故事1。我的同事小甄，最近又升遷了。這個消息看似平靜如水，可是大傢伙的內心可是開了鍋了。一個貌不驚人，並無特殊業績的普通中層，擊敗了眾多的競爭對手，成功坐上了“百官之首”的人力資源負責人。大跌眼鏡之餘，耐人尋味的是，甄同學不盡口才大增，還思路清晰，管理界的新詞熟語信手拈來，可謂口吐蓮花，伴隨著不停晃動大腦殼和思考問題時微微向上注視的眼神，知道了是他在演講，不知道的還以為他在背書。言而總之，小甄火了，圍著他轉的同事多了，討好他的多了，久而久之，他也成為單位早來晚走的常客，領導身邊的紅人，總有人向他打聽一些所謂的內部消息。
職場就像一場鋪展開來的馬拉松，有的人一開始跑的很快，年少得志，事業順利；有的人雖然努力如你，甚至超過你，但始終仕途不順，原地踏步。如果你是前者，你應該怎麼辦？是謙虛謹慎，繼續努力，保持節奏，不斷充電，一如既往跑下去，期待更好更高；還是沾沾自喜，一副優越感，放鬆自我，漸漸喪失優勢，甚至被別人超過。答案不言自明。而如果你是前面所說的落後者，會不會自暴自棄？自怨自艾？埋怨體制，討厭潛規則，我就是千里馬，可恨伯樂瞎了眼，都無濟於事。剛才，故事裡的小甄屬於跑步������前段的落後者，他沒有氣餒，而是韜光養晦，苦練內功，紮根基層，終有一天，一舉超越彼時那些領先者。
點贊別人的成功經歷，欣賞他人的勵志故事，是職場人職業操守的一部分。換在以前，我可做不到。不想幹的人，哪怕當了再大的官，發了多大的財，我們都不會嫉妒。然而，有一天，我們圈子裡殺出來一匹黑馬，我們身邊的某個同事突然被提拔，那種堵在胸口無法釋懷的感受，令人窒息。俗話說得好，沒有比較就沒有傷害。對於身邊的人，我們從一開始就會進行比較，一起上班，第一個工資就開始比較，後來比房子，車子，媳婦，等等，這可能就是比較造成的傷害吧。
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