學習貫徹全市組織部長會議精神（四）
在全市組織部長會議上，市委常委、組織部長李炯就做好2020年組織工作，提出了“七個突出、七個持續”的任務要求，下面，讓我們一起學習“七個突出、七個持續”之四：突出事業為上、選賢任能，持續建設高素質專業化幹部隊伍。
黨的十九屆四中全會鮮明提出要健全黨管幹部、選賢任能制度。要統籌做好選育管用工作，確保各級黨政領導班子在政治素質、年齡結構、專業能力、工作作風等方面有一個大的提升和優化。
要選優配強各級領導班子。抓好全國黨政領導班子建設《規劃綱要》和自治區《若干措施》的貫徹落實。要配強黨政正職。注重選拔政治上強、能夠駕馭全局、善於抓班子帶隊伍、民主作風好、敢於擔當、經過重大斗爭考驗、領導經驗豐富、廉潔自律的優秀幹部擔任黨政正職，好中選優、優中選強。要優化班子結構。根據不同地區、不同層級、不同領域部門單位的情況，統籌職責任務、發展定位、功能佈局的需要，統籌考慮年齡、專業、來源經歷結構，統籌崗位資源和幹部資源，精準選人、合理選配，實現班子最優組合。
要做好換屆準備。及早謀劃、及早行動，做到“三個到位”。即：調研摸底要到位，全方位瞭解班子和幹部運行情況，對“個體”“整體”都要了然於胸；測算分析要到位，具體到每個地區、每個班子，結構的短板是什麼，缺什麼樣的幹部，都要心中有數；調配使用要到位，堅持“一盤棋”思想，提前考慮結構、崗位要求，通盤做好乾部使用，尤其要提早把相關人選放在合適崗位上，統籌做好女幹部、少數民族幹部、黨外幹部配備，絕不能在換屆時降格以求、急用現找。要培養選拔優秀年輕幹部。增強責任感緊迫感，立即行動起來，抓好規劃設計、加強培養鍛鍊，注重市、旗縣區工作統籌和協調聯動，推動形成分級分類培養、優中選優使用的工作機制。
要突出抓好政治建設。選幹部配班子，政治把關和政治建設是第一位的，首關不過，餘關莫論。要考準政治素質。 認真貫徹自治區政治素質考察辦法，細化考察內容、優化路徑方法，把日常瞭解研判、集中調研研判、核實甄別研判、“凡提四必”研判結合起來，全面掌握幹部在重大任務、重大斗爭、關鍵時刻的具體表現、具體事例，提高政治素質考察的科學性、精準度。要加強政治監督。把做到“兩個維護”作為根本任務，突出政治紀律和政治規矩的監督，綜合運用巡視巡察、審計、集中教育督導、參加民主生活會等成果，加強分析研判，著重看是否堅定不移堅持中國特色社會主義制度、嚴格執行制度，是否堅定不移落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，是否堅定不移落實全面從嚴治黨責任。要強化政治功能。推動政治建設與業務工作緊密結合、相互促進，通過組織黨員幹部參加黨內政治生活、重溫黨章和入黨誓詞、先進典型教育和反面案例警示等，加強政治能力訓練和政治實踐歷練；嚴格執行民主集中制和重大問題請示報告制度，加強對執行情況的監督檢查、考核評估和責任追究，推動各級班子按程序決策、按規矩辦事。
要全方位加強幹部管理監督。 深入貫徹全國幹部監督工作會議精神，持續擰緊幹部監督的“螺絲”。要完善日常管理監督機制。建立完善與紀檢監察、審計、信訪等部門聯動制度，及時發現幹部出現的苗頭性傾向性問題，用好提醒函詢誡勉的組織措施，多做規範言行、防微杜漸、糾偏糾錯的工作；要嚴格落實領導幹部個人有關事項報告“兩項法規”，圍繞提高如實報告率紮實開展專項整治，對所有填報對象進行全覆蓋培訓，對所有填報事項進行全面審核把關。要完善選人用人工作監督機制。深入開展選人用人專項檢查、違規用人問題立項督查和“一報告兩評議”等工作，加強選人用人全過程監督。
要大力激勵幹部擔當作為。深入貫徹中央、自治區黨委激勵幹部擔當作為的各項政策和市委具體措施，加大抓具體抓落實的力度，整體提升幹部幹事創業的精氣神。要推動“能上能下”落地見效。一方面，要大膽提拔重用政治過硬、肩膀過硬、能力過硬、業績過硬的幹部，特別是要選好配強敢於擔當的“一把手”，達到“用好一個人，激勵一大片”的效果。
另一方面，要堅決調整處理不作為不擔當的幹部，對動力不強不想為、能力不足不會為、擔當不夠不敢為的幹部，加大核實甄別力度，根據具體情節，該免職的免職、該降職的降職、該調整的調整，體現出組織的“力度”。要推動“關心關愛”落地見效。研究制定關心關愛幹部具體舉措，落實輪崗交流、談心談話、待遇保障、休假等制度，使廣大幹部安心、安神、安業，體現出組織的“溫度”。要推動“容錯糾錯”落地見效。結合固化深化機構改革成果，進一步釐清不同層級、部門、崗位之間的職責邊界，建立健全責任清單，及時糾正簡單以“屬地管理”名義把責任層層“甩鍋”的問題。要落實“三個區分開來”要求，研究嚴肅查處誣告陷害、為幹部澄清正名的具體措施，為擔當者擔當、為負責者負責，體現出組織的“厚度”。要全面激發公務員隊伍活力。公務員是幹部隊伍的重要組成部分。要認真貫徹新修訂的公務員法和相關配套法規，統籌做好公務員錄用、任免、遴選、考核、培訓、獎懲各項工作。
要全面推行職務與職級並行制度，深化公務員分類改革，探索專業技術類、行政執法類公務員分類管理。要健全基層公務員培養選拔機制，規範公務員調任工作，暢通國有企事業單位優秀人才進入黨政機關渠道。要研究加強公務員平時考核的具體措施，積極推薦和宣傳公務員隊伍中湧現出的先進典型，進一步發揮導向激勵和示範引領作用。閱讀更多 赤峰組織部 的文章
