我是胖小鑫
首先要知道你老婆公司是什麼時候開工的？公司在哪裡？
東莞人社局規定1月31日至2月9日期間上班的，都要付加班費或是換休。
2月10日開始算開工，如果是2月整個月都沒有上班，也要分清楚情況，像湖北地區的，沒上班都要付基本工資。不需要補班。可以協商把今年的年假扣除。也就是今年後面沒有年假了。
其他比較嚴重地區的如河南的有隔離證明的，也是有付工資的。
其他的地區的員工，沒有什麼理由又沒上班的，跟員工協商用週六來補，人社局也是支持的。
我記得當時諮詢人社局時還說：企業也困難，要相互理解，協商解決。所以最好諮詢當地的人社局，以個人名義和企業名義去諮詢，可能結果會不一樣。
yinli623
你所指的規定是哪裡的規定，如果是勞動法，那肯定不合規了，如果是一般公司規定我估計都沒什麼問題。不過也要看每週的工作時間是多長，二月份的工資有沒有照常發放，如果工資發了同時工作時間又沒有超過規定總時長，一定量的加班是沒有問題的。同時現在都是困難時期，對個人對公司同樣如此，希望雙方多體諒對方的難處，共度時艱！
沒有名字2144
根據人社部有關文件，只要公司職工每週工作時長不超過40小時，公司是可以可以安排進行週六調休的，如果公司照常發放了二月份工資待遇，是沒有法律障礙的。另外共赴時艱吧，公司在總比沒有了強。
話說三分明
我們公司現在就是一週上六天，我知道的還有好多國企央企也是一週六天，大家都還是表示支持理解。
不要名字了84557246
如果說沒上班那就好給工資了，可以上，如果那麼多天沒工資還他媽的要上班，那就去告他
我才是他的愛人
不要做出頭鳥，別人能做你就能做，除非你老婆不準備幹了，有些時候不要太多抱怨，領導有決策
蒲公英lbh
多勞多得。也是可以接受的。除非他們不發工資，你們也不想要錢。
lyy雲朵兒
不符合勞動法！
帶著一份寧靜的心情
工作不好找！
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