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工資根據工廠效益而定，效益穩定又高的公司一年何止發13個月工資，可能15個月的都有，效益不穩定12個月都不保證
豫上海南島
其實對於我們普通的勞動者，一年發13個月工資，真的比較遙遠。對於一些高科技企業，他們一年可以14到16個月的工資，效益特別好的甚至可以發20薪以上的工資。而我們的機關事業單位工作人員，也是有13薪工資的。比如公務員的年終獎金，就是指13個月工資。
很多人以為，機關事業單位年終發放的獎金是13個月工資，其實也全不對。2006年，我們國家實行機關事業單位工資制度改革的時候，對於機關事業單位建立了績效工資。當時把原國家規定的年終一次性獎金，也就是13個月工資，納入了績效工資的範圍。
而我們的績效工資又是怎麼發放的呢？績效工資又分為基礎性績效和獎勵性績效，比如老師的績效工資，70%作為基礎性績效，每月發放。剩餘的30%，要有統一考核決定。學校教學任務比較特殊，工作緊，任務重，職責大，所以有很大一部分績效工資被拿來班主任津貼、崗位津貼、超課時津貼等等獎勵。老師第13個月的工資大部分都是年終獎發放的，這種獎金一般不少於一個月的工資。
龍川雙行線
其實對於我們普通的勞動者，一年發13個月工資，真的比較遙遠。對於一些高科技企業，他們一年可以14到16個月的工資，效益特別好的甚至可以發20薪以上的工資。而我們的機關事業單位工作人員，也是有13薪工資的。比如公務員的年終獎金，就是指13個月工資。
很多人以為，機關事業單位年終發放的獎金是13個月工資，其實也全不對。2006年，我們國家實行機關事業單位工資制度改革的時候，對於機關事業單位建立了績效工資。當時把原國家規定的年終一次性獎金，也就是13個月工資，納入了績效工資的範圍。
而我們的績效工資又是怎麼發放的呢？績效工資又分為基礎性績效和獎勵性績效，比如老師的績效工資，70%作為基礎性績效，每月發放。剩餘的30%，要有統一考核決定。學校教學任務比較特殊，工作緊，任務重，職責大，所以有很大一部分績效工資被拿來班主任津貼、崗位津貼、超課時津貼等等獎勵。老師第13個月的工資大部分都是年終獎發放的，這種獎金一般不少於一個月的工資。
涵涵愛分享
多發放一個月工資，是對全年績效的一種獎勵。積極的一面在於對員工有獎勵作用，缺點在於沒有真正體現多勞多得，所以，很快被“獎勵性績效工資”取代。
像我們江蘇中小學教師，每人每年獎勵性績效工資的人均基數大約為15000元左右，然後根據每個學校制度的分配方案，進行德考核結算，重點是工作業績（佔比60%左右）和工作量（佔比40%左右）的考核。有的學校最高的與最低的相差8000元以上，充分體現了幹好幹差不一樣，幹多幹少不一樣。
隨著學校免費向學生提供課後服務，有的地方又推出了“增量績效工資”制度，以補償老師付出的勞動。在工資問題上，永遠是有勞才有得，沒有一個地方會白給你工資。
紅藍推演
【13薪】
13薪是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
趣看視頻剪輯
你好，我是賬房小哥。其實很容易理解，很多企業招聘中都會有13薪，15薪等的年收入作為吸引應聘人員的招聘條件。如我們公司就是一年16薪，如何計算的，因為每個季度末會有一次雙薪，即雙倍工資，一年四個季度，加上平時的12個月的工資，就是16個月的工資，這裡的16個月就是收到的工資的次數。如果你的企業給你一年13個月的工資，很有可能多出來的那個月就是你的年終獎，也就是年末最後一個月發2個月的工資。
賬房小哥喲
我在一家公司上班 一年12個月發13個月的工資 那是公司給員工多發一個月的工資 那是年終獎 現在大部分的公司都有年終獎 所以一年12個月才會發13個月的工資！
愛的世界n
並不是所有的企業，或者是有規定一年12個月就要發13個月的工資。
像發13個月的工資，是國家機關、事業單位、一些企業陸續使用的一些雙薪制，即發放第13個月的獎勵工資，個人取得這部分的收入呢，它屬於任職收購的獎勵性收入，是工資薪金所得的範疇。
年末雙薪制是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業特別是外企，更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單幹脆的處理方法，既按員工平時月收入的數額在年底加發一個月的工資。
企業發放的雙薪是根據自己的政策來制定的，年終的雙薪也就是所謂的第13個月的工資，法律沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。
如果合同沒有規定，企業給十三個月的工資就不能強求。
當然，如果企業能給13個月的工資，那肯定是更好了。
還有就是向國家的公職人員、一些事業單位，是會實行13個月的工資的。向國辦發14號文件及當年人事部財政部的相關文件。
這些其實就是年終績效獎，不是一整個月的工資，是個人12月份工資的基礎工資部分，是一部分，是到第2年1月份來發放。所以感覺好像是13個月的工資。
集掌櫃陳大
一般有13薪的公司，應該是大公司，福利待遇都會比較好啊，公司各方面比較完善，能體會到公司員工一年來的辛苦，多發放一個月的薪酬作為員工辛苦一年的獎金，待遇好了，在新的一年自然會願意更努力工作，有的小一些的公司，老闆壓根不會為員工考慮，這些待遇都沒有。所以，找工作要綜合考量。
嘟嘟生活遊記
一般有13薪的公司，應該是大公司，福利待遇都會比較好啊，公司各方面比較完善，能體會到公司員工一年來的辛苦，多發放一個月的薪酬作為員工辛苦一年的獎金，待遇好了，在新的一年自然會願意更努力工作，有的小一些的公司，老闆壓根不會為員工考慮，這些待遇都沒有。所以，找工作要綜合考量。
