胖德說
企業復工取消所有本月的雙休日，我以為，作為員工應該以包容的心態來對待這件事，服從公司的工作安排。
一、公司復工取消本月的雙休日，是為了把疫情嚴重期間待崗休息的造成的損失給彌補回來，對公司、對員工都有益處。
疫情對公司的生產經營造成的影響是客觀存在的，公司要生存發展，就得要儘快復工復產，就得趕進度想法把疫情給耽誤的生產給找回來，就勢必要佔用雙休日時間，惟如此還能有什麼更好的辦法呢？
佔用員工的雙休日時間趕進度，對公司有利，同樣對員工也有利。公司如果不發展、不盈利，員工的工資從哪裡來？如果到時候公司發不出工資，你又該抱怨公司不發工資了。
公司能正常復工復產，大家有工作可做，不用擔心失業下崗，這應該是一件很值得慶幸的事。你知道有多少員工為自己公司沒有復工而著急？又知道有多少員工為自己失業下崗而焦慮？該知足時就知足吧！
二、太斤斤計較了難成事。
你們公司既然享受雙休日，說明是國企的可能性比較大。國企在疫情嚴重待崗休息期間，是給員工發工資的。員工在家休息，照樣拿著工資，休息了一個多月的時間。相比那些中小微企業的員工，他們有多少人能享受到不上班照樣領工資的待遇？不少還面臨著下崗失業的風險。
如果都斤斤計較的話，公司一個月的雙休日不休息，充其量也就是8天的時間；大家想想看，你待崗期間休息了多少天？扣除這8天，你還賺了20多天呢！你一點都沒吃虧。如果把國家的照顧當成應該，困難時期自己沒有一點犧牲精神的話，也難成大事。
越是困難時期，越需要大家的共同努力，需要公司與員工的共同擔當；越是困難時期，越能凸顯一個人的情懷。
如果你覺得離不開公司，就要理解、服從公司的工作安排；如果你覺得離開公司能生存，甚至還會發展的更好，那就大可不必受公司的這份約束，辭職走人得了。
以上。
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3月12日，國務院聯防聯控機制新聞發佈會通報，我國本輪疫情流行高峰已經過去。現在各級政府的已經把主要的精力放在促進企業復工復產上了。但是，由於前一段時間的停工停產，企業可不可以將有關停工停產時候安排職工休息的時間補回來呢？
工作時間可以由企業調整嗎？
不少企業現在才開始復工復產，這已經距離春節假期結束，超過了一個多月。關於工作時間的問題，我們要先從待崗工資說起。
按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因導致企業停工停產的，第一個工資週期內的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。當然各個省市還有自己的工資支付條例或者規定，在不違反國家《工資支付暫行規定》的基礎上，可以按更高標準執行。比如上海市、山東省的很多地區都要求按照原工資待遇標準。
企業並不是慈善機構，他得有足夠的能力支付職工工資待遇，才能夠保障上述規定。一般來講，職工要為企業工作才會有工作報酬。
於是有的企業考慮，按照《勞動法》有關規定，休息日安排職工加班的，應當予以調休。調休後可以按正常工資支付工資待遇。那麼調休可不可以提前呢？
實際上，《勞動法》和有關配套法律法規沒有規定不允許提前調休。對於普通企業和市場主體，法無禁止皆可為，因此企業確實可以根據生產經營的需要，對勞動時間進行調休。
不過，調休也是有限制的。
第一，每週要確保勞動者一天休息時間。《勞動法》第三十八條明確規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。也就是說，安排職工調休可以不遵循每週40小時的工作，但是必須要保障職工每週休息一天。
第二，加班不得超過36小時。週末安排加班實際上也是延長工作時間的36小時之內。每月安排4天調休的話，本身已經32小時了，所以在其他安排延長工作時間的時候要注意了。
第三，調休的天數應當以職工休息的天數為準。從2月2日到3月13日，大家僅僅休息了30個工作日，也就是說只能實行30周，不說以後永遠要幹六休一的。
第四，工資待遇要正常發放。由於待崗期間只保證的是基本工資待遇，尤其是超過一個月以後可以只發放生活費，如果是確定以後要進行調休，那麼從2月份至今的工資待遇都要正常計發。
其實，除了調休以外，企業還可以根據職工的工作年限，首先安排職工帶薪年休假。畢竟職工根據工作時間的長短，一年可以享受5~15天的帶薪年休假，如果不安排的話，還需要支付300%的年休假工資報酬呢。這樣調休的時間又縮短了。勞動者要記住，帶薪年休假並不是隨意休假，而是由企業根據生產經營安排才可以休的。這在《職工帶薪年休假條例》中有明確規定。
勞動者應該怎麼辦？
對於習慣了週六、週日休息的勞動者，一開始肯定是不適應的。尤其是一些父母，可能還需要在家照看孩子，時間更少了。
但是對於調休這件事情，首先還是建議勞動者理性看待。職工和企業是合作關係，而不是互相敵視的敵人。職工為企業提供勞動，企業給職工發放工資、繳納社保、提供勞動保護以及供給其他的各種各樣福利待遇。企業經營好了，職工的各種待遇就會提升；企業經營不好，職工有可能面臨失業下崗，很有可能長時間找不到工作，沒有收入來源。
在遇到新冠肺炎疫情這樣的特殊情況的時候，一般建議企業和職工加強溝通。企業定時向職工通報企業的經營情況，讓職工和企業一起共克時艱，一起熬過困難期。這樣還有利於培養職工的忠誠度，提升職工的積極性。
如果職工認為企業的安排實在不合理，那麼職工也可以選擇跳槽的。跳槽是沒有經濟補償金的，但是賺了多發的工資待遇。畢竟提前調休的話，工資待遇早就是正常發放的，職工突然選擇離職，企業也不可能把工資待遇要回去的。這也是為什麼普通時期企業不可能提前調休的原因了。
如果企業一直沒有正常發放工資，這種時候勞動者可以主動提出維權要求補發工資，甚至可以解除勞動合同。這種情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。畢竟勞動者是以工資待遇為主要生活收入來源的，讓職工收入來源不穩定、沒有依靠，這是一件非常不道德的事情。經濟補償是勞動合同法對勞動者的保護。
暖心人社
我己經連續三個星期天加班，每人500元現金當場發！這個時候辛苦點多掙點錢吧，這波結束，大部分人都會失業！無數小微會倒閉，因為國外需求劇減，大家都沒訂單啦！那些還在挑工作的，一個月後估計就難找到了，大廈將傾，螻蟻不知。
笫四個號
單位不容易？也許吧。我們單位，去年，純利潤1000多萬，過年放假，年終獎，也不願意發。過年，加上疫情，一共放假兩個月，上班第一天，宣佈的就是，沒有工資，任何東西都沒有，上班，連一個口罩都不發放！這樣的公司，真不容易啊！
海嘯137051612
如果真需要選擇，在特殊時期我個人同意取消週六週日假期，當然支持自願選擇單休或雙休。畢竟我們的市場經濟已經落後了，大家齊心協力把時間追趕回來！市場好了、我們就有事幹了、我們工作忙了、大家就都有錢賺了！中國，一定在全世界暫停的時間，發展發展再發展！大國風範，帶頭把失去的時間追回來！！！加油加油加油！
追逐麵包的小ko
我建議你多出去走走，現在滿大街的轉讓廣告，到處的歇業通知（其實就是關門大吉了），然後你再算算一個店估計有多少員工，就會知道現在大概會有多少人在同一時間失業，你猜這些失業的人是會在家等餓死呢？還是會拼死跟你搶飯碗，當然如果你是行業內技術精英那就不用擔心什麼，如果不是，那可得小心了，失業大軍裡可能就有比你更願意加班，工資要得更低的人，畢竟人家現在的想法是要先活下去，先解決房貸問題，三思吧！現在還撐得下去的公司基本不錯的，不錯的公司會有更多的人來搶飯碗。
誠客-塵封記憶
不想幹就離職，想幹就繼續，就是這麼簡單。現在很多企業都快活不下去了，你能繼續上班，繼續拿著工資，該謝天謝地了。
一、弄清楚是取消本月，還是所有的週六日
同學，這一點很重要，如果是取消本月的週六日休息，我覺得可以理解吧。別說是疫情階段了，即便是疫情之前，公司遇到一些緊急項目，或者是特殊事情，要求大家加班加點，把事情做完，這也沒有什麼問題吧。
往後的所有周六日都取消，這種情況我覺得概率不大的，沒有哪家企業腦子進水了，告訴員工，往後永遠沒有周六日。最多延長一段時間，等到企業生產恢復正常了，再改為正常的工作時間。
二、在企業有困難的時候，一起努力才可能有更好的發展
有人會說，員工有困難的時候，為什麼不見企業來幫忙，而是企業有困難的時候，員工要一起渡過難關。這就是社會現實，誰讓你要靠企業養活呢，能力強的人永遠不會抱怨這抱怨那，他們只知道如何努力去獲得企業的信任和重用。
付出和回報大部分時候還是成正比的，不然等到疫情結束之後，努力工作的那些人都升職加薪了，而你卻因為沒有加班，沒有得到相應的升職加薪，那你說這是公平還是不公平呢，我覺得是公平的。
三、即便企業很無恥，你也沒有什麼好的辦法
疫情階段員工和企業需要互相理解，即便有些企業很無恥，各種故意違規，剝削員工。說實話，你能有什麼辦法，難道你要去告他麼，那得看看你自己有幾把刷子，告完公司之後，你能不能找到相應的工作。
這就是為什麼，現在的勞動法對員工已經非常照顧了，但是很少有人拿起法律的武器維護自身的合法權益。一旦通過法律途徑去解決問題，那就意味著你和公司的僱傭關係走到了盡頭。
綜上所述，我想說的是不要太過玻璃心，你看看那些混得好的人，應該沒有這麼多的抱怨，身在社會中，要知道哪些問題是能夠解決的，哪些問題的解決是需要付出代價的，哪些問題的解決需要自身能力的不斷提升。
八魚先森
不要動不動就問國家，你認為不好你可以不做嘛，公司還存在，你還有工作就不錯了！
投機大師
無論你是在國企或者民企，你必須知道，你的命運與企業共存。企業取消員工一個月的週六休息日，目的肯定是為了趕產品（業務），說明你所在企業前景不錯，員工應該有的是獲得感，而不是少了幾個週六休息日鳴不平。這場新冠肺炎疫情造成的損失，不可否認涉及到了千萬個個人和家庭，相比之下，很多企業的損失遠大於員工個人，每一個員工要有與企業共度時艱之心之情，企業好了，自然員工同樣會好。你的疑問，只有你釋懷了，相信你會有好答案。
a香江
該怎麼辦？應該說能怎麼辦？五日工作制不是強制性的，企業可以按需要自己安排生產日期。停工這麼多天，企業的壓力比個人壓力更大，企業也要生存，積累了這麼多訂單，完成不了企業也就倒閉了。你可以要求點加班費，如果實在不願意的話就辭職吧，換個工作。
