用戶2735188627429272
為了抗擊疫情我們國家做出了巨大犧牲，經濟受到了很多的損失，許多公司都有不同程度的虧損，特別是對餐飲業和旅遊業的衝擊是最大的。
對於疫情期間虧了的公司是否會大批裁員，我個人認為除了一些實在承受不住壓力而倒閉解散的企業、公司以外，這種情況應該不會發生。
因為：我們國內疫情已經好轉，基本控制住了。現在主要是一些輸入型病例，而在我們國家嚴格的防控措施下，對我們的影響應該不會很大。
疫情應該很快就會過去了，國家也發佈了扶持企業、公司度過難關的措施，在疫情過後，百業待興，正是各個企業、公司大顯身手柳暗花明的好時機。
各個企業、公司正是用人之際，又怎麼會大批裁員呢。
平靜海岸
朋友好，這次從武漢起始的新冠病毒，到目前曾經傳遍全國，國家能過一系列封城等手段使疫情基本得到了控制。很多企業在其期間 不能生產，很多是零利潤，同時還有面對人員和房租等公司成本的開始，有得資金鍊面臨斷裂，這時公司確時虧了，單又沒有大量資金來補充，公司就會裁員，裁員是指用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。這樣可以適當減輕壓力。
具體來看有兩種情況，一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
有的工資在面臨 公司資金壓力實行裁員也是沒有辦法，
還有些公司背後有著強大家資金支持，兩三個月得利潤也沒事，過了這個階段，他們會繼續發展企業。通過各種渠道來彌補這段時間給公司帶來的損失。
吳信林
一、疫情期間公司是否可以裁員？ 不建議疫情期間進行經濟性裁員。 根據人力資源社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。 二、裁員的話要如何賠償？ 如果符合疫情期間公司辭退員工的情況，那麼公司可以依法辭退員工。
但要注意，如果是根據《勞動合同法》中第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，公司要給予辭退員工一定的經濟補償金。 經濟補償金的標準： 每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付； 6個月以上不滿1年，按1年計算； 不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。 月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。 公司在裁員時要注意：1.員工在隔離期、治療期或醫學觀察期內不得裁員；2.員工符合《勞動合同法》第四十二條內的情況不得裁員。
0孤月痕0
這個時間段，合同顯然擋不住裁員的心！
首先，虧了的公司一般是餐飲業，電影業，交通運輸業，零售，旅遊，出口，在這些行業裡邊的員工要注意了
其次，要看自己的崗位是不是可替代的崗位，整個部門在公司的地位如何，如果不是，那就有一定的可能被裁員！
再者，萬一被裁員了，那一定要按照合同，改拿多少補償就拿多少，要永遠記住，你跟公司只有利益關係，除非你是公司老闆！
有些公司已經採取了減薪的做法，冠冕堂皇受疫情影響不得已採取，這個時候你要看會不會給你以後補償回來，如果不補償，那你就可以準備好跳槽了。別說公司高管也減薪，他們年終分紅佔了大頭，人家工資減一半依舊三五萬，你的減一半還有最多三五千！
最後，其實這次疫情給你我所有人都敲響了警鐘，讓我們看清了自己的地位，今後的日子裡要麼你繼續混日子，要麼就努力提升自己，成為永遠不會被裁的人！
壹創新商學
突發疫情，打的大家措手不及。許多企業不得不關門歇業，可是房租、水電、員工工資社保……各項費用仍然存在，即便企業沒有收入哪樣也都不能少。許多企業都受到重創，從西貝宣告資金告急，到K歌之王宣佈全體裁員……，都給打工者敲響了警鐘。那麼，虧了的企業會不會大批裁員呢？
目前看來，受疫情影響比較大的行業主要是餐飲、酒店、旅遊等行業，這幾個行業首當其衝，危機幾乎對全行業每個公司都萬箭齊發，復工困難。資金少的、企業規模小的、對疫情期間企業運營應對反應慢的，死的更快。裁員，幾乎成為企業存活下來的唯一出路。
但是，隨著疫情的逐漸平穩，許多專家估計四月份疫情殲滅戰有望結束。所以，現階段雖然企業經營遇到困難，出現虧損，只要能夠針對疫情在運營管理上採取行之有效的應對措施，及時開展自救，咬牙堅持下來，大批量裁員情況就不會發生。
職場冮湖
由於新冠病毒疫情的突然襲擊，使得全國人民度過了一個最漫長的春節假期，1月26日，國務院延長了春節假期至2月2日，但為了更好的防控疫情，多個省市將企業復工的時間延長至了2月9日以後，而按照勞動法的規定，非勞動者原因造成企業停工，安排職工待崗的，第一個月工資是要正常發放的，之後可以按照最低工資標準70%以上進行發放。
不少網友表示，雖然突然閒下來了，但面對房貸、車貸，壓力還是比較大的，並希望疫情能夠早點結束，自己也能回到工作崗位上。由於大部分企業還沒有復工，人社部、醫保部還允許企業在3個月之內緩交社會保險，但職工的社保待遇不受影響，但關於滯納金問題，相關機構並沒有明確表態。
有不少人還表示，企業復工之後，由於疫情還沒結束，企業會不會選擇大面積裁員呢？對此，有業內人士表示，雖然疫情防控工作依然要繼續，但企業裁員的話，其實是不明智的，因為員工待崗的薪資其實是比較低的，所以對於企業而言，一般是不會裁員的，疫情結束之後，對職工的數量也是有一定的需求的。
其次，如果企業執意要裁員的話，按照《勞動法》法的相關規定，是需要向職工支付一筆費用的，也就是所謂的經濟補償，而經濟補償是按照每工作一年支付一個月薪資標準支付的，也就是說，如果職工在崗工作時間超過了5年，甚至10年，經濟補償的金額還是比較高的，所以企業也是不會執意裁員的。
而對於企業而言，勞動者其實是最大的財富，也是為企業創造營收的“主力軍”，所以企業在這個時候，如果能夠繼續給予職工好的待遇，職工對於企業也會越來越忠誠，如果企業確實存在一定的資金壓力，也是可以和員工商量解決的，但沒有必要選擇裁員，所以從這一點來看，企業不到萬不得已，是不會選擇裁員的，因為企業也要權衡利弊。
最後，現如今社會各界力量都在積極的抗擊疫情，相信此次疫情很快就會結束，而在疫情結束之後，也會誕生一些新的商機，全國的企業復工之後，各方面的需求也會隨之增長，所以即使在疫情時間內，出現了一定的虧損，只要疫情結束之後，企業運營良好的話，很快就會迴歸正軌的，所以企業是不會選擇裁員的。
此外，為了幫助企業渡過難關，相關機構也明確表態，對於重點醫療防控物資和生活必需品生產、運輸和銷售的企業，將通過財政給予一半的貼息政策嗎，還給企業提供了利率低於1.6%的貸款。從以上這幾點能夠看出，即使在疫情階段虧損比較嚴重的企業，在疫情結束之後，都會“復甦”，所以企業是不會大面積裁員的，那麼，大家認為企業復工後，會裁員嗎？
CAESAR715
企業當下是絕對的危局，任何公司都在遭受社會停擺帶來的巨大壓力，甚至大量企業被壓垮，沒有充足現金儲備的公司，裁不裁員不是他說了算。而是可能的被迫的斷臂生存。
如果一些不是關鍵崗位，或者與主管領導進行了復工溝通不暢，公司為先保證企業運轉可能留下一部分人，裁掉一部分或者是降薪。
如果一些公司能撐到第三季度，在裁員、降薪、其他節流的方式之下能撐到，一些人要繼續苟住，別炸刺兒，對一些平時不能理喻的公司動作，甚至一直認為無意義的工作內容保持一定耐心。否則公司說不定那天就給你裁掉。
不用過度焦慮，保持獨立思考，社會的流動性最遲下半年就會恢復，在這之前，苟住。而且國家肯定也會對企業有一定的支持，失業率激增對社會穩定也不利。小規模的會發生，大規模的除非全球經濟危機否則還是不會發生大規模裁員的。
自豪吧中國人
現在已經是三月份中旬，大部分企業在疫情的影響下或多或少受到了不同程度的影響，尤其是一些小企業甚至出現了倒閉的現象，大多數企業目前也正常運作，公司任然是缺人嚴重。
據我身邊的一些企業，在疫情影響下手裡訂單不能按要求完成和即是發貨，甚至客戶取消訂單，這種情況對外企比較多。手裡有訂單的，卻因為招工難而面臨巨大的困境。年前手裡沒訂單的，目前接訂單也比較困難，而員工也因此做不到合理安排。
到現在我任然看到一些小的企業沒開工，甚至解僱員工的現象。一邊倒閉解僱一邊招工難
凡夫俗子AXL
我來直接回答這個問題吧，雖然比較殘酷，但這就是現實，安慰你沒有任何意義，給你一些實在的建議和看法，希望對你有所幫助。
坦白說，在這次疫情中必定會有一些受嚴重影響的行業和企業，這些企業有些已經不堪重負，不得不宣告破產解散，有的企業為了所謂的“留得青山在，不怕沒柴燒”，為了自保會採取一定的裁員措施。
在疫情肆意侵襲的那段時間裡，餐飲行業大家熟知的“西貝”刷爆朋友圈，引起社會熱議的“求救”信息相信大家都有所瞭解，還有教育行業中的“兄弟連”也在疫情期間宣告品牌破產，等等等等，受到疫情影響的部分公司都在這場突發的狀況之下顯得心力交瘁，疲憊不堪。
大家在家裡，免費看到了《囧媽》，但是有沒有想到同樣本來要在賀歲檔上映的其他幾部我們也比較關注的電影未能正常上映，也許是在疫情結束後會與大家見面，而這段空檔期，影院封閉，無法正常營業，很多影院工作人員的生計也受到了影響，諸如此類的還有酒店、房地產等行業，他們都是這次疫情中受到衝擊較大的。
這是我們可以拎得出來的大家能有所耳聞的行業和企業，但是你又知道有著更多的中小型，小微型企業在這場災難中又能夠撐多久，是不是已經死了一大批了。
所以你問“疫情期間虧了的公司會大批裁員嗎”，我想到這裡，我們絕對有理由相信並且能夠一點過程度上預見到，受這次疫情影響，必定會有很多的企業將不得不採取裁員的措施，來尋求一線生機，甚至部分企業直接無法再繼續運營，直接破產倒閉關門。
沒有辦法，我們也需要站在企業家角度去思考這個問題，真的是萬不得已才這麼做，而這些企業家也許早已心痛淚流卻不得不接受這樣的現實。
當然，如果這樣事情可能會發生在你的身上，那你也要做好應對預案，公司裁員了，如果你是裁員名單中的一員，接下來你要怎麼辦？你該如何去面對裁員，以及考慮好下一步要去做的。
例如下一步你要選擇的行業，是不是就要先考慮一下這個行業相關的一些未來發展前景，相關的企業在抗風險能力方面的實力，這是決定未來如果遇到風險是否還會受到連帶影響的關鍵因素。
除了考慮這個，還有就是如何提升自己的抗風險能力，這也是很關鍵的一個問題。關於個人能力的提升，又是一個系統化結構化的內容。
如果想知道更多關於疫情之後如果抗風險，提升自己認知，做更強大的自己相關的一些內容，有需要的朋友可以關注我，也歡迎大家來一起討論，歡迎大家一起交流。
三拾柒八，是一個有態度，有溫度，有夢有趣，不端不裝的職場老司機的心世界的分享。希望我的分享能對大家有所幫助，有所啟發，那便是我的榮幸之處。
職場心世界
即使沒有疫情，平時虧了的公司都會載員，嚴重的直接倒閉。只不過這次的疫情讓很多行業措手不及，就拿全國汽車銷量數據分析，今年二月份同比下降86%，這是什麼概念？而餐飲行業受疫情影響，整體損失一萬億以上，加上各行業的復工復產頻率不一致，供應鏈受牽連，使虧損企業進一步加劇。企業自身難保，所以倒閉之前載一下員就非常正常了。
