老許
我一直在公司做管理，分享一下我怎麼發現新人的。一個新人初進職場，身上需具備這幾點素質：1.學習力要強，學校學的東西放到社會上是沒有太大用處的。象牙塔教給人最多的是怎麼做人，而不會教大家怎麼生存。專業技能只是生存的一個條件，要想很好的活著還需要很多技能，比如待人接物，比如商務禮儀，比如如何溝通，比如情緒管理等等，這些問題只能在社會中摸索、感受、總結。社會是另外一所好大學，要不停的學習，既要跟書本學習，也要跟同事學習。2.要勤快，嘴勤，善於問問題，人人都有一種好為人師的共性，所以不用擔心你向別人問問題，別人會煩，職場老人都會不遺餘力的帶新人的。腿勤，做市場一定要走出去，多跑多看多溝通，電話是解決不了成交的，一定要面對面溝通。手勤，能搭把手的地方別閒著，尤其是職場老人安排給你的小工作，一定要及時幫忙做好，在做工作的過程中也能很好的提高自己，見識多了認知才會提高，而且只有自己親身經歷了，認知才會深刻。3.少管閒事，職場最忌諱的就是拉幫結派家長裡短的，別人告訴你的八卦聽聽就好，千萬別再散播出去，跟工作無關的事情保持中立態度，下班後和同事喝喝酒、逛逛街還是可以的。4.領導交待的事情做完了一定要回復下。5.積極陽光一些，領導佈置的事如果沒有指名給誰做，一定要自告奮勇去做，這樣可以增加露臉機會，也會讓領導增加對你的好感。6.忠誠，不要貪圖蠅頭小利，不要拿回扣，領導都是從基層走過來的，你的這些小動物領導都心知肚明，同樣客戶對你的好評、你的好口碑領導也會知道的，耐心、腳踏實地去做就行。
羽人
獵頭的話從長久來說主要是靠人脈，瞭解興趣愛好找共同話題，懂行業他會覺得你很專業，如果能提供合理化的建議，有助於他的職業發展，那就完美了
鑫職場
實誠，這類人對套路見得太多了，套路一出估計就會被秒殺了
文燾永龍
想想自己能給對方帶去什麼獨有的價值，再去談
艾之希電商
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大佬愛讀書
剛進獵場，不去打些小獸先練練，就想徒手搏獅了？
