一、總是不屑於做“小事雜事”？你可能會眼高手低
小A是我的表弟，今年26歲，大學畢業已經三年了。剛剛刷朋友圈看到他的動態，從字裡行間的意思來看，現在的工作不是很順心，每天都是做一些瑣碎的雜事，所以他又準備換工作了。
看到他的苗頭不對，趕緊通過微信找他了解情況，“我現在就是一個打雜的，不是複印材料，就是送個文件”，他憤憤不平的抱怨道。
說起小A的工作史，那可謂是“孩子沒娘，說來話長”。從畢業至今的三年裡，他總共換了四份工作，跨了三個行業。每次剛換新工作沒多久，他就會覺得自己不被重視，盡是幹一些沒有“技術含量”的活，然後就又想跳槽了。
在職場上，像小A這樣的人並非個例，他們總是不屑於幹所謂的“小事雜事”，總覺得自己“懷才不遇”。其實，他們往往是眼高手低，真要安排他們幹所謂的“大事”，他們往往會幹得一團糟 。對於年青人來說，經常產生不願幹“小事雜事”的想法，往往是因為他們不懂得“蘑菇定律”。
“蘑菇定律”，其源於20世紀70年代一些年輕程序員的自嘲。那個時候，“程序員”還不是一個受到大眾認可的職業。所以，這些程序員將自己形容成“蘑菇”，並且自己確實也像蘑菇一樣進行生活。
由於長期在待在陰暗角落，蘑菇們一直處於自生自滅的狀態，只有努力長到足夠高大，才能夠被大家所關注。後來，蘑菇定律被用來指初學者被置於陰暗的角落，也就是被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責或是充當“替罪羊”角色，得不到應有的關注、指導或是提拔。
“蘑菇定律”給我們的啟示是，要安心地在眾多“蘑菇”中學習、成長，並致力於變成一隻與眾不同的蘑菇。
當一名新人剛剛進入一家公司的時候，同事（尤其是上司）還不太瞭解新人的知識水平和業務能力，所以，從公司的利益出發，主管往往會給新人安排一些所謂的“小事雜事”。這樣做的目的，一方面是為了考察新人的能力；另一方面也是為了讓新人儘快熟悉起具體的工作和業務。
然而，很多新人往往看不上這些所謂的“小事雜事”，將被分配這些工作認為是對自己的“輕視”，所以他們不但不會用心做好自己的工作，反而很容易產生消極怠工、甚至是離職的想法。
小A為什麼一直無法在一個崗位上深耕下去，是因為他對於“做小事雜事”產生了牴觸心理，總是認為自己應該做“大事”。歸根結底，他是不太理解“蘑菇定律”，不能擁有“默默成長”的蘑菇心態。
二、“眼高手低”的現象，主要源於職場人的心態
1.對於職場成長規律認識不足
對於職場人來說，大多都是從初入職場的“小白”開始，然後不斷學習變成職場“老鳥”，如果再具備一定的悟性、機緣和足夠的努力付出，那麼還是有一定的幾率變成“行業大牛”的。作為新人，那些所謂的“小事雜事”中，就蘊藏著讓我們成長的機會。
小B是一名計算機專業的本科畢業生，剛剛入職一家新公司做“軟件開發工程師”。入職三個月了，每天做到都是一些軟件測試的瑣碎工作，慢慢地，他對於自己的工作內容產生了不滿，人也變得“消極怠工”了。
三個月後，和他一起進入的同事都轉正了，而他卻被通知沒有通過試用期。在離開之際，HR向他道出了他被辭退的原因，那就是“其他人通過軟件測試的日常工作，已經對於公司的業務和產品有了更深刻的認識，已經可以逐步參與部分代碼模塊開發工作了；而他還停留在懷才不遇的狀態中，與剛入職時沒有什麼區別” 。
對於職場新人來說，我們要做的第一件事，就是擺正心態。工作中的任何事情，都是有意義的，在努力完成安排的工作之餘，努力瞭解更多的業務方面的知識，這樣，你才能快速成長。
2.對個人能力認識不足
俗話說，“當局者迷，旁觀者清”。作為當事人，對自身的能力很難有客觀準確的認識，這就是所謂的“認知偏差”。一般來說，人們對於自身的能力，往往會存在一定的高估。
為了驗證“認知偏差”現象的存在，一群心理學家做了一個實驗。他們採用問卷調查的方式，要求受試者給出關於他們對相貌的自我評分（1-10）。測試結果表明，所有的人對相貌評分的平均值，遠遠高於5分。而從實際情況分析，只有5分才是比較客觀的值。
正是由於“認知偏差”和“盲目樂觀”的因素存在，本人很難對自己的能力有客觀的認識，這也就是很多人盲目自大和眼高手低的原因所在。
3.換行業換工作的決定太過草率
隨著現代社會生活和工作節奏的加快，很少有人能夠一輩子都服務於同一家公司，因此，換工作成為了一種常見的現象。俗話說，“人挪活，樹挪死”，有時換個環境有可能確實是個不錯的選擇。然而，如果因為工作中的一點點不順心，就選擇換工作，甚至是換行業，那就會對於個人的職業發展產生十分不利的影響。
在職場中，有些換工作的理由確實顯得過於輕率和不夠理性，比如：
- 工作太辛苦，覺得幹不下來；
- 領導太苛刻，沒有給好臉色；
- 人際關係太複雜，同事們不喜歡我；
- 工作太單調，沒有挑戰性等等。
工作不是做遊戲，也不是玩耍享受。在工作中，我們難免會遇到不順心的事情，或者是與自己不喜歡的人進行合作。然而，換工作，真的就能解決這些問題嗎？
不，換工作只是逃避。職場中所發生的事其實都是對你的考驗。如果沒有直面這個考驗，沒有努力去抵抗，那就不可能克服它。即使你離開了這家公司，也很難保證不會在新公司遇到比現在更糟糕的事和人。
三、認清“蘑菇定律”，成為職場聰明人
作為職場人，我們怎麼做才能讓自己擺脫“眼高手低”的狀態，儘快像蘑菇一樣成長起來呢？
1.擺正心態，做一名積極主動的新人
對於新人來說，我們首先要擺正心態，讓自己處於“空杯”的狀態，這樣才能不斷汲取新的知識，獲得成長。將日常的工作都當做鍛鍊自己的機會，積極主動完成分配給自己工作，並且儘量多思考一點，爭取讓自己的工作成果超出領導的預期。
俗話說，“懷才就像懷孕,時間久了才能看的出來”。作為新人，只要積極主動，將小事雜事做好，慢慢地展現自己的實力，自然會被安排一些更加重要的工作。
2.將簡單的工作做到極致
有人老是看不起簡單的工作，認為簡單的工作沒有什麼技術含量，所以不願意認真對待，甚至選擇消極怠工。殊不知，對於同一件工作，不同人做的效果也是有所差異的，而這些差異很多時候就決定著一個職場人能夠達到的“發展高度”。
有兩個小夥子受僱於同一家店鋪，入職時他們都拿著同樣的工資。一段時間之後，阿諾德青雲直上，而布魯諾卻仍在原地踏步。終於有一天，布魯諾找到老闆，向老闆控訴他的不公平待遇。
聽明白布魯諾的抱怨之後，老闆開口說話了，“你現在到集市上去一下，看看今天早上有什麼賣的。”過了一會，布魯諾回來報告說，只有一個農民拉了一車土豆在賣。
“有多少?”老闆問。
布魯諾趕緊回到集市上查看，然後回來告訴老闆說一共有40袋土豆。
“價格是多少?”，老闆又問。
布魯諾第三次跑到集上確認了價格。
“好吧，”老闆對他說，“現在你看看別人是怎麼做的吧。”，同時喊來了阿諾德，問了他同樣的問題。
阿諾德很快就從集市上回來了，一口氣向老闆彙報了以下內容：
（1）只有一個農民在賣土豆，一共40口袋；
（2）土豆價格是多少，土豆質量很不錯，他還帶回來一個土豆讓老闆查看；
（3）預計一個鐘頭之後，這個農民還會再運來幾箱西紅柿，價格也很公道；
（4）昨天，自己店鋪裡的西紅柿銷售地很好，庫存已經不多了；
（5）考慮到老闆可能會需要採購西紅柿，所以他不僅帶回來一個樣品，還將那個農民帶了回來。
看到這一幕，布魯諾羞愧地低下了頭，同時也明白了阿諾德獲得更好待遇的根本原因。
在職場裡，將上司交待的工作完成，那隻能代表達到了及格線。如果想要給領導“驚喜”，那就要發揮自己的積極主動性，
多思考一點，做得更完善一點。所以，認真對待每一項工作，努力將其做到極致，這樣才能獲得更好的發展。
3.耐得住寂寞
這個世界上，沒有人能夠隨隨便便成功，任何取得偉大成就的人，首先都是一個耐得住寂寞的人。 作為職場新人，當我們的知識和經驗都不夠充足的時候，我們只有沉下心來，不斷學習和進步，才能真正培養起自己獨當一面的能力。
愛迪生（1847-1931），他是美國著名的電學家和發明家。1878年9月，愛迪生決定研究白熾燈。他認真仔細地查閱了關於瓦斯照明的雜誌、論文等資料，而且做了二百多冊的筆記。
1879年10月21日，愛迪生成功點燃了第一盞真正有實用價值的電燈。然而，燈絲的壽命還是一個大問題，為了延長燈絲的壽命，他又重新試驗，大約實驗了六千多種材料，最終才找到了新的發光體鎢絲。採用鎢絲做燈絲的電燈，它可持續使用一千多個小時，真正達到了耐用的目的，也讓白熾燈真正走向了千家萬戶。
偉大的發明家，在成功發現鎢絲前，經歷了成千上萬次枯燥的實驗和失敗，但是他沒有選擇放棄，而是選擇忍耐寂寞和失敗，最終取得了巨大的成功。
結語
對於你的工作，如果你也覺得它們很沒有技術含量，或者不屑於做那些“雜事瑣事”，那麼你也應該調整下心態，將自己當做一棵需要不斷成長的“蘑菇”。
心態決定狀態，觀念影響行為，目標決定高度，細節決定成敗。一個職場人，唯有像蘑菇一樣，在日常工作中不斷歷練不斷成長，最終才能在職業生涯中取得較好的發展。
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