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對於一家公司來說，經常加班無非有兩種可能：
一是：業務量大，人手不足，而老闆又不想多請人或請不到人；
二是：分工不當，工作無序，協調不周，效率不高，導致總有做不完的活。
而此時的你又不想辭職，怎麼呢？
如果公司屬於第一種情況，加班只是暫時的，因為如果業務量大老闆又不想請人，這肯定不是好老闆，久而久之，賺的只是短暫利潤，因為員工是人不是機器；而如果是暫時請不到人，那加班是暫時，人手會陸續補給，在人手足夠的時候，自然不用加班。
如果是第二種情況，天天加班對聰明的員工來說，是件好事。
俗話說亂世出英雄！業務不多，人手不缺，這種情況下天天加班，說明公司的工作是亂而無序的，是協調不周的，而這個時候你如果只是一味的抱怨或發牢騷，不但解決不了問題，反而還適得其反。
那應該怎麼辦呢？不妨從下面四個方面著手：
1、停止牢騷，停止抱怨。因為負能量只會讓你以及你的同事心情更糟，積極性更低，讓工作效率更低，換來的是無作為，無效果的加班。
2、調整心態，從被動變主動。嘗試先從自己的工作範圍開始調整，統籌一下，讓自己的工作井然有序，提高自己的工作效率，先做好自己，再配合小組或與自己工作相關，相銜接的同事。
3、多想辦法，多提建議。向組長或部門領導反饋，如果這些都沒有就直接找老闆，說出自己的想法和建議，一起商量辦法，希望工作能得到協調配合，提高工作效率。因為公司天天加班，做老闆的也不想，但不排除有些老闆不管員工感受，這個時候，你可以適當的提出合理建議，這樣既可幫到老闆，也可以幫到其他員工。
4、不搶功勞，不得意忘形。如果你的建議得到了採納，並因你的建議混亂的工作狀態得到改善，不要居功自大，更不要得意忘形，反而要謙虛，要感謝大家的配合，感謝老闆的信任。
總的來說，既要從自身考慮，又要從老闆的立場考慮。你不想辭職，就是想在這家公司繼續幹下去，並希望以後的工作能輕鬆點，效率高點，同時更希望能升職加薪，所以，積極是必須的；而作為老闆，目的是賺錢，只要能賺錢，不在乎多請人，關鍵是必須提高效率，增加產能，提高產值，這個時候，老闆更需要員工的建議，配合和支持。
你不想辭職的決定或許是正確的，因為現在哪有不加班的公司，所以，不想在加班中累死，就必須從加班中重生！
祝你好運！
生意大本營
非常高興回答你的問題。
相信在職場上班的朋友，不管是在國企，還是私企，都會面臨一個問題，那就是要加班完成工作。
但是根據《勞動法》的相關規定，企業安排員工加班，必須支付員工相應的加班費，或是安排員工調休。因為員工在公司加班己經付出了勞動力，支付加班費是公司應該履行的責任和義務，那麼為什麼有的公司要求員工加班，而不給加班費呢？
一、公司以工作沒有完成，變相讓員工加班，又可以避免出加班費
首先給大家補習一下，根據國家《勞動法》要求，企業實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，如果有超出工作時間的，必須支付加班費給員工。那麼現在企業有哪種情況，未給員工支付加班費呢？
1.正常班工作沒完成，企業要求加班，沒有給加班費
現在好多企業，在正常工作時間內，安排大量工作給員工做，如果員工沒有在規定的時間內完成，那麼企業就會要求員工免費加班完成手頭上的工作。
2.企業休息日安排員工值班，沒有給加班費，又沒有給調休時間
在職場工作的人都知道，現在很多企業在休息日時間安排員工來值班，事後又不安排員工進行調休，也沒有給予相應的加班費。那麼，企業此時這種不支付加班費的行為，完全是不符合勞動法規定的。
3.讓員工自願加班，企業可以免給加班費
現在很多企業都想讓員工自願加班，就會讓部門領導給員工畫餅，比如:平常辛苦一下，多來公司加班，公司調薪時優先給你加薪，還有就是年底年終獎金給你多發點等好處，誘惑員工自願來加班。
4.企業不按勞動力要求支付加班費
最後一種就是沒有人性的公司，天天安排員工加班，就是不支付加班費，如果哪個員工不肯加班，部門領導就直接打曠工處理。而此時的員工，因為法律意識薄弱，為了能夠長期在此工作賺錢，只好忍氣吞聲，不主張要回自己的權益，所以最後也導致了企業變本加厲的要求員工免費加班。
小結:現在企業普遍都會有加班的情況，從側面來看，說明企業效益很好，但是從打工者角度來看，企業要求員工天天加班，又不給加班費，完全是不符合勞動法的。
二、面對企業天天要求加班，又不給加班費，自己也不想離職，那麼該怎麼辦呢
1.自己反省
首先自己反省一下，天天加班是公司所有員工都加班呢，還是說只是個人天天加班。如果只是個人天天在加班，那麼你就要從自我身上分析一下是那些方面沒有做好，導致自身天天要加班來完成。
2.心態改變
從題主提出的這個問題可以看出，你對現在的工作還是很滿意的，美中不足的是要天天加班。如果你現在的企業普遍上所有人都是天天在加班，然後企業又不給加班費，那麼只能說明你所在的企業完全不遵守國家勞動法規定。此時你又不想辭職的話，那麼只能改變自己現在的心態來接受現實，然後好好上班賺錢。
3.加強自身專業技能
從題主現在的問題可以看出，你對公司要求天天加班又沒給加班費，心裡很有怨言。但是因為種種原因，又不想辭職，那麼要怎樣擺脫這種情況呢，首先要加強自身的專業技能知識學習，到時有合適的工作，可以跳槽來擺脫一切煩惱。
小結:題主目前想擺脫天天不加班的情況，又不想辭職的話，只能打鐵還需自身硬，多學習一些專業技能知識，讓自己工作效率不斷的提升來改變目前現狀。
結束語:
隨著現代社會經濟的發展，企業競爭越來越激烈，工作壓力也越來越大，如果因為企業要求天天加班，沒有給加班費而離職的話，那麼找的下一份工作還是一樣呢？所以打鐵還需自身硬，這樣才可以讓自己工作效率不斷的提升，才能有機會改變目前現有天天加班的現狀。
打工者的日記
天天加班又不給加班費怎麼辦員工在休年假的一個月裡,公司以上班天數不夠為由,不給當月的加班費合理嗎？
不合理！
年假，是員工依法應該享受的待遇。
即使休年假不能像正常上班那樣拿滿額的工資，而是需要扣一部分錢，被扣掉的部分也不應該是加班費。
加班費，就是加班的收入，只要有加班，就應該支付加班費。
所以，這種情況，員工應該據理力爭，甚至依法維權。
你這個不存在加班費吧，你們的工作是計件工資啊，你的報酬是按件算的，他跟計時工資不是一樣的，你計時工資的話，你才有超時加班費啊！
你可以跟勞動保障部門反應，不過如果公司實在拿不出，或者不想拿，那你就需要考慮自己對公司的重要性了。
這個問題不好辦 看學校和公司簽訂的實習協議怎麼訂的 因為勞動法明確規定在校生實習不屬於勞動關係
有沒有跟你們簽訂協議或合同，有的話看看關於工作時間和休息、休假及勞動報酬的相關條款是怎麼確定的，如果沒有的話就沒辦法了。
要看你們簽訂的感動合同上寫的是甚麼了，一般公司敢叫你們這樣做，因為你們不可能告他們違法，誰叫籤的合同是公司寫的！
每天十幾個小時，強制不讓休息，不論是什麼工作，這樣辛苦，超時超強度的工作，不給加班費都是不合理的
公司違約，看看你們合同中是怎麼規定補償這塊兒的，如果有按合同走唄，要是沒有你不答應那就算自動解除合同了
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不給加班費，還不想辭職換工作？
很高興回答你的這兒問題，第一眼看這個問題覺得很奇怪，再仔細一想，也沒什麼奇怪的，我自己也經常會抱怨公司，但是也不想離職，總結了下，大概有幾個原因，並且希望我的建議能夠給你幫助。
原因
抱怨是短暫的，對公司還是有愛的
我之前的一份工作，在公司呆了6年，到最後1-2年，每天也是天天加班，領導不給力，而且工作內容單一重複，我也是每天抱怨，天天說想換工作，但是最終也沒換，因為覺得這是自己的第一家公司，公司對自己也有培育之恩，不想離開公司，還想再給公司付出一點能量。
擔心自己能力不足，出去找不到心儀的工作
想辭職歸想辭職，但是每次想到要換工作，就會問自己要換什麼工作，自己能找到什麼樣的工作，別人能給自己多少薪水，如果找不到工作怎麼辦。其實這個時候是擔憂離職之後的不確定性。
辦法
抬頭看路，調整心態
我們不能一直埋頭工作，天天加班，思考工作，偶爾也要抬頭看看路。特別是你現在有天天抱怨工作的時候，就更應該好好抬頭看看路，多看看行業的大環境、身邊朋友的公司、心儀的公司等等，看看自己想要做什麼適合做什麼。多看多想之後，你會發現有可能是自己的問題，或者是領導的問題，抑或是行業的問題，比如說像軟件行業，天天加班是家常便飯，你說以為這個離職，可能是不合適的，當然還是要個別情況個別對待。
最主要還是要自己調節好心態，如果經過的多放對比，發現現在的工作比較適合你，計算加班也能接受，那就好好工作，提高效率，爭取不加班。否則快刀斬亂麻，早點離開說不定是好事，“樹挪死，人挪活”嘛。
提高自身能力
如果對於未來有很多的不確定性，那就多提升自身的能力，專業能力也好，其他能力也好，確保自己的能力在離開現在的公司之後可以很容易找到工作，否則你就會很被動。
如果你有離職的打算，但是對下一份工作很擔憂，那就給自己定個目標，3個月後離職，那就在這三個月裡面，提升面試能力、專業技能，為找工作打下基礎。
以上為個人拙見，希望有所幫助，歡迎評論區留言討論。
惟渡職場
首先你要達成的目的是什麼？
1、如果你只是想要回應得的加班費，那可以提請勞動仲裁，這個可以去找勞動局諮詢就可以了。
2、如果你想改變公司的這種工作狀態，那基本是不可能的，你還是做好離職準備吧。
對自己的影響，短期地看，你有可能拿回自己的加班費，不過你在公司裡面的時間也到頭了。你最好和公司的hr儘量搞好關係，最好祈禱老闆不會因為這個事情怪罪他們。
因為在本地，各大公司的hr會有各種各樣的群，彼此交換信息，如果公司的hr背搞得不爽的話，就會把你的名字放到群裡，到時候，其他公司的hr也不敢招你了，你可以因為遲到被開除，也可以因為業績不佳被淘汰，但是你這個屬於不認同公司企業文化，屬於比較嚴重的問題。
而且，以後其他公司如果打電話給你公司進行背景調查，hr“隨口一說”，你就危險了。
所以，我個人是覺得，不到萬不得已，不要提請仲裁，如果你覺得加班不爽，那還是趕緊辦離職吧。
不要一邊覺得工作難找，怕走了就找不到這樣的工作了，一邊又對加班有意見，說實話，太沒骨氣了。
人力雜談
你好，我是汽車零部件行業上班的老張。很高興能回答這個問題，現在公司天天加班，不給加班費，這種情況非常明顯號，在現在這個肺炎這麼嚴重的情況下。很多很多公司都快撐不下去了，然後很多都都是讓加班，然後不給加班費，然後後面做請假來調休用。現在找工作也不容易好建議還是在這家公司裡面繼續做。
老張即事
您好，很高興能夠為你解答這個問題，針對於你的問題，以下是我個人一些看法和建議：
1.先找公司天天加班的原因是什麼，是項目很緊急，還是現在公司人手不夠，導致的。找出加班的理由來。
2.從自己的身上找原因，是自己工作能力不夠，還是不能勝任這個崗位，導致每天的工作不能按時完成，還是另有其他的原因?
3.向自己的上級領導，反應問題，多多溝通，讓上級去反應問題，協商解決的辦法。
4.實在沒辦法，可以向政府有關部門，勞動局，來尋求幫助，讓政府出面調解，解決問題。這是一種有效的直接辦法。
以上就是我的個人意見和建議，希望能夠採納，謝謝。\n
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蘇小小520
這首先要看你是什麼行業，什麼崗位？
現在國家很多城市對企業加班，員工加班費這塊管理的比較嚴格，一切按制度執行，但很多地方，很多企業，根本做不到，加班都是常有的事，總不能別人都加班你不加班吧？如果不想幹，可以，馬上就可以走人了！
還有很多銷售方面的工作，加班太正常了，不加班都不正常！都說贏在八小時以外，不加班怎麼贏，只有多做出成績，才能得到更多的認可，才能保住飯碗！公司是按照業績考核的，你可以不加班，但你要完成任務，公司是不鼓勵加班的，你懂的！
工作性質決定很多東西，不是說想當然！大企業，大公司國家可能還能監管到位，小企業加班是常態！
揚子記事
你既然不想辭職，那肯定是也不想和公司鬧僵，那麼就只有自我調整好：
1、換個角度看問題
公司經常加班，證明公司業務發展不錯，在這裡有利可圖。
2、當作自我奮鬥
經常加班，個人業績也有機會提升，就算沒加班費，那不是還有獎金或提成嘛。
3、當作公司給時間自己學習
加班時間，實在不想幹活，可以把這時間用來做自己的事情嘛，很多事情在公司也是可以乾的。
貳世界
可以說說你不想辭職的理由嗎？有以下幾種可能：
1.目前沒有更好的去處，而你又有能力。
對於這種情況，你的問題點在於，目前找不到比這個待遇好的工作，所以你可以選擇繼續尋找，而加班方面，也只能忍著，但是可以有一些小技巧。比如把個人提升方面的內容也加進來一些，這樣的話，相當於變相的利用時間提升自己。
2.沒有能力到其他的企業發展。
這種情況是，我不想加班，但是以我現在的能力，還不能去其他的企業。這個時候我們最應該做的就是提升自己了，不管是加班、還是正常下班，你都需要利用大部分的時間來提高自己，所以，如果是我，會選擇接更多有價值的工作。
3.心態調整。
不論你是如何解決的，心態是最重要的，不要糾結公司給不給加班費，不給加班費，你又不跳槽，那麼根本的問題你根本無法解決。所以調整自己才是最關鍵的
