Apple-King

說起來校招對於大學生而言是非常便利的一種雙向找工作的途徑，學校裡學生百花齊放，而企業也是各具千秋。總起來說沒有哪個公司是不值得加入的，得看學生本身的專業、性格、以及特長等等。

對於女生而言，選擇自己喜歡的城市是相當重要的，其次就是根據自己的能力來選擇競爭不同競爭壓力的工作，老師、醫生、公務員都是很好的選擇，如果你喜歡挑戰自我的話，建議去大城市的國企或者外企，在工作的途中鍛鍊自己並且提升自己！

對於男生而言，養家就是重中之重，不建議去比較安逸的公司工作。男生的抗壓能力比女生要強很多，在剛畢業的時候選擇安逸就是意味著對以後的生活不負責任。

所以說不管男生女生要看你追求的是什麼，追求的是哪種生活品質，進而選擇不同競爭壓力的工作和公司。

小知識大歷史

1、 行業前景發展不好的公司

比如：處於夕陽的行業、行業前景堪憂的企業、高汙染、高能耗面臨淘汰的行業。

2、 經營業績出現下滑的公司

判斷標準：對於上市公司可以看下近五年的財報；對於非上市公司可以看下近三年的企業的業績報道。

3、 勞動用工不規範的公司

判斷標準：是否簽訂勞動合同、繳納五險一金、試用期約定、工資標準、是否存在明顯違反《勞動法》等。

4、 企業文化差，負面口碑多的公司

判斷標準：可以通過企業官網、論壇、報道等形式，查看下企業口碑。

5、 缺乏培養成長機制的公司

判斷標準：看企業是否有清晰的員工職業發展通道、培養機制是否健全、員工受訓的機會及頻次等。

6、 福利待遇差、生活成本高的公司

判斷標準：工資低、福利差、把員工當廉價勞動力、生活成本高。

7、 缺乏人本思想，不尊重人才的公司

判斷標準：企業負責招聘的HR缺乏基本的職業素養，把求職者分三六九等，不懂得尊重人才。近年，經常有校招現場相關報道。

8、 第三方公司勞務或代理公司

判斷標準：將來簽訂勞動合同單位是否就是就業單位。

希望我的回答對您有所幫助，避免入坑，也希望得到您的持續關注和支持。

知行合一HR

學校秋招是大學生邁入職場的一個重要途徑。在這裡會有眾多用人單位和眾多職位可供大學生的選擇。並且校招有一大優勢，就是定向性強。用人單位提供的崗位往往是與你所在學校的層次，以及你所學專業直接對口的。面對眾多看上去都很適合的公司和崗位，大學生們一定要擦亮雙眼，以下3類公司最好不要去應聘。

1.處於衰退行業領域的公司

所謂衰退行業領域，是指一些可替代性強的行業。隨著人工智能的逐步發達，一些簡單的機械重複性的工作，將逐步被AI所取代。比如銀行、收銀員、流水線工人等行業。這類行業或將很快被取代，導致失業。

2.氛圍不好的公司

參加工作後，往往會有一定的實習期。實習期，不光是公司對考核員工，也是員工衡量一個單位是否值得自己長期在此工作的考量期。實習中要注意觀察單位的整體氛圍怎麼樣，同級間氛圍是否和諧，上下級關係是否正當。如果一個公司內部環境不好，整天勾引鬥角，一方面不利於自身成長進步；另一方面也會對自己的價值觀形成產生影響。

3.發展潛力有限的公司

要提前瞭解公司是否有長遠的規劃與展望。是否有完整的成長培養機制。因為如果一個公司沒有格局，也將沒有大的發展，無法給自己帶來足夠的提高。

好響的雷

在如今大學本科生遍天下，中國一線城市碩士、博士滿街走的情況下，對於剛畢業的眾多莘莘學子，要找到一家合適自己發展的企業或公司實屬不易，除了那些名牌大學畢業生或計算機人工智能、統計學、高分子材料等市場需求量大的專業有獨到優勢，或國外名校海歸具備較大市場競爭力，多數可優先找到世界500強公司外，其餘的學生可以說是處於”被選擇”的境地，而不是說可以掌握自身命運，進入自己和家人期盼的公司。

如果多次面試而找不到一家公司，自然是誰先錄用，去誰家公司謀差（家境富裕或要求甚高例外），如果有多家公司拋來”繡球”，自然要做出一翻篩選，一般而言

1）不選擇對自身專業沒有發展前景的公司（非自身專業）

2）不選擇沒有雄厚資金實力，沒有完整人才規劃和培訓，職位晉升通道的公司

3）不選擇缺自身少企業文化，沒有團隊合作氛圍的公司

4）不選擇規模很小的公司，或成立不久，缺乏一定信譽，行業知名度相對低的公司

5）不選擇離家路途遙遠，薪資待遇很一般的公司

6）不選擇幾乎沒有幾輪面試，而且很容易錄用的公司

7）不選擇世界500強之外，民營企業毫不出名，而非大型國企/央企的公司

總之，對於究竟應該去什麼樣的公司，或不去什麼樣的企業，要視自身專業需求，學歷的高低，學校的檔次，和自身標準和興趣，不能一概而論，刻舟求劍，刻板行事，而且就算進入一家企業，也要有適應，深入瞭解的過程，恐怕只有那時才會真正清楚，自己到底合適什麼企業，合適什麼職務，而非現在做理論上的“紙上談兵”，“指點江山”。

阿德萊德之聲

女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，更何況是人生的第一份工作。對於一般的應屆生而言，選擇校招可以說已經少踩了許多社招的坑。能夠來校園招聘的企業，大都也願意培養你，等你慢慢成長。

不過坑少，不代表沒坑，現在學校就業辦也有就業率的kpi，校招的企業也是魚龍混雜，坑還是有的。其實無論是校招還是社招，選擇一家企業，無外乎那麼幾個維度：待遇、環境、公司發展、行業前景..老生常談。就按照題主的思路，婊一婊有哪些不值得加入的公司吧。

不談錢的都是耍流氓

我也參加過幾次校園招聘，聽考生說得最多的就是：“待遇不重要，我想要的是學習機會”。這句話求職者可以說，考官也可以說，但是有幾點底線不能突破：工資可以低，但是社保不能少。

萬物剪周仁

一般來說，屬於夕陽產業的儘量不要加入，誰也不知道這樣的公司企業就突然倒下了。

最重要的是耽誤自己，純粹在浪費時間，對今後的走向有著極大影響。

第一個工作在很大程度上影響人的一生，當然並不是絕對。

但巳然成為一個絕大部分人認同的觀點，所以一定要慎重！

業績大幅下滑，股市停擺的儘量不去，這樣的基本上是走下坡路的，沒有多少發展空間，甚至今天進去，明天就面臨裁員。

員工之間的文化也是敗落的，別好的沒學到，爾虞我詐倒是學會了！

雖然說也是一種職場本事，但對於年輕人，還處於學習階段的人真不是好事。

常此以往，很容易醉心於此，從而沒了做事的能力。

再就是那些喜歡任人唯親的公司企業，這樣的情況下，也是沒有發展空間的。

在他們那裡，幹事的是你，受罰捱罵的也是你，但是升遷領賞的不是你！

還有工資虛開的公司，那就是一個坑，因為招不到人，即使招到了，也留不住人。

根本在於他們的企業文化敗落了，在他們那裡，皆是擺老資格。

最後說的是初創公司企業，這樣的情況下就要看自己的眼光和知識了！

因為在他們那，機遇和風險是並存的，但對於培養能力卻是最好的！

上升空間也是最高的，因為接觸多，意味著知道的多。

實殘的多了，就有利提高，但是面臨工作量大，一人幹幾人活，甚至幾種活。

當然了不管在哪，如果自己不走心，一樣是浪費時間。

但初創公司企業沒有那些職場的爾虞我詐，只要你能， 只要你行，只要公司企業上去了，你也會水漲船高，那是很多企業比不了的！

當然了，風險也大，因為不知道公司企業能進步到何處，還是迅速倒下。

但是作為一個學校剛出來的，本身就是探索階段，如果是對了專業，培養一下能力，掌握一下專業技能，卻是再合適不過的磨刀石，年輕是最好的本錢。

寅飛揚

作為一名資深的地產從業人員，2019校招來到，地產仍然是和互聯網、金融組成“黃金三角”的熱門行業，這三個行業有一個共性：收入高、發展快！因為這三個行業的企業很有錢，因此能夠給員工支付的薪酬、提供的福利、給到的培訓投入等都要比其他行業多得多

雷子日記

我覺得加入公司參加工作，首先你得明確你自己以後的目標，然後最好是根據你自己的興趣愛好來決定發展方向，我覺得這幾類公司的話你需要注意：

1.處於創業階段的公司

自己都是個新人，也沒什麼社會工作經驗，就不要去摻和這種公司了，最後什麼都沒學到，公司也就不一定存在了。

2.沒有健全的福利制度的公司

如果一個公司連員工的基本福利都保證不了，比如最基本的五險一金都要任職幾年才能購買，你還指望公司能給你提供什麼，你是去工作的，擁有基本福利是你應該的。

3.工作環境、氛圍不好的公司

環境在很大程度上可以影響一個人一天的心情，你一整天心情都鬱鬱寡歡，還談什麼把工作做好，最後只能是工作也沒做好，人還精神混亂。

4.沒有發展空間的公司

剛去工作，工資都是額外的，主要是可以積累學習社會經驗，增加閱歷，以便後期自己的成長，如果沒有發展空間的話，去了也只是原地踏步，對自己毫無益處。

5.不懂的尊重員工的公司

人與人都是需要相互尊重的，這是相處最基本的，並不能用進公司時間、輩分等這些對員工來進行分級對待。

小散集

這個要看你什麼學歷程度？

什麼專業？

在哪個城市？

自己性格怎麼樣？

本身有什麼特長？

這些都是你選擇的關鍵，而不是哪個公司好或者專業好就選哪個公司。

什麼夕陽產業什麼熱門產業，都是扯淡。

如果可以，最好是把自己的愛好當職業！

解壓樂子

我覺得應該是選擇適合自己的，給自己制定一個目標，看公司有沒有發展前途。要找那些初創公司初中，這樣才能適合自己的發展。看這個公司有沒有適合自己的崗位，給自己制定一個目標，不要找那些黃昏公司。要找那些什麼初創公司，然後適合有發展前途。有適合自己發展前途的公司，在公司應該積極向上努力提高自己的水平。

關鍵字: 小秘書 職場 總起來說