追夢zhu
那就要看你是怎麼規劃自己的路線了，如果你要是有好的去處，各方面的待遇都比現在的要得多的多。可以選擇離職。但是你還沒有規劃好日後的路，那還是想好了再說吧。
記錄1942
如果勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以後，用人單位是不能剋扣勞動者工資的，如果勞動合同中有約定有關年終獎的，用人單位是不能扣除勞動者年終獎的。 是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裡有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細緻約定。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決； 三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
無聲的陽光
我認為不合適，因為這樣做對你沒有任何好處，具體原因有以下幾點：
1.你主動提辭職，根據勞動法你是沒有任何補償的，而被公司辭退是有N+1補償的；
2.辭職後找到合適的工作也不容易，特別是在今年這種形式之下，經濟環境肯定不會太好，企業都在縮衣節食，招聘崗位肯定會變少的，所以再沒有找到合適工作前先不要主動辭職；
3.現在雖然沒發獎金，但是你每個月的工資應該還是再發放，這也是一筆不少的收入，包括公司給你交的五險一金，這都是你的福利！；
所以綜合來看，辭職對你沒有任何好處，請先不要辭職。
阿文讀書
觀點:本次全國各地受疫情影響，很多單位或者企業也沒受到很大的損失，遇到這樣的問題，建議還是諮詢企業部門相關領導，瞭解實情，確定不發的原因。是否辭職與否取決於你對企業的認同度和價值觀。
由於今年疫情影響和單位或者企業能受了很大的損失，尤其是一些新興企業或者一些民營企業，長時間的停工或者人員無法長時間的到位，這都會導致企業的經濟飽受考驗。
那麼個人認為，我們自己的薪酬待遇固然很重要，但是企業居然遇到困難，還是希望請三思而後行，畢竟如果選擇辭職，那麼可能面臨著重新找工作的困難。下面分享我個人的意見和建議，僅供參考。
一、找到企業組織與上級領導反饋並瞭解實情
首先個人認為既然沒有發獎金，那麼喜歡和上級領導或者部門相關負責人進行溝通，看什麼原因導致沒有發這筆獎金。因為據我瞭解，有很多企業確實資金上的困難暫時不發，但是會到年底或者可能會補發一些。
瞭解實情，確認原因後，如果屬實這筆錢不發後，那麼進行下一步的考慮。
【小結】因此首先你需要與上級領導或者部門進行溝通，確認不發的原因，否則你都不知道原因，那麼自己做的決定也可能會受到影響。
二、如果選擇辭職，那麼請一定要全面分析自己能力和價值，慎重選擇。
那麼，其實我更想說的是，我們很多職場人在選擇辭職的時候，都是因為一時的衝動或者自己的利益短時間內受到的損失。並沒有完全思考清楚接下來自己的怎麼走。
如果你已經考慮好了，接下來你的路怎麼走，那麼你可以帶著來選擇辭職。但是既然提出了問題，我相信你還沒有完全考慮好。
那麼請靜下心來，但是聽我跟你分析一下。首先你在你這家單位工作了一段時間，相關的業務或者工作流程已經非常熟悉了，如果你一旦去辭職，選擇另外一家單位，你必須要面臨重新建立你的環境認知程度，而且不排除有可能你的適應能力還沒有比現在這家單位適應性強。
【小結】因此如果你要選擇自己，就必須要全面分析自己的能力與價值體現，以及接下來進一步想要找工作的方向，如果你沒有思考好，那麼請慎重考慮。
三、建議可以聽從朋友或者同事的意見和建議，適當的對整體公司運營情況，畢竟發展方向進行全面評估。
那麼這一點其實也是非常重要的一點，有時候自己的盲目的想法可能並不是非常理性，那麼在某些方面有的時候你可以諮詢一下你的同事，你的朋友，他們的選擇或者抉擇是怎麼樣？或許說換一種角度你就可能做出一種正確的選擇。
另外一個方面，既然已經有了自己的想法，那麼請在對你的公司，你的部門，整體運營狀況，經營情況或者今後的發展方向是否還有空間？因為這麼做是非常有必要的。本次受疫情一下，我想全國各地很多企業都難受了很大的損失。其實換一種角度，如果可行的話，個人認為你應該與其你的企業共患難。
【小結】全面評估分析自己企業的經營狀況，今後的發展方向，以及個人的能力發展方向。多方面多角度考慮自己的選擇。
總結:總得來說面對職場人，我們一直面臨很多的選擇，所以一定要在你做選擇的時候三思而後行，做好充分的準備工作，調研工作總結工作之後你做出你正確的選擇。千萬不要在你情緒不穩定或者衝動的情況下去選擇做一些決定，因為這些決定有可能會讓你導致選擇錯誤。希望我的個人分享經驗能給你帶來一些幫助，謝謝！
職場勵志事兒
很榮幸回答你的問題
我覺得你要考慮兩個因素:
（一）不辭職:現在由於疫情的情況，各行各業都受到了巨大的打擊，我相信等疫情過後呢，公司會做更加妥善的處理方法，工資肯定會發，也有可能不會全發，因為畢竟你也沒有去工作，大家都應該互相理解，都受到了損失，就看公司的處理方法你能否接受。
（二）辭職:由於各行各業都收到打擊，裁員肯定會存在的，如果你現在辭職，你現在也沒法找工作，意味著你連一分錢都拿不到，等疫情過後想找到合適的工作有可能會存在一定得問題，所以希望你可以三思而後行，特殊時期。
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大腦門歡歡兒
恕我直言，你覺著合適嗎？拿了獎金就辭職，哪有這樣的啊。既然覺得工作不如意，想辭職就辭職，這無可厚非，但你都決定要辭職啦，還想要獎金，就有點不厚道。再說疫情期間公司還要負擔我們的工資，這麼嚴峻的情況下公司沒有裁員，這個公司就很不錯啦，做人要懂得感恩。
紫域火狼
辭職的原因如果僅僅是由於沒發獎金，個人感覺不要那麼衝動，一是現在特殊時期，可能公司資金週轉緊張，暫緩發放，你可以側面瞭解一下情況或者耐心等待疫情緩解後公司的經營狀況作分析。
二是也許公司因為疫情影響，採取一些措施來保障能夠在疫情中生存下來，員工的利益會受到損失，現在這個階段需要彼此互相理解，在可接受的範圍內互相退一步是為了有未來發展的可能。
三要考慮清楚自己的能力是否有其他合適的崗位可以去應聘，辭職沒有計劃性，盲目的離職會帶來一些負面情緒和壓力，家人是否支持和理解你的選擇都是需要考量的因素。
建議不要圖一時之快做出選擇，而是冷靜分析，看清時勢，做出有利於自己發展的決定。
職擊人心
2020年在疫情的影響下，經濟的恢復需要一段時間，更有消息說2020年經濟放緩，勢必會影響就業率，就業壓力比較大。如果不存在特別難以接受的情況存在，建議等到疫情過去，經濟復甦之後再決定。特殊時期，穩健發展比較保險，不要冒險，找好退路才是王道。畢竟獎金還沒發，提辭職也不急於一時。希望有幫助。
研究僧欣小欣
這個具體看你職業了，受疫情影響大環境不好，製造業和銷售類的建議先不要辭，純軟件IT的話倒是可以，我堂弟也是搞IT，我看他找工作挺好找，但總體來說，現在疫情還沒完全控制，還有人傳人的風險，不建議冒險。
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吳下阿蒙
不管你提不提辭職，2019年第四季度的工資都應該發。跟你提不提辭職沒有因果關係。你幹到哪一天就應該發哪一天的工資。
