浪漫是我的綽
不合理，應該按你的實際工資標準繳納社保。國家本來計劃從2019年1月開始，將社保繳納劃歸稅務，堵塞企業少交社保漏洞，後因經濟環境太差，為減輕企業負擔，緊急叫停了社保入稅，仍維持原狀。
郝永明律師
【慕客為您解答】這個問題涉及兩個概念：工資基數、保險繳納基數及住房公積金繳納基數，這兩個概念不能混為一談，正好慕客負責單位工資以及繳費基數的核算，在此講解一下，希望對您有所幫助。
慕客所在單位有一位工作30多年的老員工，事業編幹部身份，以2018年工資為例給大家用數據大體概算如下：基本工資4264元、住房補貼1492元、津貼補貼2025元、績效工資1260元、其他補貼640元，這樣每個月應發工資為9600元左右。養老保險（包含職業年金、失業保險）950元、醫療保險160元、住房公積金1080元，加上工會經費以及個人所得稅300元，實際每月扣款2500元左右。這樣算下來實發工資7100元。下面以此為例，我們解釋下為什麼存在工資高，但是保險以及公積金繳費基數低的問題：工資基數不等同與保險、公積金繳納基數。工資基數嚴格來說並不是個人每月的應發工資和實發工資，從例子我們看到，個人工資構成涉及各個方面，而這僅僅是事業單位的工資構成，涉及企業可能還有公務補貼、車輛補貼、出差補貼、話費補貼、餐補、全勤獎等等各種類型的補助補貼，而這些補貼是不計算在工資基數內的。實際上工資基數僅僅只能計算基本工資外加政策規定的工作性以及生活性補貼等。
五險一金繳納基數是有嚴格的計算方法的。
這裡給出三個計算公式：
養老保險、職業年金、醫療保險（生育保險）繳費基數={ （基本工資+津貼補貼+績效工資）*12+年終一次性獎金 }/12
住房公積金基數={ （基本工資+住房補貼+津貼補貼+績效工資）*12+年終一次性獎金 }/12
失業保險繳納基數=基本工資*70%
根據以上公式我們可以看出，五險一金的繳納基數與月應發或實發工資存在區別，僅僅是工資組成的一部分金額算入各類繳納基數。根據例子我們很容易算出慕客同事的繳費基數分別為：養老保險、職業年金、醫療保險（生育保險）繳費基數7800元、失業保險繳納基數2350元、住房公積金基數7900元。
根據問題，出現工資高，繳費基數低的原因無外乎以下兩種可能：
工資雖然高，但是不計入繳費基數的各類補助補貼高。如果是這樣的話，建議大家向單位財務科或工資科詢問詳細的工資明細，查看一下自己的工資組成部分。因為根據慕客所知，很多單位或者企業發放給員工的基本工資較低，主要是靠提成和各項補助來維持高收入的現象，如果這樣的話不妨自己計算下自己的繳費基數，再對比現繳納基數。
單位為減少職工五險一金單位應負擔比例金額，特意按照低基數繳納。眾所周知，雖然勞動法、經濟法規定員工必須享有相應的五險一金福利，但是很多企業尤其是中小規模企業並不執行，當然也有很多企業雖然為了留住人才和技術骨幹，發放較高的工資薪酬，但是由於對於五險一金除了住房公積金單位與員工繳納同等比列，例如養老保險和醫療保險單位負擔比例遠大於員工自身負擔比例。所以也會存在很多企業單位按照各地區規定的最低繳費基數給員工辦理五險一金並繳納。
綜上所述，五險一金繳納基數低於每月實發工資數是正常且合理的，主要依據還要看工資構成部門是否能夠劃入計算繳費基數範疇。由於員工薪酬福利待遇一直屬於勞資關係比較敏感的部分，所以請大家一定要先了解情況，再決定是否反映或者爭取。
松風暮客
工資9000，公司按4000的工資基數繳納五險一金，合理嗎？
當然不合理，但是很多公司都是這麼做的，但是是不是合法，很難講，把你的工資收入切分成若干個項目，基本工資4000元，加一些各種補貼，那也沒有辦法。
從法律上比較難，舉證比較難，但能說明這個公司靠譜不靠譜！
大強聊保障
這個肯定是不合理，更不合法的，但目前很多公司都是這樣做的。你怎麼辦？去告公司？
在社保方面，如果公司不是特別過分，比如根本不上，一般都是差不多就行了。因為，很多二三線的民企，到現在還有連社保都不上的呢。這年頭，公司老闆也不好過，別太矯情了。如果覺得心裡不舒服，要不就選擇離開，直接去國企或效益好的企業。
盧博管窺
是不合理 不過又有多少企業會合理繳納呢？我們自身資格夠嗎？國家行政敢嚴格要求嗎？很多時候先看看自己值不值得 值得沒得到你就換一個能給你更好待遇的公司吧！抱怨和不值得看多了會影響你的心情！我能力有限只有五險沒有一金！最低標準
柳先生7955
說來說去，公司就利用，轉彎的方式來計算工資，什麼底薪+績效考核+加班費+什麼補貼等等套路，都是用來坑人的套路，還是底薪多少就多少這樣好點
兩廣通
這個肯定是不合理，更不合法的，但目前很多公司都是這樣做的。你怎麼辦？去告公司？
在社保方面，如果公司不是特別過分，比如根本不上，一般都是差不多就行了。因為，很多二三線的民企，到現在還有連社保都不上的呢。這年頭，公司老闆也不好過，別太矯情了。如果覺得心裡不舒服，要不就選擇離開，直接去國企或效益好的企業。
農村創業人1996
還給你4000基數算，不給你按當地最低標準算就算不錯了，國企裡，工資6000，都是按當地最低1800算五險一金和加班費，企業沒有違法，拿他沒辦法。
135孤獨246開心
合理！工資裡面包括很多項，包裹基本工資，績效考核，餐補，車補，業務提成等，所以，別較勁這個，接下來能有幾個公司還活著吧！
藝團合器
應該是按照正常繳納憑證繳納費用，雖然現在看不出什麼效果，但以後得好處確實滿滿的
