在職場上,需要“夾著尾巴”做人嗎?

寒風


職場基本是每個人都要遇到的、特別剛進入公司時、我們都會處處小心、甚至生怕自己哪裡做得不好不到位、所以我們一般表現得都很好。

一、我認為職場中還是低調做人會比較好、因為你不知道誰會在你得意忘形的時候、給你捅一刀子。為了避免這種情況的出現,所說的“夾 著尾巴做人”實際就謙虛謹慎、不嬌不燥、有點成績但不能驕傲、不能目中無人、謙虛使人進步、驕傲使人落後、只有這樣才能走的遠。

二、當我們成為老員工的時候、很多人卻漸漸變得懶散起來、忘記了自己是怎麼進入公司的、也忘記了何為低調,在職場上我們不可有傲氣、因為傲氣會使你樹敵眾多、人不可以有媚氣、雖然會討得一些領導的歡心和得到一些好處、但也會招致眾多同事的憤嫉和唾棄、 因此、在職場上要以業務或技術徵 服人心、做人要謙卑、尊敬同仁、以誠待人、以技服人、以愛待人、以理服人,做事要兢兢業業、精益求精、勇於進取、不卑不亢樂於助人、只有這樣才能在職場上立於不敗之地。

三、我們進入公司越久、我們越要懂得隱忍和低調。我們畢竟不是小孩子、也不是那種剛入職場的小菜鳥了,但有一些人不懂得低調、一心想要表現己 、所以難免碰壁甚至遭受到一些不必要的打擊也是非常正常的事情,有職場就有戰場、一旦得罪了人、後果難以預料、所以 夾著尾巴做人既不得罪人、也不會引起別人的關注、工作起來就比較如意。

四、我們身為職場的員工、對公司裡的各種套路都已經非常熟悉、甚至我們也都是從新人一直拼殺生存下來的、所以這個時候我們應該更明白低調、做人的必要性。所以職場上我們還是不能太過於高調、將屬於我們職責內的工作做好、然後謙虛做人、認真處理好跟同事之間的人際 關係。畢竟公司請我們來是為了我們的價值、而且我們也只是為了賺錢養活自己的而已、其他其實並不重要、在職場上做人處事低調就好、憑自己 的能力做好本分、認真做事低調做人就好。





小末末莫昌任


職場上,“夾著尾巴做人”的真實表述應該是:

【應該突顯的不是自己,而是工作】

我們做每一件工作,當然會渴求他人的肯定與認同,也想突顯自我存在感;但其實應該要突顯的不是自己,而是工作。沉穩認真地工作,設法彰顯工作的成果,而不是猛刷存在感,這樣的人,才是智者。

【學習隱藏自尊心】

只要是人,都有自尊心,但它絕對不是能大剌剌表現出來的東西。遇到自己不會、不明白的事,就要虛心求教,可惜自尊心經常成為一大阻礙。自尊心過高的結果,往往是武裝自己、無法坦率,以致於容易被群體孤立。


職業生涯教練


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職場上需要“夾著尾巴做人”肯定答案不需要

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職場上我們為什麼要“夾著尾巴。”做人,做好自己人,沒有誰比誰低。對自己要有自信。

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老三的生活記錄


大家都時為了工作,若是指導的方式方法不對,就可以和領導據理力爭啊,越是有能力,領導越喜歡;懟的時候注意方式方法,最好不要有其他人在場,還是要給領導面子的;

若是窩囊領導,成為團隊裡的受氣包時很正常的,誰不爽都有可能懟兩句,能有什麼後果?

領導能力強,就輪不到屬下懟,只會把屬下懟的夾尾巴做人;領導若是窩囊,挨完懟也無處訴苦,還拿屬下沒辦法,這樣的領導離走已經不遠了,公司不會重用扶不起的領導;這就時職場上的弱肉強食;


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