用戶5662523226548
朋友你好，理解你的心情。就合法性討論無論是否疫情期間，只要在公司明文規定中或者員工手冊裡有規定到特殊情況公司有權統籌安排年假且該規定也通過民主公示員工本人簽字確認的都可以實施統籌休假。但是前述提到的情況條件必須同時滿足，有時間可以翻翻公司的規章制度看下你所在的公司是否有類似條文。然後說如果沒有類似條文，作為我們員工完全可以向工會或者公司提出質疑尋求大家都能接受的解決方案，員工和公司之間一定要先以“和”的方式處理問題，“和則兩利”你說是不是？
安小姐和瑞先生
人力雜談
這是不合理的，疫情屬於不可抗力，公司這相當於用員工個人的損失去共同抵消公司的損失，但同時很多公司因為疫情被迫裁員、宣告破產等等，特殊時期建議大家正確看待吧，畢竟每個公司都有著不同的取捨，關鍵時刻，我們作為公司的一員，就當作通過不同的方式對公司做點貢獻吧，想開點
夢想小賤賤Fun
合理的，這也是國家有政策的。
我們單從個人角度出發，是可以理解的。這樣想覺得自己非常虧，非常不合理，但這是不全面的，因為由於疫情，公司承擔的損失是非常大的，間接也給國家造成損失。
所以，關鍵時期特殊處理，是正確合理的。
職場ing
大家好！我是90後小佔。首先很高興來回答這位朋友的問題。這位朋友的問題是：上海疫情期間拿員工年休抵合理嗎？我的回答是合理的！因為疫情延期了復工並不是用人單位給員工的“福利”而是用人單位必須遵守關於復工時間的規定。而我國相關政策也規定了：用人單位可以根據自己單位生產工作安排 員工統一休年假！同時在疫情防控期間用人單位跟員工應該共同承擔社會責任，用人單位延期了復工已經承擔了一部分責任，在保證員工工資權益的基礎上抵休年假員工應當接受也來承擔一部分社會責任！希望我的回答能夠給這位朋友帶來幫助！謝謝大家！
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90後小佔
很高興回答你的問題，我跟你遭遇基本一樣
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東北人小老弟
企業🈶️權🈴️理安排員工年休假。不服者可以去勞動仲裁裁決。上海浦東文華東方酒店，因疫情關閉地下停車場。收費員耐心在家休長假，什麼時候上班等通知。
陸明848
不合理，但是企業如果真的有難處，可以理解一下和企業共難關。
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帥氣的活
我認為作為一名職業人不要過多計較這些年休。企業渡過難關個人才會好，這種淺顯的道理想必都懂。疫情當下，無論企業還是個人都有難處，找到雙方的利益平衡點方可繼續合作。
知識新零售
合理的！
