工資有限，投資無限，職場人士很容易在工資和投資間達成共識。
如何用有限的工資來獲取更多的財富，成為了職場人士的追求。
只不過，投資有風險，理財需謹慎，稍不留意，就有可能墮入萬丈深淵。
一點風險都不冒就是最大的風險之一。
在投資理財的過程中，一些人更傾向於零風險。彷彿只有零風險才能讓自己賺得盆滿體缽，只有零風險才能讓自己的職場大踏步往前走，只有零風險才能夠維繫自己的家庭美滿。
可當我們真的去投資時，就會發現：真正意義上的投資都是有風險的，如果一直等待那個所謂的“零風險”，最終只會等到一場空。
01 “工資”與“投資”的區別
有人曾經問：工資和投資有什麼區別？最簡單的講，工資是往兜裡面放錢，投資是先把兜裡面的錢拿出來遞給相關部門、相關單位、相關工作人員，然後經過一系列的運作再返還給自己一部分錢，只不過返還的這一部分錢具體數額未知。
- 什麼是“工資”
通過貨幣的形式對員工的勞動進行支付就是工資。
當我們站在工資那一旁時，往往就意味著：我們是主動接收工資的員工身份。
所以我們可以這樣理解：通過自己的勞動來獲取對應的收入，這個收入可以是每小時的收入、每天的收入、每月的收入、每年的收入，甚至是每十年、每二十年的收入。
這些收入統統可以被規劃到工資的範疇內，是自己通過勞動獲取的報酬。
- 什麼是“投資”
投資往往是和對方簽署某項協議，通過這項協議來確定最後的分紅是多少，以及最終能夠返還給自己的金額是多少。
絕大多數投資更傾向於實物投資和資本投資，也就是我們通俗的貨幣投資。當然除此之外還會有其它的投資方式，但無一例外都是為了獲取最終的利潤，或者幫助某個企業渡過危機。
在對於投資事件的敘述當中有這樣一句話：貨幣轉換為資本的過程。
我們也可以這樣理解：貨幣轉化為資本，而資本又會給我們帶來收益。
- “工資”與“投資”的比對
通過對比分析，我們不難發現：公司與投資有著相同之處，也有著不同之處。
A.相同之處分析。
首先，無論是工資也好，投資也罷，前期都需要自己付出足夠多的努力。
想拿工資，就得付出體力勞動、腦力勞動、人際關係等幫助公司運行，讓公司獲利。緊隨其後，公司會發放給自己對應薪水。
投資也是如此，投資之前我們需要做諸多準備，需要諸多努力，然後把心思放在一家或者若干家企業上，並且給予他們對應的支持。
當自己付出足夠的努力後，對應企業或許會給予自己足夠大的回報，也或許不會給予自己回報，但這終究是一個努力之後有所收穫的過程。
B.不同之處分析。
相對而言，工資的收入是
具體的、可細化的，並且在一定程度上是不會變動的。自己每個月領多少薪水就是多少薪水，除非公司給員工漲薪水，亦或者自己跳槽到其他企業，或者直接被公司裁員，只有這種情況才會出現工資的大幅度波動。
也就是說工資更傾向於穩定這一個板塊，公司領導給員工發放多少薪水，員工通過自己的努力來獲取多少薪水，都是一個穩定值，而這個穩定值足以讓自己養家餬口，足以讓自己應對危機。
可是投資與工資相比就天差地別了，因為投資是先從自己的腰包裡拿出錢來，或者拿出對應的物件來供給對應企業，然後由這一部分企業前後運作，至於最終能夠給自己多少收益，或者能不能給自己帶來收益，完全看企業的運作過程是否遇到了困難以及是否及時克服了困難。
如果企業遇到困難並且沒有克服困難，最終失敗的一塌糊塗，那麼自己的投資十有八九也會打水漂。
02 “工資”與“投資”的緊密關聯
通過工資和投資的比較，我們不難發現：公司和投資既有相同之處也有差異之分。可是如果我們把工資和投資做一個緊密連接，我們把工資和投資聯繫在一起，形成一個有條不紊的投資鏈，會給我們帶來怎樣的好處和福利呢？
- “工資”的可持續性和穩定性
日常對話的時候，也能經常聽到這樣的對話：
你每個月的薪水是多少？
當然，在職場辦公的時候，我們不建議大家直接去詢問對方的薪水，因為薪水本身就具備一定的隱蔽性，如果唐突的去問別人的薪水是多少，多多少少有些侵犯他人隱私的嫌疑。
但是這些無關緊要，當我們探討這個問題的時候，會發現：我們去問別人薪水時很少問你這個月的某一天薪水是多少，或者你某一個特殊月份薪水是多少，一般會問他們每個月的薪水是多少。
為什麼會問每個月的薪水是多少呢？這就牽扯到了公司的持續性和穩定性問題。
A.絕大多數員工的薪水具備持續性。
這一點很容易理解，畢竟大家在一家企業辦公，只要在辦公的過程中沒有做過極其突出的貢獻，或者沒有闖出特別大的婁子，薪水基本是固定的。
每個月5000也好，8000也好，這個薪水一旦確定下來，短期內是不會更改的。
當然，如果在這家企業中連續工作10年、20年，配合著工齡的不斷提升，導致他的薪水也不斷提升，暫且不在我們的探討範圍內，一般來說這種隨著工齡而提升的薪水漲幅不會超過5%。
只要員工不主動辭職，或者公司沒有主動把員工開除，那麼員工的薪水就具備可持續性。
B.絕大多數的員工薪水具備穩定性。
大家在職場辦公的時候，很少見到員工的薪水如坐過山車一樣，今天漲1000，明天降800。
為什麼會很少出現這種情況呢？因為薪水的漲幅不定，很難讓員工有
安全感和歸屬感。這個時候，員工會產生職場危機，一旦職場危機情緒徹底爆發，他將會離開這一家企業。這不利於職場辦公的管控，員工也很難為企業做出大貢獻來。- “投資”的不可預估性和多方向發展
相對而言，投資並不具備穩定性和持續性，即便具備穩定性和持續性，也只是短時性效應賦予給投資的部分屬性，這一部分屬性眨眼即逝。
投資因為其本身的特點，往往就會導致：投資前景的不可預估性以及投資本身的多方向發展性。
A.投資的不可預估。
投資作為專屬名詞，往往會在金融、經濟方面有所體現，而一旦觸及到金融，一旦觸及到經濟，它本身就會呈現出諸多不可控和不穩定因素。
我們舉一個簡單例子，如果某一家企業急需資金，而且對於投資人承諾現階段你把資金給我，將來我會給予你對等福利。投資者樂呵呵的把這一部分資金交給了這家企業，然後這家企業開始迅速運轉，短期之內的確創造出來了企業效益。
但是問題的關鍵在於，從長遠的角度來看：誰能保證這家企業一直持續穩定的運行下去呢？
任何一家企業，它在市場上存在的時間能夠超過五年，超過十年就是一個非常了不起的企業了，而絕大多數企業可能今天前景不錯，第二天就會遭遇新一輪的市場危機。比如某企業慢慢的佔領市場後，突然出現一個更強大的企業，短時間內佔領了所有市場。這個時候，之前的小企業就極有可能走向沒落。
這也是為什麼我們一直在強調：投資本身具備的不可預估性。
B.投資的多方向發展。
當投資具備不可預估屬性的時候，往往又會朝著多個方向發展，這一點也是非常巧妙的事情。
我們會發現：一些職場大咖投資的時候往往會投資幾家小企業或者一家非常優秀的企業，等投資的企業慢慢沒落下去後，投資者的眼光又會轉向其他企業。
伴隨著一次又一次的投資經驗累積，伴隨著一次又一次與投資相關事宜的進展，導致這一部分投資人眼光毒辣，眨眼間就能夠分辨出哪一部分企業能夠短期創造利益，哪一部分企業能夠長久創造利益，哪一部分企業不能夠創造利益。
- “工資”推動在前，“投資”致富在後
當我們把投資、工作兩者相互結合，並且進行精密分析時，就不難發現：投資和工資本身就具有前後推動屬性。
什麼叫做前後推動屬性呢？我們可以把前後推動換成另一個詞彙：因果效應。
有因才有果，而這個因和果分別是工資和投資。
當我們領取工資，並且工資累積到一定程度，讓自己的腰包慢慢鼓起來之後，這個時候就會有投資的慾望。如果連養活自己都很困難，連生存都成為大問題，在這樣的基礎之下，要保證有充足的時間和資金去投資，並且面對未來收益不可預估性做好提前準備，無異於登天之難。
03 投資理財的三大客觀條件
投資理財的產品多種多樣，而面對形形色色的投資，每一個職場人士也會有自己的小算盤，也會有自己的小心思，這屬於人之常情。
只不過在面對投資理財的時候，在面對具體數額投資理財，在面對未來一段時間投資理財可能給自己帶來的諸多福利時，我們一定要考慮清楚：投資理財有沒有風險？每一個項目都可以去投資嗎？
- 長期保障是基礎
職場投資有一部分人能夠掌握先機，在投資的時候佔盡優勢，並且在後期給自己帶來源源不斷的回報和福利。
這一部分職場投資人，我們稱他們有足夠多的人脈資源，在投資過程中有著頗為老練的眼光，而且他們的人脈圈子能夠給他們提供源源不斷的優質投資項目。
這一部分人在職場中屬於人中龍鳳，少之又少，一般只有企業老闆或者某個行業當中的佼佼者，才有這樣的人脈和資源，對於普通的投資者而言可望而不可即。
所以我們沒有必要拿那些極其特殊的人物投資水準來判斷現階段普通人應該如何投資，面對現在普通人的投資方式，我們列出了三大條件，只要滿足這三大條件，
都屬於投資理財當中的優質投資。我們會發現：投資理財當中的三大客觀條件之一便是長期保障。什麼是長期保障呢？簡單講自己投資某個行業，自己投資某個企業，一定要保證這個收益是長期有效的，而不是短期爆發的。
比如我們去投資房產也好，去投資股票也好，當我們投資的時候發現這個投資如同過山車一樣，忽高忽低，忽左忽右，而且極不容易拿捏，就要考慮一下了，這樣的投資會不會給給我們帶來損失？這樣的投資是否會具有長久穩定的利益？
如果這兩個方面都是否的話，就要考量一下，這樣的投資還值得我們去投資嗎？
- 穩中求勝是關鍵
在投資的過程中，只有極個別人夢想一口吃成個胖子，一步走到臺階上，因為這樣的投資是非常不理性。在短期內投資，並且能夠收到比之前高好幾倍的投資回報，這種投資很難實現。
即便能實現，往往也是企業當中的黑馬，影視當中的黑馬或者保險、基金、房產當中的黑馬。黑馬的特質，往往是最開始的時候不被別人看好，在之後一飛沖天，這樣的投資才能在短期之內獲得較大收益。
只不過這樣的投資少之又少，因為任何一個企業行情、前景的投資都會有專門人士進行評估，所有的專業人士評估全部失利或者評估全部出現差錯的可能性極低。
所以對於絕大多數的投資者而言，我們更建議職場人士要穩中求勝，投資的時候要保證穩，這是最關鍵的點。
所有的投資都要保證穩，這個所謂的穩是為了把自己的可能損失控制在合理的範圍內。
- 危機時刻多準備
任何一次投資都是有風險的，面對風險，我們一定要做好準備措施。
所謂的狡兔三窟，大抵也是如此。
在面對一些危機情況，或者面對一些可預見的情況，我們要多做準備措施。這一部分準備措施，可以給自己帶來資金緩衝，也可以給自己提高應對危機的能力。
如果面對困難和危機，面對投資的失利，兩眼呆呆的看著眼前的一切，卻不知道如何準備，如何解決，對於這場投資來說，實在是太失敗了。
投資其實就是找尋機遇，在找尋機遇的過程中會遇到諸多困難，我們需要一路過關斬將，不間斷的克服困難，然後把一個又一個的機遇連接在一起。只有這樣才可以化困難為機遇，樹立一個全新的投資理財觀念，為自己之後的投資打好堅實基礎。
04 職場啟示錄
工資和投資只有一字之差，可是卻能演化出兩條不同的道路來。
但整體來看，公司也好，投資也罷，終究是有因果關係的。因為公司給自己帶來了足額的薪水，當這部分薪水越來越可觀的時候，往往想再前進一步，再邁上一個新階梯。
而從工資到投資的轉變，會從自己主動收錢慢慢轉化為自己被動收錢，自己從之前的勞動付出獲得薪水，慢慢的變成自己先付出薪水，然後再獲得對等薪水。
這可以說是從0~1的蛻變，也可以說是量變到質變的昇華。但無論如何，投資理財都需要多加謹慎，多加小心。
在投資的過程中一定要做好三重準備，分別是長期保障、穩中求勝和危機時刻多考量。只有把這三點做精做透，在職場投資過程中才能擁有大機遇。
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