一切隨風
要學會按老闆的思路工作
作為老闆來說他們關注的肯定是最後的成果是不是他想要的，而不是你有沒有認真負責的工作，你認為的盡力工作，認真負責，也只能是感動了自己，得不到老闆認可。
針對你的這個問題，建議先從自己本身反思，改變工作思路和工作方式。我有以下幾點建議:
1、首先明確工作目標，當老闆安排完工作任務後，可以自己先思考一下，工作怎麼開展，最後需要實現什麼目標，並且將工作進行細化分解，然後和老闆溝通確認，得到老闆確認後在繼續下一步。
2、做到事事有交待，步步有反饋。這是老生常談啦，很多介紹工作，管理，職場等方面的書籍、文章等都強調過，歸根結底是做一個老闆信任的人。當有階段性成果或遇到問題時都要及時反饋，讓老闆對工作進展瞭如指掌。
3、避免成為職場老黃牛。工作認真負責只是最低要求，還是要提高自己的工作能力，不斷進步才行。
希望這些建議對你有用！[奮鬥]
活力小小馨
和我之前的一段工作經驗很相似，我也痛苦了很長一段時間，感覺老闆就是故意挑刺，做啥都不對。後來我忍無可忍，找好下家就離職了。
你已經盡力工作，老闆不滿意，很可能是你的工作方式和能力和公司及老闆的要求有偏差。另謀高就吧。與其都痛苦，不如找個觀念相同、認可你的老闆。
如果你還想再努把力，可以找老闆溝通，瞭解老闆的真正想要的，如果老闆是個外行，就和她信任的人溝通，側面瞭解她的需求。
個人感覺不要深陷其中，把自己搞的很痛苦。找一個認可自己的領導很關鍵，你會如魚得水的。
嗨皮嗨皮遊
您好，很高興回答您的問題，因不知道事情的來去，以下是我對您這個問題的片面的一些見解，有不對的地方，還請包涵：
1、我們說做人要低調，做事要高調。做人我們不能太張揚，但是做事可以，母雞下蛋為什麼要“咯咯”叫，因為它告訴你，它下了蛋，是蛋雞，不能殺；
2、事情做好了，一定要讓老闆知道，不要不好意思，做好人好事不留名，不適合職場。例如：文案最好只做8分，留些明顯的錯誤讓老闆修改，當然具體情況具體分析，要是老闆太“傻”就算了；
3、不管你多麼盡力，多麼認真。首先我們確定方向是對的，不犯挖井變成了蓋煙囪的錯誤；
4、您的盡力跟認真，跟老闆眼中的盡力跟認真是否匹配。這就好比送禮，送禮送到“心”上才有價值。
以上是我個人的一些理解，希望對您有所幫助。謝謝
老李看職場
有種認真，是“老闆認為你是認真的才是認真”。
有種負責，是“你的負責的範圍超出了老闆要求的負責才叫負責”。
有種盡力，是“老闆永遠覺得你還能再盡力”。
你的能力符合了老闆的要求，這是“成功”線。
老闆的反饋滿足了你的心理預期，就是“幸福”線。
你覺得盡力了，老闆不滿意，說明你的能力其實沒有達到老闆的要求，亦或者老闆沒有很清楚表明他對你的要求具體是什麼，是“成功”線出了問題。
解法：去溝通清楚，你能做的和他要求的之間，差距在哪裡？要麼你自己提升能力滿足要求，要麼說服老闆降低對你的要求預期。
你覺得很認真負責了，希望得到老闆的肯定，但老闆的反饋還是不滿意，說明你需要的太多，期望太高，亦或者老闆覺得你不值他給你的價值。這是“幸福”線出了問題。
解法：在無法調整老闆反饋的條件下，調整你自己的預期。放低姿態，認真負責到讓老闆無法忽視你。
記得，誰發工資誰是爺。只有想辦法做到爺的位子，才能算得上“盡力”“認真”了。
職場有龍擇聆
自己認為的盡力、認真，往往與老闆認為的不一樣。老闆只看問題和結果 ，只有好的結果才會對你的過程感興趣，才能看到你的認真和盡力。
如果你自認為盡力、認真，而老闆如果還不滿意，那隻能說明，你的努力還沒到位，你的認真只是表面，這時就是你調整工作方向和方法的時候，你要停下來反思梳理一下以前的工作，還有那些方面可以做的更好，還有那些方面可以做到老闆想要的結果。
同時，要學會經常與老闆溝通，向老闆彙報、請示，讓老闆多指導。
有一句話共勉：說你行，你就行，不行也行。說你不行，你就不行，行也不行。
職順有道
大家好 我是楠姐小跟班 很高興回答這個問題
工作中老闆交代的任務只有完成度達到百分之二百甚至更高老闆可能才會真的覺得滿意 有些時候真的需要調節自己來配合老闆 盡力工作 認真負責是對自己應該的要求 但是不要過於苛刻自己 也許是自己某些方面的能力還不足夠 可以多多學習 適當的放鬆自己 人畢竟不是機器 有些時候放鬆下來的思考才是解決問題的關鍵點 如果工作真的不適合自己的情況下 更加要加強自己的專業水平 即使跳槽 也能拿出來更多談判的籌碼 讓自己得到更大的實惠
保持好的心態 有個好的身體 希望你工作越來越順利 越來越得心應手[贊]
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楠姐小跟班
我想你說的“盡力工作”可能比較片面。你認為的完美解決方案領導不認可。還有在私人公司我想老闆需要員工更多的付出。比如你一個人可以做兩個人以上的工作。或者你認為你已經做完你該做的工作。這種事情不少見，面試的時候HR說好的工作範圍，但是入職後你會發現很多繁雜的小事情越來越多，你不做，老闆就會不滿意。中國轉向徹底的市場經濟還有很長的路要走。比如我這個單位，領導發現廁所不乾淨也曾經來找過我，說是大家的事情一人收拾一天就解決了。但是入職的時候為什麼不說清楚呢？我的本職工作不包括清掃廁所好不好！但是你不做領導就不高興！
霧都北京
盡力工作，很認真負責了，老闆還不滿意怎麼辦？
首先，還是先自我反省，從自己身上找原因，找出來原因了，就把自身的原因解決好，有時候老闆對你不滿意也許有其他方面的原因。
其次，自我反省又找不到自身原因，那就跟老闆溝通，如果溝通不是工作上的原因是其他原因，如果你能把讓老闆不滿意的原因搞定的話那就沒啥事了，如果你不覺得應該那樣做的話，那麼你就可以跳槽了。
如果不管你怎麼做，老闆都不滿意，自己工作上又做的很好，工作以外的原因導致老闆不滿意，但是自己又無法做到把工作以外的事做好的話，說你這個老闆自己存在問題，不值得你一直追隨下去。
作為老闆來說，員工工作做的好不好是對員工滿意與否的考核標準，工作做的很好卻還是不滿意的話，換個老闆才是最明智的抉擇。
幸運泡沫
試著說一說。
職場中，經常會遇到這樣一種員工：工作狀態比較踏實，工作很努力且不張揚，人品也不錯，還非常敬業，但卻並不受老闆喜愛，都知道這個人不錯，但升職加薪就是沒他的份。
為什麼？
因為在老闆心裡，通常堅持兩個導向：問題導向和結果導向。
問題導向：工作再敬業認真，如果工作方向不對，很多都是無用功，解決不了工作中的問題，那麼就沒有任何意義。所謂“情況不明決心大、方向錯誤幹勁足”，方向不對，問題解決不了，再努力也沒用。
結果導向：這個很容易理解，老闆看的是結果，不問過程，即使再努力，就是不見效益，也還是無用，凡事都要與結果掛鉤，沒有好的結果，努力認真又有何用呢？
黃石崖下的水子
永遠牢記一個觀念：工作看的是結果，而非過程，不要老想著我已經很努力，沒有功勞也有苦勞，這隻會讓你全身充滿負能量，沒有老闆會喜歡負能量的員工。我給你的建議是私下找老闆談，瞭解他具體不滿意你的地方和他希望你調整的方向是什麼，會比你一個人低頭努力好，因為一旦你努力的方向和他所希望的是反方向，那你可真的是會越努力錯誤越多，吃力又不討好。
