法律上要求同工同酬，而實際上現實中完全不可實現，對此你怎麼看？
合同工就是簽訂勞動合同的國有事業單位和行政單位工作的普通員工，退休後沒有退休金，而且合同簽訂有時間限制。
正式工就是事業單位和國有企業有編制的員工，在退休後按照國家標準領取退休金。
《勞動合同法》規定，同工同酬的標準就是派遣制員工與合同制員工實行相同的勞動報酬分配辦法。
若用工單位基於身份的差異，實行不同的分配辦法，則屬於違反了修正案對同工同酬的規制。
若用工單位不執行同工同酬的要求，
一方面，勞動保障監察部門可以要求用工單位限期改正，逾期不改正的，可以對用工單位進行經濟處罰；
另一方面，用工單位沒有按照相同的勞動報酬分配辦法支付勞務派遣員工工資待遇的，則屬於用工單位剋扣拖欠勞動報酬。
派遣員工可以要求用工單位依法予以補齊，並加付拖欠部分25%的賠償金。
有網友評論：公務員適用公務員法 ，事業編適用事業單位管理條例，私企適用勞動法，我都不知道同工同酬哪來的？一群根本考不起編制的老是要同工同酬，我就想起一群根本考不起大學的鼓吹學歷無用論，核心都是別人費勁學習考的編制與學歷都沒用最好。
“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”
既然不存在和公務員同樣的崗位（只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位），所以不可能實現同工同酬
而且只是針對勞務派遣，並未規範臨時工這一範疇。
還有網友評論：
同工同酬？不可能的，那要編制有什麼用，那公考是為了什麼，那公家單位不就成了親戚們的工作聚集點了。
臨時工肯定不會比得上有編制的那些人的工資水平的，這是一定的。你想收入高去考唄，大家都知道大部分人做臨時工就是為了考編。
最主要的就是臨時工是不需要考試的，就算要也很水，往往就是領導一句話的事兒。要是真做到同工同酬那還輪得到你去幹？
法律上要求同工同酬，而實際上現實中完全不可實現，對此你怎麼看？
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