裂縫中望星
領導錯了也是對的，現場要給領導保持足夠的威信度，強勢插手基礎管理，什麼都想管，又什麼都幹不好！幹活的越來越少，管理層人員越來越多，誰都能管，有什麼都管不了！階梯式管理，任何問題不能越級上報，沒有了主人翁的感覺，向車間主任反應一下問題，一句話就把你給懟回來了，你們組長知道嗎？班長知道嗎？去吧，給你們班長說，讓你們班長來向我反應。
三的5756
我剛上班那年簡直跟打了雞血一樣，加班不要加班費，每件事都要做到精益求精，忙到走路都得小跑，特別有成就感，特別開心。呵呵，過了一年，種種原因吧，也看透了，也沒什麼心勁兒了，做事還是盡力做，但以前是盡120分力，現在也就八九十分力了。只能說，工作讓你累的不是工作本身，而是工作中的人，關係，辦公室政治……
嗷嗷跑的小蝸牛
我來談談個人的看法：我們公司投產前夕，有很多的前期準備工作要做，公司的員工無論是新來的還是老員工都很積極，那時候有很多重體力工作，可員工工作積極性都很高，夏天，接近37度的高溫，稍一活動就一身的汗，可員工在滿是灰塵的環境扛著40公斤的粉料上下飛奔，加班加點幹到晚上十一二點，可沒人叫苦叫累。直到投產後一段時間大家的積極性還很高，一兩年過去了，卻再也找不到往日的工作勁頭了。我認為有以下幾點：一是投產前，大家都盼著有一個好的結果，或是工資高，或是一官半職，投產後沒達到預期目標，心裡落差大。二是投產後領導畫得大餅沒有得到兌現，員工對公司失望。三是隨著生產的日益正常，原來一起打拼的或許成為領導，官威越來越大，失去了創業時同甘共苦的氛圍。四是日益平淡而又充滿挫折的生活磨平了稜角，銳氣不再。五是付出得不到回報，不願再盡心盡力為公司賣命，做好自己的一畝三分地就行，不願再多出一份力等等就像很多時候人辭職原因無非兩個：不是人傷心了就是錢傷心了。以上僅為一家之言
江湖散仙
沉默！
我也是某大國企的職工說實話迫於無奈啊，我也曾今年輕氣盛過得罪過領導，那小鞋穿的你都覺得“真就這麼合適？”吃過虧才長記性，單位裡面種種不合理不是三言倆語能講清楚的。知道衙門裡面養了群老爺皇親國戚，明知道他們佔用了絕大多數普通職工的利益。不合理的分配不公道待遇，心裡滿腹苦水無處吐槽最終還是被自己腦子裡三個字堵住“不能說”。為了生活為了工作沉默被設定成了自己最終揹負的一個不敢解開的包袱！有牢騷跟幾個志同道合同事吐吐就好，私底下找三倆好友推杯換盞才能暢所欲言罵他們“祖宗十八代”😅，心裡才有幾分暢快淋漓！哎希望寄希望一切往好的發展一切都能合理。不要欺負那群默默無聞老實巴交工人。不是我們軟弱可欺負而是我們更願意安於現狀不為生活所辜負。
爺我就是愛矯情
真的忍不住分享一下我的親身感受和發現。
目前我進入職場5年，再也不會像之前那樣，直接說出自己很多的想法或意見了。
想當初，我有什麼想法大都會說出來，包括部門徵集什麼意見，不管是對於產品還是用戶。
但後來我發現，說出來之後產品也並沒多少改進，即便是其他人的好建議也並沒有真正落實下來。
而且領導用一些輕鬆的語氣來問時，你把心裡話都說了，再帶點小情緒，是一件很危險的事情。
在你看來，自己只是偶爾吐槽一句，領導對你的看法已經生成了。
某一天，一個入職不久的同事突然對我說，“你知道嗎？我們的工作微信是一直被監控的，天哪，太可怕了。”
我說，我知道啊，這很正常。
她一位95後，還對工作環境帶有粉紅泡泡，末了提醒我“哦，那以後我們就不要在公司微信上說工作以外的事情了，和XX（我們直屬領導）也不能說太多。”
工作就是工作，領導主要看結果。
你不要覺得領導或者同事對你嘻哈笑了一下，你就可以把心裡的想法全部說出來，不管是意見，還是對於工作的個人看法，尤其是負面的吐槽。
客觀敘述事情可以，但不要帶情緒。
總之，說出自己的看法，也並沒有什麼促進作用，還有可能招來一些是非，讓自己很心累，那乾脆就不要說了。
這是大部分公司和它的員工面對的現狀：彼此都背過去。
於是大家越愛越不愛說話了。
不過如果你的領導值得信任，比較開明，還是可以多一些交流，這樣的領導有不少優秀的品質。
and夏小麥
沉默是活 多嘴是死
以前企業的叫工人（工人當家做主） 現在叫員工 工人與員工是兩回事 我在單位上班三十多年 已懂事了 上班時就是個傻子 老闆（就是大大小小的官）怎麼指揮我就怎麼做 下班後恢復在正常人
水中歡
在企業裡或者體制裡真的待時間長了就會深刻體會沉默是金這4個字，就過年放假前一天因為這個新冠我在群裡說了句大家出門記得帶口罩提醒了下大家，結果領導打電話叫我在群裡不要說跟工作相關的事情，哎不說就不說吧，以後也懶的說了
萬事平常心啊
企業裡有些職工越來越沉默了，想想還真是，現在很多同事，領導讓提意見很少提了，在工作群裡話也少了，現在群很多但都不怎麼活躍，為什麼呢？分析了下，大體有以下原因：
一、曾經愛提點想法，曾經不沉默，但沒什麼用，現在只好沉默了。
以前公司還提倡給公司、給部門提意見，做提案改善，後來還真有不少職工提了意見，收集回來幾拾上百條意見，後來交到辦公會討論，被各部門領導各種推託，提案不了了之，後面再喊提意見，職工也懶得說話了。
二、混久了，沒激情了。
人在一個地方混久了，也上年紀了，很多人也沒有了當年的激情，也被環境同化了，懶得去爭，懶得去提，領導怎麼說就怎麼做就好，沉默成了這些人的當然選擇。
三、被打壓，不敢提了。
一些新員工，剛進公司時，還是很的激情的，也看到了公司的很多問題，也積極提意見。也有一些年輕員工，原來比較有個性，發現問題也敢說，但當他們提出問題後，被當成告黑狀、被當成不瞭解情況亂髮雜音等等打壓下去，後面只好沉默了。
四、公司一言堂的氛圍深厚。
一些公司的老闆或一些部門領導很強勢，聽不進建議，聽不得不同聲音，一言不合就開罵，整個公司或部門一言堂氛圍深厚，工作氛圍壓抑，職工不敢提不同意見，也不敢評論工作對錯，集體沉默了。
總結，一個企業出現員工越來越沉默的現象，老闆應引起高度重視了，這將對企業的活力、企業的文化、企業的發展產生非常不利的影響。作為老闆和企業高層，首先要檢討的是問題是不是就出在領導幹部身上，要從領導幹部自身先做出改變，領導幹部要帶頭作批評與自我批評，領導幹部要帶頭鼓勵員工發言提意見，而且對員工的意見或建議有反饋有落實，企業整體氛圍才可能逐步好轉。
以上供參考！
淡而不定
有啥好發聲，現在企業尤為國企，都是外行領導內行，以前和外行可以溝通，現在都翻書本的一幫SB，都覺得了不起，還說啥，就按SB的做就行，闖禍了賠本了又不管我的事，現在千萬別把自己當企業主人，混一天是一天，你就是個打工的，記住了!
13901685696
不能說或者不敢說真話，實話。真話，實話傷人，打臉。領導只想聽的是好話，假話，高大上。不在沉默中爆發，就在沉默中死亡。人過中年一家老小要養活，早已沒有了年輕的衝勁了。老老實實夾著尾巴做人吧(當今社會，你就想當舔狗都得有門路，靠關係)
