Wenziying
在工作的時候難免會遇到各種特殊情況，有的領導經常性的大半夜就給員工發微信，如果遇到這種情況的話應該怎麼做比較好呢？
首先就是要看看究竟是有什麼樣的事情這麼著急，畢竟凡事都會有嚴重和輕微，如果真的是特別緊急的事情的話，領導肯定是會特別的著急讓你去做的，這個時候就難免推脫不了了，那麼最好就不要裝糊塗了，還是趕緊來到公司解決問題比較好。
第2種就是裝看不見，領導半夜微信其實他也知道有一點不合適，但還是選擇去做了，如果只是微信上的幾句簡單的話，可能就不是很重要，只是一時找不到商議的人而已，這種情況就不是特別的嚴重，先看領導要做什麼再來決定自己要不要回信息，如果看你不回說了幾句就沒有再發的話，可能這個事兒就不用去操心了，那麼就可以睡一個好的覺了，等到第2天可以說自己睡著了沒有看到為理由。
第3種就是經常性的半夜發微信，俗話說有一有二就有三，一個領導經常性地用這樣半夜的方式來要求你做事，其實是可以委婉的提醒他的，有的時候不需要這麼軟弱，直接說自己現在的家裡離不開人，多拒絕幾次可能下次就不會這麼頻繁地找了，也可以看到他的微信不回他，而是睡醒之後直接到辦公室說明自己的原因，也建議他不要再半夜給自己微信，儘量都白天，不然接不到的話耽誤事情就不好了，用這樣的言語，來讓他改掉這個毛病。
暢談職場
領導剛剛上任，實戰管理經驗較少，安排工作事務急於求成，隨性而為。一個剛做上領導職位的人，因為對業務還不夠熟悉，管理上經驗還會有欠缺，甚至在工作安排上憑自己的感覺做事，那麼在工作安排上難免會出現不妥之處的，諸如晚上十一點後打電話給員工，這個時間不是工作時間，一般沒有要事領導是不會打擾休息中的員工的，這是一方面。
另外就是管理者的方式方法。我曾因工作關係接觸過不少公司管理者，仔細觀察發現有時同一件事，每個人在自己的思維及觀點上都不盡相同，大家各執一詞，最接近之處也是大同小異。 所以，對於領導晚上十一點以後有急事偶爾打一次電話，正常的應於理解，每個管理者的的管理方法不一樣，但此時經常到這個時候打電話就很難說了，為什麼非要到這個時候打電話，早點不行嗎，第二天早上見面才能解決的事，晚上打電話有用嗎，歸根到底就是任性而為吧。
最後我想說，找個適當的時間與領導好好聊聊，“當事者迷，旁觀者清”，或許領導還沒有意識到這一點，誠懇一點，必定人家是領導。沒有解決不了的事，只有不想去面對的人，任何煩心事，只要大家坦誠相待理解對方，相信都會迎刃而解，化干戈為玉帛。
Sissily
你好，我是道之成。你提出這樣的現象我曾經也經歷過，經過溝通和自我調整，情況有很大改觀，除非工作有很大的緊急事情。為此，分享一下個人的建議。
1 .調整個人的工作方法和方式。比如做好工作計劃，計劃實施方案以及可能突發性事情的預防方案，這些與上司充分溝通，讓上司心裡有底和信心。尤其對新上任領導或新項目尤其如此。
2. 做好工作進度和異常處理的及時彙報。每天彙報時間最好安排在下午下班前1個半小時，如果有問題可以隨時交流彙報。同時，詢問上司還需要今天和明天需要了解的信息。
3. 在溝通交流過程中可以委婉的告訴上司半夜答覆工作對休息影響和家人的適度抱怨。可以用半開玩笑的方式進行。
學會主動請示和彙報，相信會有改變的。
道之成諮詢
很高興回答您的問題，我的意見是上司是同性還是異性，上司問的問題是和工作有關還是無關。
1假如是同性，您應該配合上司，畢竟他是您的上司，而且也證明他是一個勤奮上進的上司，再這樣的領導下面你可以得到更好的成長
2假如是異性，而且問的問題和工作不是特別密切甚至可問可不問，你需要提高警惕看上司對你有其他想法，儘量用婉轉的態度表明立場。
這是我的看法和回答，希望能夠對你有幫助。
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陳娟女子愛上進
做了管理層以後，深刻體會到這一點，所以覺得自己還是有發言權滴……
有些領導是白天會有各種會議和問題需要解決，導致他在工作時間自己需要跟進的問題沒來得及解決，有些領導就真的是太熱愛工作，也沒有合理的安排好自己的時間，所以導致他的員工也是隻能24小時待命……
Hanyt
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雲景過小溪
這個因素有很多。一是可能正常上班時間比較忙，沒有時間思考，晚上空閒下來了想聊聊。二是老闆想看看那麼晚了大家有沒有秒回的、沒睡的，摸索大家的生活習慣方便以後安排工作。三是博取大家認同，我都那麼晚了還在工作，是一個好榜樣吧。四是確實對工作非常熱愛非常上心，無時無刻不準備著投入到工作中去。
最後建議，半夜不要回老闆的信息，如果特別緊急他一定會打電話通知大家的。
A我的那個神啊1
你好，我是姜慶很高興回答你的問題，我個人覺得作為領導或上司，白天處理的事情比較多！精力一直處於高度緊繃的狀態，只有到了晚上精力稍微鬆弛，意識到還有某些事沒有解決好，才會打攪到你，互相理解吧，為了生計都不容易！
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姜慶帶你選傢俱
兩個方面吧，一種是習慣，一種是負面。
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金一典
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