科技创新已成为经济社会高质量发展的重要支撑，从2018年起，南京市连续三年出台市委一号文件，聚焦创新名城建设，着力在科技创新跟产业发展，所以省市在这一块对区一级科技创新的考核包括指标、内容和权重都有所加重。
近日，在区科技局会议室内，副局长赵斌和杨扬正分别以“科技创新指标解读”和“高淳科技人才工作的思考”为题，以讲课方式进行业务“切磋”。
在认真聆听后，在场人员纷纷表示获益匪浅。
区科技局高新产业发展科科长杨红萍说：“两位副局长从他们工作的角度给了我们更加清晰的思路，同时也给了我们一些工作上的指导和建议，可以说是一次非常成功的讲课。”
与此同时，讲课的方式也让授课者有很多感触。
赵斌表示：“讲课既是对我们能力和工作的一个检验，同时也鞭策我们加深对业务的学习和理解。在整个备课过程中，我也不断重新学习和理解，包括向同事们学习、从一些资料中查找相关的信息，对进一步做好工作有了全新的想法。”
这场别开生面的讲课
是高淳实施全区干部
“业务能力提升两年行动计划”
的重要内容
聚焦区委区政府重大决策部署和高质量发展各项目标任务，如何按下提升干部业务能力、打造高素质专业化干部队伍的“有效键”？
2019年底，高淳区出台《全区干部“业务能力提升两年行动计划”实施方案》，从2020年开始至2021年底，利用两年左右时间，组织实施干部业务能力提升行动计划。
根据实施方案，通过讲授一堂业务培训课、参加一场岗位技能竞赛、参加一次业务培训、参加一次专题会议、提交一份业务能力展示报告等“五个一”方式，助力干部掌握“十八般武艺”，计划每年举办业务培训班不少于50个，开展各类业务能力竞赛不少于50场次。两年内，全区区管干部、科及科以下干部培训全覆盖。
为了实现以讲促学、以学带干的目的，两年内，各部门各单位区管副职领导干部结合分管工作，至少在本系统本部门本单位或相关范围内进行一次业务授课，本次科技局讲课也是2020年首批业务能力专题讲课的“第一课”。
区科技局局长、党组书记沈燕介绍
根据区委组织部的部署要求，我们制定下发了《科技局2020年度干部职工业务能力提升实施方案》和12场次的授课计划表，将干部业务能力提升作为今年工作的一条主线，要求全局上下对本职工作做到“家底清、数据清、问题症结清、思路措施清”要求。接下来，我们将组织各业务科室开展岗位技能大比拼、大竞赛活动，全面促进专业工作能力提升，激发科技工作队伍的内生活力，助力创新名城南部支点建设。
课讲得好不好
评价至关重要
“干部教育培训云平台”
应运而生
授课结束后，大家纷纷掏出手机对着大屏幕上的“二维码”进行扫码评分。测评表页面共有讲课题目、评价人、业务能力评价、评价得分和其他等五项，听课人可根据方才的听课感受进行评价。疫情期间，相比以前手写登记的方式，“扫码评分”显得安全和便利许多。
为确保工作有力有效推进，区委组织部加强对各部门单位开展业务能力专题讲课的统筹，将云平台应用到干部教育培训工作中，今后还将结合干部选学、干部培训管理等工作，陆续推出智能选学、智能培训等应用。
区委组织部部务会成员、老干部局副局长邓春燕
今后两年，将围绕区委、区政府中心工作、重点任务，每月确定一个主题，通过业务培训、能力竞赛等形式，不断提升干部的业务能力水平和专业素养，为加快推动全区高质量发展打造一支业务精、能力强、作风硬的高素质干部队伍。
照片：高淳区科技局
文字：孔云云
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