日前
2020年度新修訂的
《玉環市醫療衛生人才獎勵辦法》出臺
本獎勵辦法是在原有的《玉環市醫療衛生“招才引智”獎勵辦法（試行）》基礎上，緊扣我市醫療衛生髮展，結合兩年獎補實際，進一步樹立“引進與培育並舉、高端與實用並進、本地與外地並抓”的理念，強化全職引進、柔性引才、本土人才激勵等三個方面獎補標準，為打贏醫療衛生事業翻身仗提供人才支撐。本次新政共在原基礎上修改11條，新增1條。
“招才引智”獎勵辦法
試行兩年 成績顯著
兩年來，高層次人才引進明顯增多
兩大健共體集團共招錄引進衛技人才648人，提前完成五年行動計劃人才招錄指標。引進高層次人才50餘人，柔性引進國家級、省級名醫（團隊）工作室15家（含個人），省級名醫來玉累計服務700余天，博士學歷人才來玉服務200餘人次。我市衛生人才辭職率2019年比2017年呈斷崖式下降96%。原《獎勵辦法》實施兩年來，共發放經費近1200萬元，專項資金使用率達99%以上，共600餘人受益，年享受1萬以上的有200餘人。
兩年來，學科科研建設空前活躍
申報科研項目200餘項，立項數超過去10年總和。2019年廳局級及以上科研立項比2017年增長了5.5倍。市人民醫院兒科、市第二人民醫院內分泌學科獲評台州市共建學科，實現零的突破。先後舉辦首屆醫學學科“科技創新獎”評選，青年醫學技能大比武、名醫（名中醫）評選，45項醫療新技術新項目受表彰，首屆27個醫學重點學科完成末期評估，在全省率先啟動並建立專科專病臨床診療中心14個，一批具有實力的優秀學科和學科帶頭人逐步崛起。
兩年來，醫療技術水平明顯提升
市域就診率提升至82.3%，基層就診率至77.4%。市人民醫院和市二醫先後創成國家級卒中、胸痛、創傷等專病中心，特別是DSA投用後，全市累計開展手術1200餘臺，急診PCI(冠狀動脈介入)120餘臺。兩大健共體總院的醫療服務技術難度CMI指數在全省74家二甲綜合醫院（同下）位居第15、第3，較2017年分別上升28位、31位；RW≧2比例在全省位居第12、第19，較2017年分別上升13位、25位；全市三四類高難度手術同比增長21.37%，外轉病例數同比呈斷崖式下降44%。市人民醫院創“三乙”一二類指標全部達標，部分指標已達“三甲”標準。
兩年來，本土人才培養成效顯著
共掛牌玉環市名醫工作室11個，評定終身名醫（名中醫）9個。楊學舉、陳建斌獲評台州市名中醫。組織開展玉環市名醫（名中醫），優秀醫師、護士等系列評選及青年衛技人才技能大比武活動，市四套班子領導在“中國醫師節”晚會上為獲獎者頒獎，尊醫重衛氛圍日益濃厚。全系統各級各類高層次人才兩年下沉8000人次，優質醫療資源下沉實現基層分院全覆蓋，解決群眾看病難問題。
新版《玉環市醫療衛生人才獎勵辦法》
一起來解讀下
全職引進，最高可獎補100萬
第三條 引進全職國家級學科帶頭人、省級學科帶頭人、地市級學科帶頭人、縣（市、區）級學科帶頭人（名醫、名中醫），並與我市公立醫療衛生單位簽署5年及以上聘用合同者，分別獎勵100萬元、80萬元、30萬元、20萬元。
第五條 引進醫學全日制博士，與我市公立醫療衛生單位簽署5年及以上聘用合同者，給予獎勵50萬元人才補助。
第六條 引進國家“雙一流”建設高等院校（211、985高等院校）臨床醫學、中醫學（包括中醫婦科、針灸推拿等）、兒科學、臨床病理、康復醫學、緊缺型衛技人才目錄內相關專業的全日制碩士研究生、本科生（限高於一段線30分及以上錄取或第一批錄取高等院校臨床醫學、中醫學、兒科學專業衛技人員），並與我市公立醫療衛生單位簽署5年（規培時間除外）及以上聘用合同者，分別獎勵30萬元、15萬元人才補助。
第七條 引進高等院校臨床醫學、中醫學（包括中醫婦科、針灸推拿等）、兒科學、臨床病理、康復醫學、緊缺型衛技人才目錄內相關專業的全日制碩士研究生、本科生（限高於一段線30分及以上錄取或第一批錄取高等院校臨床醫學、中醫學、兒科學專業衛技人員），並與我市公立醫療衛生單位簽署5年（規培時間除外）及以上聘用合同者，分別獎勵20萬元、9萬元人才補助。
柔性引才，注重高端引領
第九條 各公立醫療衛生單位柔性引進我市醫療技術發展和學科建設急需的，符合《玉環市高層次人才目錄》（2019年修訂）的高層次衛生人才，在我市公立醫療衛生成立“名醫團隊工作室（專家工作站）”，其團隊成員在我市累計服務1-3個月的，對引才單位每年給予總支出引才經費40%的補助，每個專家團隊最高不超過15萬元；其團隊成員在我市累計服務3個月及以上者（可除去週末休息時間），對引才單位每年給予總支出引才經費50%的補助，每個專家團隊最高不超過20萬元。
獎培並舉，盤活現有人才
第十條 學科建設補助。對通過週期考核驗收優秀的國家級、浙江省、台州市重點（包括支柱、支撐、支持）學科團隊，分別按30萬元、20萬元、10萬元撥付獎勵經費（共建學科減半獎勵），考核合格的參照“優秀”等次標準的70%獎勵，考核不合格的不予獎勵，其中學科帶頭人可享受50%獎補資金，其餘50%獎補給學科團隊成員。
第十二條 學歷提升補助。鼓勵在編在崗衛技人員通過組織層面的在職繼續教育提升學歷層次。對取得在職博士、碩士學位證書的醫師分別補助4萬元、2萬元。
第十三條 職稱晉升補助。對正高職稱的醫師、醫技、護理人才，每月分別補助800元、600元、400元；對副高職稱的醫師、醫技、護理人才，每月分別補助600元、400元、200元。
第十七條 醫學繼續教育補助。對主辦國家級、省級、地市級醫學繼續教育學習班的公立醫療衛生單位，每期分別獎勵5萬元、3萬元、1萬元。
本辦法自2020年1月1日起正式實施
聯繫（玉環市衛健局組織人事科教科）
除了以上衛生人才新政外，衛生人才還可繼續享受《玉環人才新政32條》（玉市委〔2017〕13號）的有關政策，如房票補貼、子女無障礙就學、高層次人才健康體檢、療休養和專題培訓等政策。如市人民醫院健共體集團總院1名臨床醫生（碩士研究生）提出房補申請，獲批後將得到最高不超過15萬元的房票補貼。
玉環人才新政房票補貼政策：
領軍、高端、特優、高級人才購買商品住房的，按購房價的50%，一次性分別給予最高200萬元、100萬元、60萬元、30萬元房票補貼；分別給予頂尖、領軍、高端、特優、高級人才每月10000元、4000元、3000元、2000元、1000元租房補貼，租房補貼發放時間不超過3年，已享受的租房補貼在購買商品住房時予以衝減。首次新引進到我市企事業單位工作，符合規定的正高職稱人員（特級技師），副高職稱人員（高級技師）和博士研究生，全日制碩士研究生，全日制本科畢業生，全日制專科畢業生，在5年內（高校畢業生3年內）購買商品住房的，按購房價的20%、15%、5%、3%、2%，一次性分別給予最高25萬元、20萬元、15萬元、3萬元、2萬元房票補貼。
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