南京員工上午接人事轉正通知，下午卻讓主動離職，人事：公司裁員
在職場中，正常來說公司的試用期都不同，但是在這期間，公司不可以隨便開除員工，如果要開除那就必須給賠償，而且需要提前通知，可是有些公司就是非常不地道，他能通過威脅的方式來達到不付出任何賠償，如果你在試用期被公司威脅，願意主動離職嗎？
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“員工上午接到人事轉正通知，結果下午卻讓主動離職，人事：公司裁員沒辦法”。到底怎麼回事？請往下看。
原來是位員工說，自己兩個月的試用期，還有不到一週就結束了，可是本週四上午收到人事轉正申請流程的通知，然後下午人事部告知過去一下，說他綜合考核不符合要求，然後逼著他在離職流程表上簽字，原因就是寫個人原因離職，等辦完手續以後，和他一起入職的同事告訴他也被優化了，到晚上才知道一起入職的這批同事都被優化了，這完全就是同批全部被裁員，真是太狠了，提前一點聲音都沒有。好在離職後通過58同城招聘重新找了一份工作，新工作的收入自己很滿意，在公司和同事老闆相處的都很愉快，也要謝謝58同城招聘的真實招聘信息，減輕了不少找工作的壓力，建議找工作的朋友們可以去上面看看
這種公司的做法完全就是太缺德，按理來說，在試用期的員工至少也要提前半個月通知，不然就要給賠償，可是公司為了不賠償，竟然逼著員工主動離職，完全不給員工仲裁的機會，這種情況公司都會以背調作為威脅，這樣完全就是損害了員工個人利益，反過來說，留在這種公司也沒有意義，對員工都怎麼狠心，還能指望留在公司有什麼好的發展。
對此網友說出了自己的看法：
有網友說：這完全就是被套路了，如果不籤的話還可以去仲裁，這樣都簽完字了只能認栽。
也有網友說：我們也是遇到相同情況，也不給補償，說是個人原因。如果要補償，那以後背調就只能說是能力差，轉正不通過，就是這麼絕情。
還有網友說：你就是不懂，這種情況個應該算是0.5個月的補償，1個月的代賠償金因為沒有提前一個月通知你。
更有網友說：這樣垃圾公司，走人也是對的，出去還會有更好選擇，不然遲早被坑。
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