第一份工作對於應屆生是非常重要的，這是一個決定人生軌跡的開始，很多職場習慣都是通過第一份工作建立起來的，而後續的職業道路有多廣闊，也很大程度取決於它。
我們先來分析一下這三種類型的企業都有什麼特點。
1、大廠：某領域龍頭企業，比如互聯網的BAT（百度、阿里、騰訊）、TMD（頭條、美團、滴滴）等，通信領域的華為、安防領域的海康等，還有一些世界500強企業（微軟、谷歌、高通、博通、科磊、意法半導體等），這些企業非常關注校招。為什麼呢？因為畢業生比較單純，白紙好畫畫。
- 入職門檻高，青睞專業對口的學子，優秀院校畢業生、成績優良、綜合能力強、得獎多、在校有過社會實踐更容易入選。
- 入職流程比較久，因為大廠受學子青睞程度高，候選人多，所以大廠也需要時間來篩選。
- 制度相對比較規範，做事情都必須按照流程來。
- 薪資相對比較高，大廠的薪資相比大多數行業內其他企業的薪資要高， 一般在40%-50%，甚至更多。比如一般企業應屆生轉正後5K，大廠會在7K向上，特殊人才就更不要說了。
- 輪崗制度，一開始進去的時候，大多數情況下不需要你做一些具體業務上的事，而是熟悉公司運作流程，瞭解公司文化和風格，以及會把你放在不同的崗位上進行鍛鍊，經過一段時間歷練後（通常在3-6個月），根據你的能力評估、性格、以及對公司文化的認同來選擇去留，以及放到相應的業務崗位。
- 分工細緻，一個蘿蔔一個坑，人人都是螺絲釘，業務上要求精和專。
- 加班頻繁，現在互聯網行業有個病，就是以加班來評判員工，還提供一些加班方面的福利待遇；比如免費晚餐、夜宵以及打車費之類的，導致很有人正常上班磨洋工，然後通過加班來完成。
- 業務標準，做任何事情都有標準可循，什麼該做什麼不該做，一切以標準來評判，所以熟讀企業員工手冊或是工作法是必修課。
- 壓力山大，正可謂一入大廠深似海，從此休閒是路人，各種績效壓得人喘不過氣；當然這也不是絕對，主要看你協調能力以及業務能力，還有主管領導的項目進度掌控能力。
- 含金量高，只要進了大廠，就算沒過實習期或者試用期也是不錯的，畢竟進過嘛，基本面上就很不錯啦，至於為啥沒留下來，這個就看個人情況了（有不喜歡這種氛圍的，有能力不勝任的，有隻是來體驗的等等）。再出去找工作，只要用人方看到了你這段經歷，大概率會是一個加分項。
- 學習機會，大廠提供的學習資料、渠道都是非常多的，不僅有內部的學習平臺，內訓師；也會定期與行業內大咖交流，以及比較完整的培訓機制，總之就怕你不學，不怕你想學，當然也有朋友說天天加班都累死了，還學啥啊。
- 辦公環境，科技範，歐美風，逼格高，食堂花樣多，甚至還有一些企業提供託兒所。
- 會議室多， 大企業有非常多的會議室，一是外部來交流的客戶多，二是項目組多，需要討論空間。
總結一下，大廠特點呢，薪資高、福利好、加班多、壓力大、制度化、標準化、學習資料和機會多、辦公環境優、會議多、倍有面。
2、國企，央企、事業單位。我們來先了解這幾種單位的區別。
- 國企有很多，比如中國移動，中國中鐵，中國鐵建等。
- 央企呢，就看下圖咯，名單比較多。
- 事業單位是指，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
- 這類型的企業呢，進去之後，事情相對不多，當然有些一線也挺累的。因為這些企業是一對多的，特別是事業單位。他們還有一些其他特點。
- 穩定性高，只要你不犯大錯服從分配，知足常樂，可以待到退休，是不是有點誇張了，一點都不。
- 薪資不高，剛進去薪資是真少，可能底薪有2000起的，也有高的，但通常不會高於大廠，具體看單位。
- 福利較好，各種福利，保險、公積金，獎金，所以不能單看薪資，福利也很重要。
- 事情基礎，這類型企業重在執行，創新的事也有，，剛進去執行就好了，有經驗積累和專業能力以及被賞識後，空間還是蠻大的。
- 做事規範，比大廠還要更規範，更要耐得住寂寞。
- 正常作息，這可能是現代人追求的一方面了，有錢沒閒的日子想必都過不了長久，而這類型企業在加班上來講是最少的，朝九晚五、雙休。
- 身不由己，為什麼這樣說，就算你到了一定程度，有一定建樹，很多小事都還不能主導，這種情況可能就需要自行體會咯，有人的地方就有江湖，而這種江湖或許只有這裡才能體會。
- 人情世故，實際上，每種類型的企業都有混世魔王，八面玲瓏的人物，只是在這裡，處理好人物之間的關係比做好具體事務更為關鍵，現在事情向更為積極向上的一面發展了，但還得持續努力。
- 學習機會，適中。每年會有定期內外訓，也有出國深造的機會。
總結一下，這類企業，穩定、正規、不求大富大貴只求知足常樂、人在江湖身不由己、不如做好自己的事、活在當下、處理好人事關係，做一個正直的人持續幹實事，要相信會有出頭之日（這裡不談財富，主要是可以體現你的社會價值）。
創業公司，應該是爭議最大的群體了，有很多陷進，也有很多樂趣，主要看你個人取捨。那麼這類型的公司有什麼特點呢？
- 風險高，創業公司的就不要說穩定性了，前面三年都是在看能不能活下來，就算一開始就拿到了風投，也有很多在第二輪或者A輪的時候掛的，據統計創業公司存活率在3%左右。當然，如果你走大運碰到一個好團隊，並把你吸納進入核心成員，事成之後，回報也是極高的，有可能走上一波人生巔峰。所以有一句話說，跟對人很重要。
- 事情多，創業公司人少，那麼對於每一個人的綜合能力要求就高了，碼得了代碼，下得了廚房，能修電腦還能裝燈泡，進入了創業公司，恨不得自己是個全才。
- 機會多，是真得多。公司如果處於一個高速發展階段，非常渴望人人都是將才，既可以帶兵又能夠打仗，一旦你是個突出的角色，有一定貢獻做成了事或者做事很有規範，都會被老闆重用。
- 制度亂，朝令夕改很正常，創業公司就是靠靈活取勝，這是TA的特色，船小好調頭，當機立斷，因為TA耗不起，沒有什麼長痛短痛，就是放手一搏。很多事情都是見機行事，如果創業公司一切按流程辦事，那麼就是小企業犯了大企業病。
- 福利少，每一分錢都得花在刀刃上，一切為了成事而努力，大部分公司福利應個節氣就很不錯了。
- 有股權，這個是關鍵，也是很多人想加入創業公司的動力，一旦有了股權，你就是為自己在工作。
- 有氛圍，如果團隊比較年輕，這氛圍真滴是槓槓的，跟老闆一起吃住的情況有沒有感受過？看著老闆苦逼幹活的情況有沒有感受過？跟老闆為了一個需求爭得面紅耳赤的情況有沒有感受過？為了一個項目交付大家一起奮鬥，通宵達旦的情況有沒有感受過？項目完成，老闆穿個大褲衩跟你在路邊吃排擋喝啤酒的情況有沒有感受過？這些可都是隻有創業公司才有的特色啊。
- 薪資？這個見仁見智了。有些創業公司薪資也不低，但是不是很穩，大有可能下個月就發不出工資的情況出現。
- 社保低，這個就不過度解讀了，理解萬歲。
- 靠自覺，選擇創業公司，註定要靠大家自覺來推動，做事情主動積極，勤思考，一定不會錯。
總結一下，創業公司事情多、不穩定、風險大、福利少、社保低、機會多、氛圍獨特、有股權分配的機會、重在體驗，有可能一夜暴富。
好了，看完之後，想必大家心裡有自己的答案了，選擇企業主要看個人的取捨。每個企業都有自己的特色，沒有好壞對錯之分，大廠也是從創業公司起步的。國企也不是絕對穩定的存在，如果從職業規劃的角度來講，能夠進大廠鍛鍊個幾年，再去國企或者創業公司都是不錯的選擇。如果你想實現自己更大的社會價值而不是財富慾望，那麼建議做一個正直的人做在國企幹實事，知足常樂。如果你想感受創業公司帶來的不同人生經歷，或是有一群志同道合的夥伴邀請你加入，不妨放手一搏。
寫在最後，方法比勤奮更重要，方向比努力更重要，順勢而為。持續學習，自律、身心健康會成為你通向優秀的高貴品質。
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