在企業打工，如果企業給職工繳納五險一金，對於職工本人來說是最合適的，為什麼這麼說呢？比如說職工醫保卡每個月會返錢，而靈活就業人員的醫保卡每月不返錢，這就是企業交社保和靈活就業人員交社保主要區別之一。對於這種情況，有很多人表示不理解，同樣是繳納社保，為什麼靈活就業人員的醫保卡不返錢？
職工醫保卡返錢主要是自己所交的醫療保險費用，城鎮職工醫療保險繳費比例是2%，養老保險繳費比例是8%，全部計入個人賬戶中。如果企業職工社保繳費基數是5000元，職工每月醫保卡返錢是5000×2%=100元。
靈活就業人員繳納社保，其承擔養老保險繳費比例一般在18%左右，醫療保險繳費比例在8%左右。按理說靈活就業人員交社保一年要1萬多塊錢，很多網友表示應該像企業職工那樣每月返錢才公平。
對於靈活就業人員醫保卡返錢各地區相關規定有所不同。所在地靈活就業人員交醫療保險只要建立醫保個人賬戶，一般都可以按月返錢。但是每月劃入醫保個人賬戶的那些錢也是屬於自己交上去的，徵繳標準一般是2%，醫保個人賬戶裡面的錢只能看病沒有使用。也就是說靈活就業人員在繳納養老保險和醫療保險的時候，在部分地區是可以選擇繳費醫療保險繳費標準，如果醫療保險選擇較高的方式參保，每月多交很多錢。如果自己交社保時，不想多繳醫療保險，靈活就業人員可以省一筆錢。
退休後也是一樣的道理，企業職工退休，醫療保險繳費滿國家規定的年限，就可以享受更多的保障待遇。不用繳納醫療保險，一樣可以享受醫保保障待遇，並且還會按月返錢到醫保卡。
除此之外，靈活就業就業人員如果退休之前每月醫保卡不還返錢，退休後也不會返錢，以上就是為什麼靈活就業人員醫保卡不會返錢具體情況。
靈活就業人員繳納社保時劃重點：
其實我個人覺得靈活就業人員沒必要建立醫療保險個人賬戶。因為近幾年社保繳費也不斷上漲，建立醫療保險個人賬戶無疑是給靈活就業人員增加繳費壓力。反過來想這件事情，如果靈活就業人員不建立醫療保險個人賬戶，每個月不用返錢，不用多交醫療保險，從這點考慮，我倒覺得靈活就業人員醫保卡不返錢都是件好事情。
總而言之，靈活就業人員繳納養老保險和醫療保險，真的非常不容易。特別是2019年社保繳費出新規定了，社保繳費基數要全口徑確定平均工資的上下限，即便60%繳費標準參加社保，一年也要將近1萬多塊錢，甚至會更多。對於靈活就業人員醫保卡返錢，相信大家也有不同的觀點，歡迎在下方評論留言，感謝大家收藏點贊轉發文章。
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