露出你的笑容
個人需求不同罷了。
我個人見解是如果一個人在廠裡已經工作十年位置但還是如初沒有任何改變，我分析大概兩個原因導致:
1.懶惰專業基礎很差加上沒有上進心，不能與公司共同成長，排斥新鮮事物和事不關己高高掛起的心態，更喜歡在自己的舒適區待著自得其樂。
2.個人能力強公司也給提升的機會，但天生傲骨喜歡按照自己的節奏生活，不屑名與利就喜歡跟著自己的感覺做事，大概他覺得這才是他理想的工作狀態過著與世無爭的生活，工作環境是他覺得最淡然的方式。
無論他是以上那種其實只要當事人舒服，我想也沒什麼的，個人志向需求不同罷了，我以前在職場裡就遇到過這樣的同事，記得那是在質檢部就有一個就是在這個位置上已經十年但是還是原來的老樣子，她的性格是屬於說好聽些是與世無爭，其實就是懶惰,沒追求喜歡一成不變的舒適環境，每次公司有報名學習的機會她是從來不參加的，單位來新同事讓她教會找各種理由不帶新人，和她同期在單位的人，都已經委以重任擔當部門主管,經理,重要職務而她對此不以為然，還是我行我素，記得單位考慮她在本職工作的年限比較好長對工作技術比較瞭解想提拔她做小組長，但被她拒絕啦她說:“她不喜歡管人，做個質檢員挺好”期間也有好奇的同事問她“為什麼在單位十年啦可還是做同樣的位置呢？工作的其中之一不就是提升後待遇會更高嘛生活物質條件才會更好嘛”可是她的回答是“那是你的想法並不能代表我，我覺得舒服就行我的生活是我自己過的”聽起來還是蠻有道理的，其實也是每個人的生活需求不同，不管是工作還是其他自己舒服最重要，因為誰也無法替代別人生活即便在廠裡已經工作十年還是原來的位置。
安徽的偉姐
你好，很高興回答你這個問題，身邊的朋友這樣的情況太多了，我現在這個公司成立已經20年了，好多老員工都是老闆剛起步的時候，一直跟著老闆打天下的老員工，他們大多數都走向了中層領導崗位，獨立管理一個部門，還有的老員工還在當員工，工作在一線上，因為文化水平不高，管理水平也沒提現出來，平時不愛表現，只是默默工作當員工了。不過老闆也很眷顧他們每個月給工作十年以上的員工都有一份特殊的工資，也是對他們的肯定。
還有一個按年齡我應該叫哥的，他年齡已經50多了，從事著跟我一個職位的工作，他不想升職的原因就是家裡是城中村的也不缺錢就是出來上個班，也不追求什麼職位，享受生活的
在廠裡工作十年還在原來的職位，證明你是每天按部就班的工作，沒有上勁意識，沒有創新能力，不夠優秀，同事跟領導也沒有看出你的閃光點。你跟廠長也沒有親戚關係，沒有升職的潛力跟實力，本分的工作吧。
飛翔的撲稜蛾子
樓主，你好，很高興回答你的問題，以我的角度來看，做了十年還是原來的位置，可能是你的人際關係方面出了這問題，其實在現在的社會有很多人看不習慣搞關係，走仕途，送禮，只能說這些人還是職場小白，剛剛步入社會不久，我個人認為當今社會，跟領導搞好關係沒什麼丟人的，也是當今社會需要的，俗話說的好，會做的不如會說的，你埋頭苦幹不如，說兩句領導愛聽的話，現實就是這樣，希望我的觀點能幫助到你
東北馬弟
造成這種現象的原因可能有兩個方面。一個是客觀原因，表現為四點。一是單位小，人員少；二是業務簡單，人員相對穩定，流動性差；三是單位發展緩慢；四是老闆不關心老員工等；
另一個是主觀原因，也表現為四點。一是難以融入企業文化圈子；二是業務能力提高得很慢；三是協調上下左右關係能力差；四是出過較大失誤，造成了不小的影響䓁。
如果想要改變現狀，首要任務就是改變自己。只有化蛹成蝶才有可能。
就像風雪中的草木一樣。甘為野草或者成為歲寒不凋之青松，主導權就在自己手裡，
天道若龍
如果在工廠做了十年還是原來那個位置，首先你要考慮一下你自己的人事關係怎麼樣？你的工作能力怎麼樣？你這工作態度怎麼樣？有沒有碰到問題及時的去解決。出了問題有沒有勇於承擔？在自己的崗位上有沒有去想辦法優化這個工序，是否有提出自己的合理建議？公司要提什麼個人一定要看到這個人的工作能力。和團隊精神，這才是最主要的。如果符合了這幾點，公司一定會重用你的。
今天干點啥
年輕人應該明白，絕大多數人都會是這樣子的！當今恐怕不是來考慮這類事情的時代了，而是需要有點兒憂患意識才是真的。因為，如果您是在企業上班，那就應該考慮到會不會什麼時候可能被裁員的問題。當然了，如果本人確有本事，部門或單位少了自己玩不轉那就另當別論了。正確估價自己為好！
馬文林3
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雲景過小溪
在廠做了幾十年沒有進升空間，應該說不過去，可能是領導不看好你或看你比較好說話，也有可能是在忽悠你，讓你把升職機會讓其他人，要麼是你工作能力有問題，如果是工作能力沒有問題，那就是領導層的問題
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華豪樂
很高興回答這個問題，做了十年還是那位置，你要好好反思下這十年怎麼做的，為什麼還是那位置，肯定有原因
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茭白
正常。
努力做到第一。
