談股論基raising
直接說唄，我去找了，問可不可以放寬條件，哪怕我花點錢也行，但是人家說了，花錢也不給辦，學歷不夠，這年頭巡視組的哪哪都逛，人還犯不著為你這幾萬塊錢丟了工作
賣給自己
其實，最難處理的就是親情了！我有個堂叔，兩個女兒，老大畢業時我推薦上了一所鐵路學校，畢業時又來找我幫忙，想著是門子裡的親戚，能幫就幫，我硬著頭皮找朋友，最後進了不錯的公司。沒過幾年，二女兒又醫學校畢業，又來找我，我說我已離開體制在深圳打工，堂叔根本不客氣，直接發信息，讓我把過去的關係用下，把他二女兒安排到省城醫院，根本不管我的情況。最後我沒辦，我父母回老家時，沒想到堂叔給辦難堪，以前挺熱情的招呼變的不理不睬，我聽到後真是心裡很火！
路遙先生書裡有句話，確實很有道理，有時候，親戚真不如朋友，說的真有道理！我們只要盡力而為，能幫就幫，若有難處，或能力不到，說清楚了，儘管不能讓親戚滿意或取得諒解，我們問心無愧就好！
體制內外的雙面人生
先給你個非常堅決的建議：千萬不要因為一時心軟答應親戚，給自己惹下麻煩。
說個血與淚的教訓吧。
我一個朋友在北京工作，他工作能力強，畢業沒幾年就混到了公司的中層，在公司掛著某某總監的頭銜，外人看上去很風光。
後來，也是他家的一個親戚的兒子在北京大學畢業，想要留在北京工作。但是親戚兒子專業太冷門，能找到的工作都是銷售方面的工作，親戚兒子不想幹，也嫌工資低。親戚就找到朋友的爸爸，讓朋友爸爸施壓讓朋友給他兒子安排到朋友公司。
朋友礙於面子，就去找人事經理商量，剛好有個運營的助理崗招人，好說歹說把朋友兒子，算是遠方堂弟吧，給安排進來了。
結果堂弟上班遲到，下班早退，工作也不積極，居然覺得自己堂哥是公司中層，自己就是“皇親國戚”，認為自己有特權。半年下來，給朋友上了不少“眼藥”，堂弟的直屬領導礙於面子一開始沒跟朋友說。結果有一次堂弟居然裝病陪女朋友去外地旅遊，發朋友圈的時候漏了一個同事沒屏蔽，被發現後直接開除。
朋友也是臉面掃地，發誓再也不幫任何不靠譜親戚的忙了。
雖然我這個朋友的事情，一大半原因是幫忙介紹工作的這個表弟不靠譜，但是這個風險總是有的。
況且回到題主的問題上來，你的問題不僅僅是入職之後可能產生的問題，而是根本進公司就是個困難啊。
有些大公司的錄用條件就包含985、211畢業這個硬性要求，這是很難改變的，任是誰家親戚來，不滿足這個基本條件就是過不了審。總不能為了應聘成功去簡歷造假吧！
有些原則的問題，不能隨便答應。否則明明是對方的問題，他們也會轉嫁成你的問題，讓你去完成“不可能的任務”。
所以，給題主幾個小建議：
- 將公司正式的招聘條件發給親戚，並且告訴親戚，985、211的要求是公司白紙黑字寫出來的要求，不滿足這個條件的，簡歷篩選都過不了。
- 告訴親戚，不要有一點念頭想要去造假，一旦被發現學歷造假，公司會即刻解除勞動協議，並且讓造假者承擔相應的責任。
- 說些自己公司的缺點出來，比如說天天加班啊，工資也不高啊，上升空間太小啊，工作郵件都是用英語啊之類的，讓親戚知難而退。
- 如果可以，幫親戚看看有沒有其他工作機會。
這些手段是一記組合拳，既要堅決地表明原則，曉之以理；又要自己叫苦，告訴對方自己公司沒什麼好，動之以情；最後再指條別的明路，表示仁至義盡，你能幫的都已經幫了，料親戚也能理解。
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昨晚剛遇到一個類似的，是真的有點無語了。
媳婦在這個城市最大的三甲醫院上班，普通一線職工一枚，無職務。平時親戚朋友有點病痛，我們也會全力以赴，從打聽相關信息，到求醫問藥，住院出院等，能幫上的儘量幫。即使幫不上大忙的，畢竟醫院流程熟悉，跑個腿啥的也比別人強。親戚朋友大多也是明白人，沒有過無理的要求。也有平時見不到，過年回老家特意來我家給兒子發紅包的，一直挺好的。
去年媳婦高中同學聚會，和許多沒有聯繫的老同學聯繫上了。其實大家都明白，雖然有聯繫方式，但主動聯繫的並不多。昨晚，突然一個不怎麼聯繫的同學微信媳婦，說要辦個證件（不方便在這說證件名稱），需要一個B超影像和證明。仔細一問，原來要開假證明。媳婦徵求我意見，我說這不是你的能力能辦的事，即使能辦，那也不要辦。一旦出事，這是砸飯碗的事，而你同學這個證只會每月給她帶來幾十塊錢的補貼而已。於法於情於理，這事都不能答應。
媳婦礙於同學情誼，委婉的告訴她，這事難度太大，可能辦不了。結果她同學不高興了，說要是沒難度她自己就辦了，就是因為有難度才找你的，讓想想辦法，花幾百塊錢請客吃飯都可以。
然後就沒理，今早微信又問進度，還是沒理。或許，以後不會再聯繫了吧。
錦衣夜行者AAA
我講個真實案例吧，當時我在體制內，剛好又在人事系統，就有個遠房表姨帶著自己剛大學畢業的女兒找到我家，讓我想辦法幫幫她女兒，看能不能弄進公務員系統。我和她解釋說，公務員需要招考的，我沒有能力直接把人招進來。
她說那就先弄個臨時工給她女兒做著，邊複習邊考試，臨時有個工作就好，我想想也行，因為當時剛好在招公益崗位，我就讓她女兒去報名公益崗位，也就招了進來，當時公益崗工資也不高一個月1000多塊，2000不到，結果這個小表妹考試考了2次都沒能過筆試。
第三年小表妹自己不想考，辭職走了，去大城市發展了。後面聽媽媽說，老家親戚告訴媽媽，這個表姨在背後說我是故意不想幫她姑娘的，不然怎麼可能考兩次都沒考上。我也沒所謂，反正兩家之前也沒啥來往，之後也更不會有。其實生活中有很多這種親戚，一般都是有事才找上門，沒事也不會走動。
對於親戚來求幫助的事情，越是關係親近的親戚，越不好拒絕。幫吧，其實自己根本沒這個能力，不幫吧，親戚又會來怪自己，左右為難。
在我看來對於應對親戚提出要求的解決方法只能是量力而行，明確界限。可能是因為我脾氣也比較倔，不怕得罪提過份要求的親戚，所以也不太為這個問題為難過。對於這個問題，我覺得你也應該首先把自己能做，不能做的說明了。
不過一個公司不可能全要211、985的吧，應該也會有些普通崗位要求沒那麼嚴的，如果有就介紹給你小姨兒子。如果小姨看不上，就想要公司裡特別好的崗位，那直接說明你沒能力幫你表弟弄進公司。
強人所難，是件非常令人討厭的事情，你不拒絕，你還能怎麼辦？變個工作出來？人嘛，要有自己的態度與界限，不碰觸這個界限都好說，碰觸了就只能對不起，我做不到。我們不是神，可以滿足所有人的需要，建立好自己的態度與原則，並且讓別人感受到這一點，不要輕易來碰觸，自己也會過得舒服點。
奈奈姐姐
這種事能不幫就不要幫，免得讓自己添麻煩。
記得在三年前我公司招聘，我在朋友圈發佈招聘信息後，有一個親戚就私聊了我。
他說女兒正在實習，看我這個崗位能不能適合她。而且這個親戚問長問短的，把我公司的情況都扒了一遍，甚至也在試探我的工資待遇。
其實她的女兒是符合要求的，我就順手把她弄進來公司。
結果事情卻反轉了。
我這個表妹進來公司以後，剛開始是勤勤懇懇的，挺招人喜歡，但是後來她跟一些同事混熟了之後開始放肆了。跟著老員工一起鑽公司的空子，例如：利用公司資源私下跟客戶做交易，販賣公司的資料等。
常在岸上走，哪有不溼鞋。結果她的行為被領導發現了，進行了處分，並在公司群裡公開她的惡劣行為。
親戚知道女兒受到欺負後，就在親戚群裡指桑罵槐的說公司的不對，也暗示了我這個表姐不幫表妹，反正把我說的內外都不是人。
幸好，表妹做了一段時間覺得沒意思了，就自動辭職，我跟她的連帶關係才得以緩解，公司也不會對我有什麼歧義。
所以說在職場上，儘量別讓親戚關係跟利益混合在一起，不然你水洗都不清。
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這跟我同學遇到的事情一樣，我同學去年升職當了經理了，分公司經理這個職位非常不錯了，但我同學卻是一點都高興不起來，原來是我同學的丈母孃知道後，就讓我同學把他妻弟安排進公司主管財務，要是有能力還好，問題是他妻弟就是因為挪用公款賭博輸了，剛坐牢出來，所以他說公司有規定的不能用，結果丈母孃以及老丈人都覺得他是故意不幫忙，看不起他們，如果想幫的話經理權力這麼大怎麼可能幫不了，讓他更痛心的是連老婆都不理解，老婆也覺得他是故意不想幫，所以一氣就回孃家了，並且下了通諜，要麼是讓弟弟做財務主管，要麼離婚。
所以說，我們的無能為力在很多人眼裡是不願幫忙，那麼應該怎麼做呢
你跟你姨解釋清楚，你就說你只是一個小小的財務科長，在公司里根本沒有說話的權力，記住一定要讓你姨的兒子當場，你姨的兒子是大學生應該能理解你的處鏡，跟他們說清楚你們公司的招聘條件，實在解釋不通你要麼讓他兒子自己投簡歷試試你也幫忙想想辦法（這是客套的方式），或者什麼都不用解釋了，讓時間來讓他們來理解你。
對於跟親戚的相處，我在這有個建議
記住一點只是自己的爸媽是真心的希望你好，而其他親戚並不希望你好至少不能比自己兒子好，一但知道你比她們的子女好，不是在心裡咒你，就是會找你幫忙，所以我從來不跟我親戚說我收入多少，實在問起來就是不行順便加一句哥哥姐姐們有什麼工作介紹的沒，她們一問我就這樣說，所以後來從來沒有親戚問我工作的事了，我過的好不好不是說來給別人聽的，只要自己過的好就夠了，所以她們來上海都不會找我，生怕我讓他們的兒子幫忙介紹工作。
所以我媽媽常笑我，我以成為親戚眼裡不成氣的人了，問我是怎麼想的，我就跟我媽媽說，你覺得我成氣麼，你覺得我成氣我過的好就行了，管其他人怎麼看。
總結：在親戚面前最好不要說關於自己工作的事，即使說也要往差的說，你試下你說差了是否有人會幫你所以不要說。說了就可能遇到你這樣的事，這件事其實也很好解決，那就是解釋清楚就是了，不聽你解釋你也不必糾結，得過且過就行了。
我是小丸子，以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，希望閱讀完後給我點贊加關注，謝謝了。小丸子悟職場
這個事我就遇到過，親戚得知我在公司是個不大不小的主管，來我家找我試探我的口風，問我們公司招不招人，說她家女兒要畢業了。我就客氣的回絕我們公司不招聘大學生，如果有合適崗位會給她留意的，畢竟親戚一場講話可能不能那麼直接，其實我壓根就沒有想過。弄來的熟人在一個公司，時間久了總歸是不好，一來不方便，二來這種事一旦攬下來就永遠脫不開身，可能還會吃力不討好。
但是親戚不死心啊，我不在家的時間，來做我父母的工作，讓我一定想辦法讓她女兒進來，看我工作單位挺體面的，雖然不是事業單位，但在大學校園裡辦公，以後找對象也有利。父母抹不開面子，就來做我工作，說不幫肯定不行，都找上門來了，親戚一場，幫了沒幫上可以，不幫直接拒絕是不可以的。
沒辦法，我就給她爭取了一個實習名額，但我事先說好，能否實習合格留下不是由我決定的。就這樣去年大四第一學期開學進來我們單位實習了。這個小孩呢，大毛病沒有，就是算盤珠子，撥她就動，不撥就不動，比較不靈活，這也還好，不影響工作，期間也沒有特別大的失誤。
可是最後領導並沒有錄用，畢竟我這個親戚女兒沒有顯示出特別的優點和深刻的印象給領導，最後領導問我的意思，跟我打了個招呼，不想將就，也不想因為我的關係戶就湊合錄用，畢竟手上有那麼多優秀的人才，包括有經驗的社會招聘來的。
我就沒再做工作，主要也怕麻煩，她的前途背在我的身上，我會非常有壓力，後來親戚就怪我沒有用心，不誠心幫忙。我確實也沒有誠心幫，與其當一時的惡人也比以後沒完沒了的事要好。
閃亮金星
其實對於這種事情，在我國還是很普遍的，畢竟我國是個人情大於規矩的社會，受幾千年思想與為人處事思想的影響，人情好你大於一切。
近年來雖然在慢慢變化，但有熟人好辦事的思想還是存在於大多數年齡大的人頭腦中。對於這種事情，如果自己有能力能幫襯一點就幫襯一點，沒有能力就直言說明，畢竟社會是大家的，又是不自個的。說白了他們慢慢就會理解了。
先說一下我的真實事情，我侄兒畢業時，我嫂子曾經也直言了好幾次，問我們單位招不招人，想讓我想辦法把侄兒給弄進我們單位，但我就是一名普通科員，自己都是最底層的，哪裡有什麼關係呢？
我們單位雖說是個國企，對外招聘那也是非本科不錄，達標準後還得有關係，企業裡大多都是子弟，親屬。如果你的背後沒有關係，不管你有多大的能力，想向上晉升那難度可不是一般的大！
所以當嫂子說時，我只說打聽一下，並實事求是地說出了我們單位公司低，經營不景氣的現狀，結果我侄兒當場就反對去工資低的單位上班了。
對於這種人情捆綁式的勒索，是我們生活在社會中，不可能避免的事情，但我的事情如果真的自己無能為力，就直言相告，一般的人都是處於“病急亂投醫”的狀態，雖然直接相告，當時的面子可能不好看，還可能會被說成沒良心什麼的，但總比給別人希望又讓人家失望的結果好吧！
對於求幫的人來說，有時候他們也是自己著急，見到一絲希望都想試試，畢竟試過後總是多一份希望啊！所以對於這種求幫忙的心態，我感覺應該理解，能幫就幫，幫不了就直言相告！
如果自己的能力不行，但自己認識的領導或上級有那個能力，當然也最好的。試一試總是有一個機會的。因為現在職場上的工作，只要是一個正常的人，基本上都能搞定，所以親戚的兒子雖說是二本，但對於職場上的工作應該也沒有多大問題。
我們單位很多領導的孩子有的高中都沒有畢業，胡亂上了一個學校，也給弄進來了！所以對於職場上的人際關係及招聘上的門檻好像本單位的人還是有一定的軟條件的！
所以，我認為你最好的辦法，就是直言相告，不能就是不能！快刀斬亂麻！
月影說職場
在我們人情思想特別濃郁的民族中，很多時候都無法讓別人理解和接受，常常還會因此而導致親戚朋友的疏遠。這在現實生活中太多了！
我一個遠房表叔的兒子，平常都是承包一些小工程，根本就沒有什麼資質。
前年他聽說我們單位有一項不小的建築工程，於是就讓我表叔給我父母親說，他想要來做這項工程。
我便告訴他：這項工程都需要嚴格的資質審查，而且還需要面向社會掛網，進行公開的招投標。只有符合條件的企業才有資格進行招投標，並不是隨便拿給某人做就可以了！而我們這項工程，必須要有二級以上資質，才能有投標資格，否則連第一步都不行。
後來，他便想到去掛靠一家有資質的企業，結果對方直接要求他支付100萬的掛靠費用，結果經過一翻談判之後，達成80萬的協議！
最後在進行招投標時，還是沒能中標。於是他便埋怨我在招投標時，沒有給他幫忙，說我是單位的一位分管領導，應該把標的提前告訴他，這讓我感到很無語了。竟然讓我違反紀律去把標的洩露給他，這完全是想讓我去做違法亂紀的事情。
後來，我便告訴父母：這種親戚最好少來往了，太不值得了！一心只想到自已的利益，根本不管別人，從此再也沒有和他家來往了。
所以幫助他人，必須要把握一個基本原則，那就是隻能在原則範圍之內的幫助，否則很容易給自已造成極大的安全與麻煩。
因此，我們在日常生活中，幫助他人不是不可以，但是一定應該在我們的工作原則範圍之內。
1、在不違背組織紀律和原則之下的幫助，是我們幫助他人的基本前提條件。
在現實生活中，我們每個人都是生活在複雜的人際關係之中，難免都會遇到各種需要幫忙的事情。但是我們必須要把握一個基本的幫助原則：那就是不能違背組織紀律和原則。
如果我們一旦放棄了這條基本的原則，有可能讓我們幫助他人，最後把自己白白的搭了進去，那就得不償失了。哪怕就是一些再親的親戚朋友找到自己，我們也不能突破這條基本原則。
所以我們平常要對那些找自己幫忙的親戚朋友，解釋清楚自己的具體情況，以及自己所能夠做到的程度。如果一旦超出了這個原則範圍，那麼自己便無能為力了，也希望對方能夠多多理解自己。
2、幫助他人只能是在自己的能力範圍之內。
有些時候我們為了顯示自己的能力，可能對親戚朋友要求自己幫忙的事情，回家認真的考慮分析，便貿然的答應了下來。
一旦我們真正冷靜下來之後，才可能會發現這件事情，並不是我們想象中那麼簡單和容易。甚至還得需要我們利用自己的其他關係和人脈，再去找其他的人來幫忙。
那這就有些超出了我們的能力範圍，也必將對我們今後的工作會產生較大的影響。我們都知道很多時候的人際關係，一旦只要用了一次，以後就很難再有第2次機會了。
所以我們在幫助自己的親朋好友之時，一定要把握這一個基本的原則：那就是在自己力所能及的範圍之內，而不能夠超出自己的能力範圍。
3、要學會大膽的說“不”。
對於一些親朋好友要求自己辦理的事情，我們並不是所有的事情都應該滿足他們的要求。如果我們不注意這一點，很容易在自己工作中落下一個話柄，對自己以後工作的發展會帶來很大的影響。
所以我們不僅要對親朋好友的要求，進行慎重的考慮和分析，還應該大膽的學會說“不”，尤其是那一些不懂得感恩之人。
即使我們幫了他10次忙，只要有一次沒有幫到他，可能就會因此而疏遠，埋怨我們沒有給他幫忙。
所以並不是所有親朋好友的要求，我們都應該給予幫助，而是要根據對方的為人處事與品行，來做出一個清晰的分析與判斷，從而做出更加有力的選擇。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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