和領導談話時，領導給你遞煙，你會接過來嗎？為什麼？

2020-03-17 13:34:42 佚名

求職揭秘

當跟領導談事情的時候，遇到遞煙的時候如果你抽菸的話肯定要接著啊，如你不接的話，領導會覺得你看不起他，或是跟他不親，但是跟領導談事情的時候千萬不能主動發煙。

因為現在控煙宣傳做的挺不錯的，在公共場所或者公司裡抽菸確實不文明的現象，就如千來說因為我是女生，所以每當開會的時候我們經理準備抽菸我都會阻止，因為我聞不了煙味，所以你主動發煙的話，領導會覺得你有點不文明，你發煙的行為只是想自己抽菸，當然領導給你發煙，說明領導想自己抽菸了，你不接領導也會不好意思抽了，切記沒有熟悉起來的話切勿主動發煙。

在職場上，跟領導打交道，不用顯得太拘束了，保持人與人間必要的尊敬就是了，按職務來說他是你領導，但也只是你同事，所以同事間沒有那麼多所謂的拘束，尊敬不代表就要拘束，就如我上面提到，開會的時候領導想抽菸，我都是阻止。因為我聞不了煙味，再說會議室本也不應該抽菸的。

再舉個例子，就如我們經理有時會買點水果什麼的來說，常在開會的時候會拿出來給我們吃，我們也都會接受，因為我們並不見外，從沒想過有什麼不好意思的。

最後：我想說，拘束會拉開你與領導間的距離了，這距離一但拉開說明你發展的機會也會拉開了，保持必要的尊敬自然點，就是跟領導最好的相處方式。

我是小丸子，以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，希望閱讀完可以給我點贊加關注，也可以向我提問關於職場上的問答，關於勞動仲裁，遇到不合理對待如何處理，都可以來諮詢我。

小丸子悟職場

講一個真實案例：

大約在兩年前的一次公司聚會，公司領導給每一個人都發了一根菸。

只不過領導比較摳門，發的煙是那種特別便宜特別便宜的，而且抽起來很嗆鼻子的那種。

當他把煙給我的時候，我下意識的說了一句：老闆我不抽這種煙。

於是在接下來的6個月的時間裡面，總是能感覺到各種各樣的為難和刁難。先是領導沒有給我找事情，哪怕是公司職員，公司的財務部各個方面各個人員他們都在給我找事情。

當時腦子裡根本不知道自己做錯了什麼，畢竟公司領導給的那個廉價煙實在是抽不慣，我既然抽不慣它，直接拒絕不就好了嗎？

結果一個同事悄悄的跟我說：上次你那樣說讓領導非常沒有面子，你直接給領導說你不抽這種煙。那你這是什麼意思？是不是要抽別的煙？

公司領導給你遞煙，這個時候你不識抬舉給領導說不抽菸，活該你穿小鞋，活該你戴高帽。

就這麼來回折騰了將近一年的時間，實在是忍不了了，給公司領導道歉也沒有取得諒解，終於離開了這家公司。

只不過後來聽說這家公司倒閉了，至於真實與否也不曉得，畢竟已經離開公司了嘛，也就不再過多關心了。

遇到這種情況，我們應該怎麼辦？

公司領導給我們發煙這種情況的確非常少，一般情況下公司領導往那一站就會有源源不斷的煙遞到他的手裡來。

大家也都知道，每一個企業都有著對應的馬屁精，這些馬屁精可能他們什麼工作都不做，每天就拿著盒煙，拿著打火機看哪一個領導手裡沒煙了趕緊給人家遞過去。

這樣的馬屁精，他們的業務可能不精，甚至根本就不適應這個行業，但是馬屁拍的好，慢慢的也就成為了公司的領導公司的老幹部。

只不過當這個情況翻轉一下，公司領導給你遞煙的時候，我們有如下建議：

1.甭管會不會先把煙接過來。

其實在最開始的時候，我也特別反感這一套禮儀，不會抽菸，就是不會抽菸，不願意抽這個煙，就是不願意抽這個煙，直接拒絕不就好了嗎？

真的這樣做了，你就不難發現，有的時候真拒絕了，可能你在這家企業單位就沒法發展下去了。

2.甭管好抽不好抽，先給它點著。

沒錯，遇到這種情況甭管好處也好還是不好抽也好，先把煙接過來給他點著，不行的話就猛吸兩口，把煙給吐出來就好了。

當然，最後一個小忠告，希望大家不要在公共區域抽菸，畢竟公共區域抽菸對他人的影響很大。

作者：職場全能王，優質職場領域創作者，職場速成師，企業管理諮詢顧問，擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評，期待大家的關注~~~

職場全能王

作為一名資深菸民，有時候領導找我談話的時候，回給我遞煙過來，這個時候我一定會接著，這並非是我硬著頭皮或者被動的接招，而僅僅是自己本身也抽菸，所以很自然的就接了，甚至有好幾次自己沒有帶火機，領導發了煙以後我還得找領導再借一下火，其實這原本就是下屬跟領導之間很正常、很自然的互動。

要我說的話，之所以有人會提出上面這種問題，我覺得很可能還是因為很多人都有一種心理，說白了就是“怕領導”：

怕和領導一起碰面，碰到了不知道說什麼;怕和領導一起出差，覺得會很尷尬;怕和領導一起開玩笑，生怕領導生氣;怕和領導一起喝酒，喝多了或者喝少了好像都不合適；甚至有人怕和領導一起吃飯，吃快了或者吃慢了總是覺得不自在。

但其實，領導也是人，真有那麼可怕嗎？沒有！

就好比領導給你髮根煙，不管他是像表示客氣一下也好，還是假裝客氣跟你套近乎，但是作為你來說，其實不需要思考那麼多，就憑著自己本能的想法去做就行了，那就是你想接就接，不想接就不要接。

比如你是女性的話，估計他也不會發給你，而假如你本身不抽菸的話，你大可不必為了迎合領導故意裝模作樣去接，但是如果領導知道你本身就抽菸的話，那麼領導發煙你不接，不就顯得你太假了嘛？

所以說，職場中跟領導打交道，我一直深信一個道理，就是“張馳有度”，什麼意思呢？就是跟領導在一起相處，工作中對方是上級，那麼該尊重的你當然煙尊重，甚至給維護領導權威的時候也必須去維護，尤其是對方作為領導，給你安排的工作任務，你應該保質保量的完成，不要馬馬虎虎或者敷衍了事。

但是，當你和領導私下裡交往的時候，比如喝酒應酬的時候，我認為你應該放鬆的時候就放鬆，該自然一點的時候就自然一點，要知道領導也是人，也需要類似朋友一樣的可以聊天甚至可以傾訴的人，更何況如果領導僅僅只是給你髮根煙，你居然還要糾結要不要接，如果你抱著這種心態跟領導打交道的話，那麼不光是你自己覺得累，其實領導也會覺得很累，難道不是嗎？

以上就是我對於這個問題的看法，歡迎大家繼續交流，更多職場精彩話題，點擊關注九品職麻官。

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會接，前提是你也抽菸。一般情況下領導也是知道你抽菸的才會給你遞煙，禮貌的接下也是對領導的尊重。

就我自身來說，我跟我老闆談事的時候，老闆基本都會給我遞煙，因為老闆知道我也抽菸。我就很自然的雙手接過來，然後我會掏出火機給老闆先點上，接下來繼續談工作。我個人體會是，談工作時候抽菸能夠保持思維的連續性，跟老闆的交流也會更加自然、問題談的更加深入透徹。

再一個就是領導遞煙給你，基本有兩種可能，一種是順帶手的事，與你分享一下；另一種情況多半是因為比較看重你的能力。

領導給你遞煙，能夠拉近與你的距離；你禮貌的接過來，更能在領導面前顯示你的從容、自信與成熟。雙方通過一根菸的傳遞，能夠更加融洽談話的氛圍，對於內容的深度和廣度的拓展都能起到很好的作用。

還有一種情況，就是領導知道你不抽菸還遞煙給你，這種情況下你就需要謹慎了，可能是領導在考驗你誠不誠實，這時候你可以禮貌跟領導說一聲謝謝，然後誠懇的跟領導說你不會抽菸。

逐光與恆

剛做到主管崗位的時候，工作中我總是盡力表現出自己的努力，包括跟領導溝通時的反應，只要不是過分要求，一般都積極給予反饋。

那時候領導是個老煙槍，後來才知道他一天要抽三包煙。雖然我也抽菸，但在他面前感覺自己那點量，跟小孩子逗著玩似的。

平時，領導的辦公室門總是關著的，雖然他為人挺平和，大家也喜歡跟他溝通，但可能是他自己也意識到抽菸問題對其他同事會造成影響吧。

沒有晉升主管前，我在另一個地方辦公，對領導也並不瞭解，後來隨著工作溝通的增多，再加上辦公室除他之外就我一個男性，後來在他辦公室頻次和時間就逐漸增加。但是，在這個過程中有個比較尷尬的問題，領導每點一根菸抽就發給我一根，剛開始還能勉強跟上節奏，但兩三根下去後，自己就有點扛不住了。

我應該繼續接領導發過來的煙，還是婉轉拒絕或直接告訴他扛不住了呢？當時我並沒選擇婉拒或直言，而是加快工作溝通的效率，能儘早結束就找藉口避免接下來的閒談。如果確實需要長時間的溝通、討論，一來燒腦時抽菸多自己也能“暫時提升戰力”，二來就找倒水、取資料等空擋讓自己調整下。久而久之，隨著女同事的旁敲側擊，以及大家逐漸熟悉，他也就不再頻繁發煙給我，當然也沒有其他什麼不良印象或影響。

其實領導給你遞煙，接住並表達感謝是禮節性的表現，順勢給領導點著也是情理之中的事情。但如果你確實本就不抽菸，還是應當在一開始就表明自己的立場，這比先半抽不抽後再婉拒要更容易讓人接受。畢竟，人與人之間還是坦誠相待些的好。

子亦不語

可能因為我是女員工吧，就算有時候抽菸的領導找我談話，他也不會遞煙給我，所以這個問題好像我還從來沒有遇到過。

我覺得抽菸的領導，一般也都能知道下屬誰抽菸誰不抽菸吧。抽菸的才遞煙，不抽菸的也不會特意假客氣，除非領導跟你太不熟，遞煙給你是真客氣。

所以領導遞煙的話，沒有什麼特殊情況，還是要接過來的。

就像有時候我跟女領導談話，有些愛吃零食的女領導，跟我談話期間，有時候也會順手遞給我點零食，小橘子啊，糖果啊，餅乾啊什麼的。

在我看來，這就是一種領導對下屬表示友善和關愛的一種方式。基本上不管我愛吃不愛吃，我都會伸手接過來。愛吃的可能當場就吃了，不愛吃的也會在手裡拿著，臨走時也會帶走。

所以，無論是領導遞過來的煙，還是零食什麼的，不管你會不會抽菸，喜歡不喜歡吃，都要先接過來。尤其是“遞”這個動作如果已經發生了，就一定要接過。沒人喜歡那種伸手遞給別人東西又遭到拒絕的感覺。

如果自己也抽菸，那就有點眼力見，幫領導把煙點上。要是自己沒帶打火機，也沒關係，領導自己點上也沒關係，幫領導把菸灰缸拿到手邊來。

如果自己確實不抽菸，那就把煙放在鼻子下面聞一聞，誇讚一句好煙，說可惜了自己不抽菸無福享受，倒是這個菸草味可以提神，下午本來要喝的咖啡都可以省了，謝謝領導。相信領導也不會介意。

總之，領導遞煙給你，多數是為了緩解氣氛，拉近與員工的距離，接過來就是了，推搡著拒絕不但逆了領導的意，也會讓場面稍顯尷尬。

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職場綠皮書

和領導交談時，領導遞煙給你，你會抽菸本身也在抽菸，那麼就大大方方的接下來，如果你不抽菸的話那麼婉拒就好了。不知道是題主不抽菸還是太過於在意與領導相處時的細節問題，個人認為和領導談話時氛圍還是很重要的，不要過於拘謹也不要太過於放浪自己，做到禮貌友好、輕鬆正常就對了。

你本身就抽菸的情況

有句俗話叫“文從煙起”，什麼意思呢？見面聊天之前，先來跟煙，煙點上之後才慢慢說事情。回想一下，很多時候出去找人辦事，如果先點上一根菸是不是更容易開口一些？遞煙是一種禮儀，也是一個求同的信號，那麼接就代表禮貌和認同。

可能是領導要給你說的事情會比較容易造成尷尬的現場氣氛，比如要給你安排一項你可能不會接受的任務或是對你前段時間的工作表現提出批評，抽支菸，來化解一下，不至於弄到尷尬無言可說。

也可能是純粹的個人喜好問題，拿我們公司領導來說，只要不是開會和在辦公室這種不能抽菸的地方，見面聊天先來一支菸再說，以至於戒菸戒了兩年都沒成功。

抽菸、聊天、侃大山，一種輕鬆的氛圍就在煙霧繚繞中慢慢延展開來，有時候會在這種時候說一些往常不太容易過的工作項，很大幾率上都能通過。既促進了關係又說了工作，一舉兩得。

不抽菸的情況

這個時候不要勉強自己，婉拒就好了。不要你本身不抽菸，看到遞煙覺得不好傷了領導面子就接過來，接過來給你點上，你又不點，反而弄的很尷尬。即使這次硬著頭皮點上了，那麼下一次呢？下下次呢，萬一還上癮了就不好。

總之，抽，你就接著，不抽，你就推了。

爺依舊沉默1

瓦國小墨觀點：如果會抽菸，就面帶微笑的雙手接過，並說一聲“謝謝”。

職場禮儀的表現

禮節禮貌屬於職場中的職業禮儀，這是一個優秀員工必不可少的基本素養。平時對領導尤其要重視禮節禮貌，很大程度上影響著一個人的職業生涯和前途。領導遞你煙時，如果會抽菸，就用雙手接過來，這是一種禮貌的表現，隨後用打火機先把領導的煙點著，這是對領導禮節上的回敬。不隨手談菸灰，不做浮誇的小動作，都會增強領導心中的好感，放心把任務交付於你，畢竟細節決定成敗。

除了接物，以下幾點也屬於和領導談話時禮貌的表現：

1.領導找你談話時，要面帶微笑，和顏悅色，給人以親切感。

2. 領導找你談話時，要聚精會神注意傾聽給人以受尊重感。

3.領導找你談話時，不卑不亢，不誠惶誠恐，唯唯諾諾，給人以虛偽感。

4.領導找你談話時，要神色坦然，輕鬆，自信。不僵硬，不扭捏作態，給人以寬慰，敬重感。

表現積極的態度

和領導談話時，領導遞你煙，可能是因為你某些工作完成的不錯，領導給予小小的肯定，這就需要我們表現出積極的態度予以響應。

1.維護領導顏面

尊重領導，聽從指揮，尊重領導主要是指工作上的支持和服從，也包括對上級領導形象和聲譽的維護。領導特別會因為下屬覺得自己能力不強而自卑，所以當領導肯定自己的時候，要認可領導的領導才華，維護領導顏面，積極予以對方服從和尊重。

2.重視團體榮譽感

和領導談話時，重視團隊協作力量。不要過分強調個體化，不僅是個人素質的表現，還體現出自己的敬業精神，以及對本單位其他同事的認可和對別人的尊重。

3.要“巧”敬業

我們提倡敬業，更提倡“巧”敬業。首先，工作要有耐心恆心和毅力，然而勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神也是值得提倡的，但必須要注意效率和工作方法。在談話中巧妙的讓領導知道或感受到您付出的努力。不必要做永遠的幕後英雄，要知道，領導不會刻意的去了解細節，要的只有結果。只有我們用積極的態度，巧妙的利用談話表達出來，領導自然會看到我們工作能力。

4.獲得信任

通過小小的細節和簡單的談話，會增強領導對我們的信任。讓領導對我們的工作既放心又省心，看到我們的能力。獲得信任也是爭取利益的前提。爭取利益時，要把握好度，見機行事，不能見利就鑽，唯利是圖，從而失去領導對我們的的信任。

促進上下級關係

小小的一支香菸承擔著上下級之間的橋樑。

處理好上下級關係，有利於團結穩定，提高工作效率，促進事業的發展，良好的上下級關係是團結的基礎，人際關係狀況反映一個公司的精神文明狀況，人際關係好，這個公司就團結，同事及上下級之間會齊心協力。反之，人際關係緊張，必然內鬥層出不窮，團隊渙散無力，缺乏生氣。如何促進好上下級關係，我們需要以下幾點：

1.上級為下級引導，下級對上級負責

上級領導為下級員工指揮引導，引導下級如何處理問題，以及提供其解決的方法和途徑。下級努力做好上級領導交代的工作任務，及時作出反饋意見，為領導提供預判方案，協助上級領導做好工作。

2.上級與下級的和諧對話

和領導之間，由一根香菸打開話題。可以是因為自身工作上的苦惱，跟領導請教其經驗之談，為以後的工作打下基礎，避免雷區；可以是領導出現工作差錯時，提出善意的批評和建議，體諒領導的難處，設身處地的為領導分憂，滿腔熱情地幫助領導補臺不拆臺；可以是閒話家常，聊聊彼此的興趣愛好，孩子教育，父母求醫問藥的問題等等。一段和諧的對話，能拉近彼此間的距離，充分建立信任感，打破原有工作模式的桎梏，高質量的完成工作。

良好的上下級關係，會使人感到舒心和愜意。