洛陽城旁的小土妞

要清楚不自在的原因，是什麼原因讓你再次回到原來的公司呢。如果是公司主動邀請，那麼相信待遇會比從前提升不少，出來工作最主要的原因不就是養家餬口，提升待遇就是永恆追求的目標之一。如果是迫不得已回到原來的公司，那麼一定是有迫不得已的理由，很可能就是屈服於社會壓力，需要一個飯碗。如果你在意這個飯碗，不想再次丟失，那麼又何必自尋煩惱去感覺渾身不自在呢。外人的眼光和言論並不能阻止你追求自己的夢想，挺過去這段艱難的時光，不要因為別人失去自己的方向。如果你還是鼓不起勇氣去面對，那還不如釜底抽薪，辭職再找一份工作重新開始，如果放不下這個工作，那就不要想太多，一心努力工作就好！加油！

出走的女先生

兒子的原同事小古就有再次回到原來工作的單位的經歷。小古畢業於西北某鐵道學院鐵道內燃機車系，2016年分到鐵路局某公司運營科。幹了一年多後嫌工作辛苦到手工資四千多不夠用且看不到前途，在浙江私企就業的同學的鼓動下毅然不辭而別前往浙江私企重新就業。但沒有幹到半年時間又匆匆離開浙江重新回到原公司。小古頭腦聰明極會處事。回公司後的一個週末，小古誠懇邀請科室9個同事(包括負責人)小聚。吃飯時小古坦率地給同事們講起為什麼要回來的原因，說到只有外出後才知道國企的穩定，也說到以前自己心高氣盛。大家都知道小古是在給自己重回公司找臺階下，因此大家真誠歡迎小古重回公司。在以後的日子裡，小古一點都不覺得難為情，很快就融入科室群體。自此小古踏踏實實工作一年一個腳印，聽說2019年9月經過單位競崗應聘為安全科副科長，跨入了公司的中層管理隊伍。俗話“好馬不吃回頭草”這句話毒害了不少人。再次重回原單位的人可能自我覺得在外面混得不好，面子上過不去，總覺得有些“丟人，覺得難為情和不自在，這應該是不自信的心理作祟。過不了不自信的心理這道坎就無法重新融入單位。既然選擇了再次回原單位，就應該象小古一樣坦然放下“面子”的思想包袱，拾起自信，重新定位自己，從新開始從頭再來，一心一意努力工作，相信未來一定會有自己期望的收穫。

品魏WZH

既然原公司都已經接納你回來了，我認為是你個人的原因，那麼你感覺到的不適應主要是因為領導或同事為難你？還是說在業務上又做得不順心？

我有個朋友跟你是一樣的經歷，當時他在原公司工作，獵頭給他打電話，介紹了份更高工資的工作。因為錢多，他離職去了另外一家公司，但是在另外一家公司沒幹多久，覺得又不順心，辭職又回到現在的公司。但是他特別會處理人際關係，在他回來之前，就已經把領導和同事們都打理好了，所以回去後比較順心。同時由於他在另外一個公司的工作經歷也幫助了他，留下一些資源及能力也有所提升。他利用積累起來的資源和能力幫助現在的公司，取得了更好的業績，老闆和領導對他也刮目相看。

所以說這個過程我們要看當時你是怎麼離職的，公司讓你回來是想讓你創造什麼價值！

我們先分析一下原因，是個人的原因還是公司的原因？最後我們再想辦法解決。

01個人因素

1）第一次離開現公司的原因

首先我們來確定你是為什麼離職的，離職的原因是什麼？是因為跟領導不合還是有更好的下家。如果跟領導不合，這次你又回到原先的公司，原領導還在那肯定會有一些隔閡。如果你是有更好的下家，說明你是一個想掙錢和圖發展的人，那麼為什麼又離開了那一家回來了呢？

2）缺乏自信

既然你已經回到現在的公司，說明你的能力已經得到認可。那麼你自己心態上就應該保持自信，無論是業務上、還是與同事及領導的溝通合作上，你都應該比之前的你強一些，要不不可能原有公司會接納你回來。

3）好馬不吃回頭草

最大的可能是你自我心態沒調整好的問題。有句俗話說得好，好馬不吃回頭草，那你這個走了又回來的，是屬於吃回頭草了，這樣會在大家心裡形成一種不好的印象，這種形成的自我價值觀的慣性，會讓大家覺得出去沒混好，又回來了吧，不是好馬。像這種群體思維慣性問題都會莫名其妙的會表現出來，一言一行會讓你覺得不舒服。

02公司因素

1）公司的業務類型及崗位導致的不舒服

公司的業務類別或者說崗位職責會影響到你的舒適感，例如如果是銷售平臺均分業績類型的，那麼同事會覺得你來分一杯羹，會看你不順眼。如果您是項目部門，由於你中間去了別的公司，形成了新的溝通慣性，在做項目的過程中會因為這個溝通差異會產生不舒服。因此在公司的崗位不同，去分辨您的不舒服的地方在哪裡，這樣才能對症下藥！

2）還是不能適應公司文化

主要看你公司的文化是什麼樣的，比如說體制內的公司，或者說一些像某某事業單位，可能主要以養老為主，那麼你的不適應可能就是認為個人與文化不匹配，自己的原因自己去調整吧，誰讓你回到原來的公司呢。如果是以業務為主，而且公司文化特別好，領導或老闆都是以建設凝聚力強的團隊為目標，那麼，你自己的不適應的產生在你自身原因，是否沒有融合到團隊中。

3）直屬領導的風格與你不匹配

既然你已經回到原來的公司，那麼你上級領導有沒有更換？如果因為領導原因導致你的第一次離職，那麼這次還接納你回來，你還感覺到不舒服，你為什麼要回來呢？如果是領導更換了，在新的領導手下幹活，那麼你應該感謝現有領導，欣賞 你的才華，讓你繼續回來工作。那麼你的不舒服原因還是在你個人。

03解決不舒服的辦法

1）自己做自己的事兒，做出成績

俗話說自己強才是真的強，如果現在的公司接納你，讓你又回來進行繼續工作，說明你的能力已經得到了公司的認可。你只需要把自己的事情做好，把你自己的能力培養強，把業務做起來，為公司創造更多的利益後，你的地位也得到了保障，自然而然回舒服些。

2）與領導多溝通，建立感情

可以跟直屬領導進行溝通，甚至私下請他吃一次飯，溝通你的煩惱，比如說最近遇到了什麼什麼苦惱，或者說我工作中哪些問題需要領導解決，或者可以有哪些私事，跟領導進行分享，讓領導幫忙解決。

3）跟同事保持好關係，塑造良好環境

公司是一個團體，團體就是由人組成，人與人之間相處肯定是需要一些藝術的，我們自己要擺好心態。做事情上要不拘小節，不要因為一件小小的事情，在心裡就產生了暗示，是不是他們對我有意見啊、有想法啊。所以我們在做好業務的前提下，儘量跟同事保持一種良好的關係，這樣的環境會讓你慢慢舒服起來。

希望我的分析和解決辦法，能夠幫助到你

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Thinkmore

問題有些沒看懂，你說的是曾經離開過，現在又回到了原單位工作？才覺得不自在不舒服？

如果是這樣的話，也很正常，畢竟走的時候有走的理由，現在回來啦？同事怎麼看？領導怎麼看？以前的環境能這麼快適應嗎？都會在心裡犯嘀咕，尤其遇到一些不明事理的同事的異樣眼光時會更加敏感，總覺得他們是不是在針對自己？心裡也會時常忐忑。這是職場過程中很正常的心理變化。

其實，最重要的不是原來的公司、同事怎麼樣？而是你要怎麼樣？你為什麼要回去？你回去的意義和價值是什麼？是不是想好啦才回去的？既然已經回到了原單位，相信這些你早已經想好啦，既然是深思熟慮的決定，自然有自己的道理和主張，有什麼好擔心的呢？為什麼不以全新的心態融入單位呢？士別三日，為何不讓以前的同事刮目相看呢？英雄歸來，為何不讓以前的領導另眼相看呢？再說離職後這段時間，說不定公司也發生很多變化，以前的不滿意不如意可能早已經不在了，為何自己要耿耿於懷呢？就算還有一些自己看不慣的人或事，大家也只是職場關係，工作和生活也是可以分開的，為何要看得太重？讓自己難受呢？

如果，已經做好啦回原單位長期發展的打算，也可以好好調整心態，更加積極的面對和迎接到來的一切。如此自己心裡不舒服不自在，還不如主動出擊，化解掉這些不快。比如，主動邀請同事一起吃飯交流，拉近了彼此的距離，培養了感情，形成了自己的工作圈子，有朋友有交流，工作的心情自然也就好多啦；還可以找機會跟領導溝通交流，適當的表達自己的想法，贏到領導的理解和支持，工作也就更好開展了。如果工作做的很順利、很有起色、很開心，上有領導支持，下有同事捧場，做的有聲有色、其樂融融，你還會有不自在不舒服的感覺嗎？相信你會更有熱情更有積極性做好工作的，相信你，加油😊！

迎楓飛

你好，我是竹子的美麗，很高興回答這個問題。對於辭職回到原單位的人，領導和老員工肯定要以異樣的眼光來看你，會議論你，你如果能忍受就繼續待著，感覺不自在就，心裡不舒服就果斷的辭職。

1.對於辭職又回來上班的員工，領導不敢重用你，他們會感覺你有二心，即使讓你重新回來，也是感覺你比其他人好用些，但是很難得到他的重用，回來可以，升職加薪的機會不大。

2，重新回來證明你在外面混的不好這樣的人，老員工會認為你沒什麼骨氣，大家會看不起，即便回來，得到的也是他們的白眼跟不屑，

好馬不吃回頭草，所以離職了就千萬不要在回原單位，希望能幫助你

飛翔的撲稜蛾子

俗話說，在職場上。有句很經典的話：要麼忍，要麼滾。話粗理不粗。

又回到原來公司工作，感覺不自在，你可以想想，你為什麼要回來，是什麼事情讓你吃回頭草。想著你回來的原因，也許可以緩解你的情緒。

第一：回到原來的公司，也許兜兜轉轉還是覺得這個公司適合你現在的狀態。心裡不要有太大壓力，不要把自己想象成焦點的中心，都是來公司上班掙錢的，大家講究的就是工作效率，不會有人特別關注你。放平心態。

第二：回來，也許因為個人經濟原因。工作就是為了賺錢，相信你再次回來，說明公司給的報酬在你的期望值，選擇了這個公司，為了這個工資，就算不自在也得忍忍，用自己的工作能力說話。

第三：也許是因為公司發展需求，職業規劃跟你不謀而合，你可以不斷的暗示自己，回來了，就不要想太多。再次回來公司也是憑藉實力，公司有你想要的東西。

其實，咱們現在上班，就是跟公司互相合作，共贏。公司需要人來創造利潤，我們需要公司平臺賺錢養家。所以，明白這種關係，就沒有什麼不舒服的。

加油💪，祝您“新的工作”愉快！

MISS張牙舞爪

謝謝提問，個人感覺能規範自己原來的公司是一件不可思議的事情，當然具體是因為什麼原因影響了您選擇回到原公司。作為原公司，自己必然與原公司有一次分別的經歷，要想清楚自己上一次離職的原因是否明確解決，下面以我身邊的一個案例進行分析：

因公司戰略調整離職後又加入公司負責新項目

本人有一朋友楊某，研究生學歷。最開始在一家創業公司工作，從底層線下銷售做起，一步步通過自己的努力升職為大區經理崗位，管理百人以上的銷售團隊。

後來因為公司戰略主要轉為線上獲客，全國線下團隊3000多人成為巨大的成本，因此公司直接切除掉線下團隊，楊某未選擇轉崗到自己不適合的崗位上選擇辭職。

後來因公司成立新項目，再次需要線下團隊的支持，之前的人才又大部分離職因此與楊某溝通，讓楊某負責新項目全國線下團隊，也就相當於升職為全國銷售總監。

這是一個比較好的返回案例，公司高層對楊某的個人履歷清楚，對楊某能力清楚，選擇讓楊某返回公司比公司從外部招聘更有把握，管理層與楊某之間的管理溝通更為便利暢通，這也是所有返回原公司工作的好處！

還有一個原因是楊某離職的原因並不是楊某沒有做好工作，也不是因為與上司之間的隔閡，而是因為公司正常戰略調整，那麼回到原公司也就沒有產生什麼不利的情況。對於我們其他人來講，也要關注自己離開公司的原因，如果是因為業績不好，或者與上司不和等遺留問題離職，那麼要想清楚這些問題是否得到完美解決，如果問題依然存在，自己選擇回到原公司肯定會存在各種各樣的尷尬情況！

堅持登山客

離開一個公司再次回來無非兩種

第一，在外面混得很好，被高薪再次挖回。

這種於情於理，都不會有心理負擔，公司歡迎有能力的人，有業績的人，周圍的同事或者曾經的同級變成下屬，即使他們有微言，你還是能夠擔當得起。

第二，在外面混得一般或者更加不好，再次回到原公司。

這種大部分心裡會覺得同事心裡會不會有閒話，會有呀，那有怎麼樣，承認事實不就好了，確實覺得原公司比較好回來的。

人總是會了面子或者自尊而生活，承認為生活而活很難嘛。

再次，做好自己的本職工作不就好了，覺得沒有辦法跟回之前同級的同事相處，那就新建一個同事圈就好了，每個公司的人員總是來來往往，總會有新同事來重新建立圈子，反之，覺得在工作範圍無法建立圈子，那就在工作外建立圈子，大家都活得如此自我，你的事情不過是別人生活中的小事。

李小激動

【紙箱客】觀點：題主遇到的【復職】不自在的情況幾乎發生在任何一個重新回到原公司工作的職場人身上，只是處理方式和過渡期不同，有的人時間短，幾天時間就能恢復到正常工作和相處狀態，有的人則不一樣，需要很長時間。

由於不知道題主是什麼崗位，所以紙箱客從【總經理復職】【部門經理復職】【普通員工復職】三個維度與題主交流。

1.總經理復職

總經理崗位由於是某一獨立單位的一把手，所以，通過三個會議就能輕鬆擺脫尷尬和不自在，恢復曾經的工作秩序以及個人的工作狀態。

第一個會議：中層領導目標會。通過會議告訴中層自己之所以回來工作，是公司的目標發生變化，而老闆認為只有自己才能駕馭目前的目標。用【老闆】來做一個鋪墊即可以穩定自己的位置感，又能夠通過目標帶給中層以壓力，同時也增加中層的配合度。

第二個會議：全員目標宣貫會。

第三個會議：短期目標達成獎懲會。通過這個會議讓全員都走上自己搭建的軌道，原來的不自在就不會存在了。

2.部門經理復職

部門經理複製後的不自在、不舒服來源於兩點，其一是原來的上級（總經理或副總）感覺的背叛，其二是手下員工的非議（在別的地方混不下去了，又回來上班）。所以，只要解決這兩點就會感覺舒服了。

對上級：一次漂亮的周述職就能夠改觀領導的態度。每個領導都希望自己的手下能夠分擔目標和困難，只要你做到了，上級就會放心，並且安心共處。

對下屬：一頓飯一頓酒解決。席間甚至可以自嘲說自己就是混不下去了，混不下去的原因是新單位的下屬很難相處，還是現在這幫弟兄感情融洽，觥籌交錯間，心中的不快就會迎刃而解。

3.普通員工復職。

普通員工回到原單位工作後，如果感到不自在、不舒服，就是自己的【自尊心】在作祟，實際上你的同事不一定會怎麼樣，而且你能復職，也是領導同意和審批的，就更加不會有意見和異樣的眼光了，他是真的要用你才會重新錄用你的。

紙箱客建議：應該樹立【哪裡能夠更熟悉、更能發揮自己、更能掙錢】的思想，既然回來了，就一定是原單位工作和人員熟悉，崗位的工作更加適合自己，而且更能夠掙錢。

既然如此，那就踏踏實實工作，安安心心掙錢就完了。

最後再送題主一句現在的流行語，你【想多了】。

個人見解，感謝閱讀和關注，我是紙箱客，關注後可以看到更多的回答和分享。

紙箱客

你的意思是離職後隔一段時間又回到原來的公司嗎？

如果是這個意思，大概應該是個人感受的問題。

第一，在你離開公司的那段時間，公司裡的人員一般會有變動，就是同事可能也不是原來的同事，工作上跟同事的溝通跟以前也不一樣，在心中就會產生對比心裡，除非是以前的同事非常極品，否則無論怎麼對比都是以前的好。

第二，心態比以前敏感，同事可能無意中說錯了一句話，你可能都要猜個半天這個是什麼意思。

第三，無法融入進去，工作是原來的工作，公司是原來的公司，可離開過某些東西就會變化，你一下子沒法適應。

以上都是個人猜測，具體怎麼樣，其實你心裡自己或許已經有譜。

今年疫情過後，很多事情都要看淡，沒有什麼比突然失去生命來的更加意，在任何工作崗位上只要你做好自己該做的了，問心無愧了其他也不重要。

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