五維職場
疫情期間很多公司裁員，很多公司就是通過這個方法讓員工自動離職，公司就不用給員工補償了。
小英大人好
正好看到這個問題，我來回答一下：
本人銷售崗12年以上，應該對你有些幫助，答題之前向你落實幾個問題（你也可反思一下）：
1.你在公司工作幾年？
2.你在公司銷售崗有無業績？業績如何？佔公司銷售額比多少？
3.你目前的生活條件或生活狀態怎樣？
4.你在你這個行業內的銷售，做了多少年？資源如何？
問的有點多，但是完全可牽引出你的提問：
1.憑你的提問，應該能判斷出，你是個性格豪橫之人，公司不給底薪就要離職？
2.銷售能力是否不強？擔心收入不平衡？又是不是可以瞭解下公司是否遇到難題？或坎？
3.如果你的銷售業績沒問題，又想待在公司，可跟上司溝通一下，把你得顧慮表述清楚，是否能給些底薪，提成可另談（可降提成比例）；
4.如果你在行業內的銷售體系裡，你是出色的，而且你離開公司，可另謀高就，可果斷離開！
以上是我的回答，希望能幫到你！不管怎樣，生不易，活更難，人是如此，何況企業，更難。望珍惜！
悄悄告訴你：《如果老闆不行，扭頭走人》
布袋乞丐
我和你一樣，從畢業就一直幹銷售，以前的銷售模式是無責任底薪加提成，後來變化為部分無責任底薪加有責任底薪加提成，這兩年有一種新的制度，就是無底薪加高提成，其實最受歡迎的模式是一種挑戰底薪加提成，就是為了激勵更加優秀的人和淘汰弱者。對你的情況來說，我建議你根據你自身的情況來做決定，首先你要回顧一下你一直以來的業績，是否穩定並且增加。第二你要衡量一下如果可能有幾個月不出業績能否生存？如果你是一個優秀的銷售，我建議你根據他的提成制度來考慮，如果你的銷售能力和業績屬於中下游，我建議你重新找有底薪的工作。
希望這個答案對你有幫助，謝謝，麻煩點贊👍
蝸牛也能跑得快
我們公司早兩年也改成無底薪制度了，所有業務費用都是自己承擔，公司不再報銷，不過提成增加。我覺得還行。既然無底薪那我就不需要去天天上班坐班了。自己的時間自己支配，自己的資源自己開發。我只是要求給保留我原來的辦公室，有客戶來的話用於接待，陪客戶喝茶聊天。反正儘量多賺提成就好了，這樣靈活的時間也能幹些自己的事情。無拘無束，挺好的。不用著急辭職，一方面用自己的資源賺錢，另一方面，自己再規劃一下新的發展方向。最好能兩邊兼顧上。這樣的公司挺好的，總比一個月給兩三千塊錢把你的時間都佔用的強。
巴里魯人
首先，無底薪模式是不符合勞動法的。
現在基本上也幾乎沒什麼企業採用無底薪模式，起碼在我這塊行業和我知道的行業是這樣的。
其次，如果改用無底薪模式，正常來說提成會調高，你是老員工，你可以自己估算一下，你需要多少銷售額能達到以前的收入，原先的正常銷售額，會不會超過你原先的收入。以此來綜合評估。
第三，銷售一般不太看底薪，一般主要看工資構成、提成模式、點數還有銷售政策。不要把底薪看的太重，要看綜合收入。去新公司面試，銷售政策是非常關鍵的。
銷售部是唯一一個拿高薪老闆不心疼反而開心的部門（如果老闆不開心，這老闆傻）。
第四，無底薪模式真的真的真的真的非常讓人噁心。
兄弟，勸你一句，算賬也是銷售的基本功。你這問題裡就說了底薪，你自己沒有去算過賬吧？你是不是聽說無底薪就上頭了，沒有冷靜下來尋思過？你這心裡素質和心態也不夠啊。
你是老員工，因為僅僅因為改成無底薪模式你就辭職，你就有點傻了，如果算起來綜合收入比不上以前，那你辭職可以理解。
沒念過書
我也是做銷售過來的，底薪是生活的一個基本保障，但是在銷售行業來講主要是拿提成和佣金才能有高收入的，如果一個銷售員只會糾結底薪問題而不是考慮自己業務能力問題給你再高底薪你的能力也是有限的，所以作為一個靠拿著底薪做銷售的人來講你不適合做銷售，可以講你沒有業務能力，所以你最好找個有基礎生活保障的工作做才是你放下最好的選擇
暢談那隱藏的情感
這個具體要看你做的是什麼行業，如果你所從事的工作做的是大額交易，成交額大，提成高，但是需要耗費很長時間和大量精力，有時可能還需要運氣，那沒有底薪可能對你的生活會造成很大壓力，但如果做的是小額交易，主要靠量，那沒有底薪，提成應該會相對提高，只要自己有能力出單對平常生活影響應該不大，那就沒必要辭職，如果沒底薪，提成也不變的話，那就需要考慮是否有繼續幹洗去的意義了。
陽光追夢者
你好 我是奮鬥小哥很高興回答你問題。
我跟你一樣也是銷售的，銷售的薪酬確實都是底薪加提成的模式，現在很多公司改為無底薪的模式，這種模式對於公司的老員工來說應該沒什麼問題，但是如果是新人的估計會熬不住。
改為無底薪模式，估計提成會高很多，首先你分析一下公司的提成點數，是否會比有底薪拿的更多，在看看自己的手上的客戶多不多，如果公司給的提點不是很高，我覺得可以辭職，畢竟銷售需要一個保證的底薪，支撐日常生活。
辭不辭職取決於現在的薪酬制度，你能否拿到更多的薪資。
以上是我的個人觀點，希望能幫助到你。
我是奮鬥小哥 加油，
Mrzuo奮鬥小哥
銷售無底薪，實際就是變相的合作關係！
這種工作模式，接受與否，其實只看2點：
1、資源積累程度：即自身人脈資源，所屬行業客戶資源（尤其是區域性合作資源多少、體量規模等），個人品牌資源等積累程度
2、提成係數：沒底薪，企業日常就無太多成本投入，與之相對的，員工個人投入和風險就比較大！所以，提成係數就顯得非常重要。
如果以上兩點，任意一點都未在自我預計和期望之內，個人建議：就不要接受這種工作模式，早點離開是正確的！別被誤導了，“銷售鍛鍊人”也並不是真理！
星夢星河誰伴我
你好 ，我叫孫單雙，很高興能回答到你這個問題，因我本身也是一名銷售人名，很能理解你的內心感受，關於本人有幾個看法。
1 如果是無底薪的話，個人銷售能力強，手裡有一定的資源，我建議你繼續留在公司，
2 如果說公司不景氣，接單少，你若有更好的出路，和發展，我建議你離職。
希望我的回答能夠幫助你，加油。
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