突如其來的疫情讓不少企業受到了不小的打擊，為了緩解企業找工難，58同城發起的企業靈活用工專場招聘活動，能有效幫助企業招聘兼職員工，緩解企業的用工難。也能帶給求職者方便快捷的求職平臺，又能在疫期為社會提供無接觸服務，展現求職者的社會價值。這不，我應一位朋友之邀，參加他公司的一個面試小組，幫他選一位總經理助理。老闆就對我提出一條要求：此人情商要高，又不能太油滑；太實在的人，容易造成尷尬；太圓滑的人，讓人不太放心。
朋友這家公司待遇不錯，招聘公告發出後，至少有60多個人報名，初篩之後，有4個人進入面試小組視野，基本都是有三年以上經驗的行政經理、總助、辦公室主任等成熟職場人。
面試小組其他成員負責問一些基本情況、業務方面的問題，我始終只提一條問題：如果你被聘任總經理助理，有一天你陪老闆、財務美女經理小雅去見客戶談合同，談判還算成功，晚上應酬完之後，你回家大睡。一大早，你就收到老闆的微信：小雅，昨晚真爽！你怎麼辦？
第一位參加面試的是一位美女，有著三年行政助理的工作經驗，她故意停頓了1.67秒，這是學過奧巴馬的語氣停頓法，然後說：我裝著沒看見。
第二位參加面試的是一位中年大叔，估計在國企坐過機關，一臉正氣地回答：我會發一個微信，說老闆您發錯了。將來有機會，我會私下勸一勸老闆，應該注意個人形象。
第三位參加面試的是一位30多歲的精幹男士，他非常坦誠地回答：這個問題，我曾經看過網上一篇情商最高的回答，我可以借用嗎？不是抄襲啊，我如果遇到這類情況，我也會這樣處理。
得到我的首肯後，這位精幹男士，接著說出答案：我先不回覆，等老闆發現他發錯微信了，他肯定會補發一條解釋的微信。然後，我再回復：老闆，我家信號不好，剛才收到你發來的兩條亂碼，不知道什麼意思。我可以給你打電話過去問清楚什麼事嗎？
第四位參加面試的是一位80後小青年，他的老成顯然超越了他的年齡。他略微沉思了一下回答說：我會立即回覆微信，不要等老闆發微信解釋。我會這樣回覆：是的，老闆，我和小雅的感受是一樣的，昨晚與客戶談得太爽了，合同簽得太成功了，我與小雅不同的是，我跟您學到了不少談判技巧。
我向老闆朋友推薦了第四位面試者，理由如下：收到老闆錯發的曖昧微信，裝作不知道、沒收到，這個顯然是掩耳盜鈴。明確告訴老闆發錯了，你倒是解脫了，老闆睡不著了，更不能還想著怎麼教育老闆。
如果按照網上這個經典案例來回答，雖然那個答案確實情商很高，但是在老闆身邊放一個比老闆還聰明的助理，老闆也未必願意操這麼多的心思。
第四位應聘者，有點大愚若智的味道，立即回覆微信，利用錯發微信的雙關語，抓緊巧妙轉移話題，既化解了老闆的尷尬，也造成自己沒看出老闆錯發信息的假象。如果等老闆再發過來解釋性的微信，往往會越解釋越亂套。
如果你是面試官，你認為應該向老闆推薦哪一位面試者呢？
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