用技術引領服裝潮流
在最近面試的一批員工中，我遇到的幾乎都是前面單位破產或者說是解散的，比如今天剛面試的一位財務，她就是因為公司破產，現在在找工作，四處面試。
我問她最近工作找的怎麼樣，她說“找工作很難。”
“比如說，最近應邀面試的好幾家公司，有些是路途特別遠的，來回路上要3個多小時的，那暫時就回絕了；有些是會計記賬公司，要求財務需要有自己的業務量，也就是說會計要自己找業務，開發客戶群體；還有一些會計培訓公司，打著招聘的幌子來推銷課程。”
以前我喜歡面試，是因為我可以通過面試者瞭解不一樣的工作和環境，給我更多的視野和故事。但是最近這些面試者，我聽到最多的是無奈和悲涼，有時候，因為沒有合適的崗位提供給對方，我也覺得很抱歉。
就比如我聽到一個這樣的面試者（小馬）的故事：
小馬在原單位時，他們公司要辭退他，但是又不想賠償。工作不分配給他了，也不說理由，直接邊緣化，而他曾經負責的工作也都給了別的同事做。
但他不想這樣無緣無故地被“開除”，依然每天準時的上下班打卡，坐在公司裡面，看看新聞，玩玩手機，因為真的無事可做。
後來，公司HR出面和他進行了“談判”，給了點補償，當然沒有像勞動法規定的那也補償到位，最後好聚好散了。
遇到這樣的情況，其實可以和領導去交涉，因為拖下去真的是雙輸，對大家都沒好處。拿錢走人，大家好聚好散。
如果公司不同意，可以考慮：
暫時忍耐，騎驢找馬。公司不仁，也不能讓我一直死守著。
不管公司如何逼迫，員工該幹嘛。厚著臉皮和公司玩下去，見招拆招。但這個不是太建議，因為最後受傷的還是員工。
找好相關證據，直接去勞動部門仲裁。
刷新聞到處可見：
“疫情之下，華夏幸福大範圍裁員”
“”躋身胡潤全球獨角獸榜的新潮傳媒高調宣佈裁員10%，高管集體降薪20%。新潮傳媒稱儘管公司有10億現金，但在無收入的情況下，只能活六個月。“
知乎上有個問答：假設你們公司有50人，要裁掉5—10人，會輪到你頭上麼？
我覺得這個問題的價值在於，如果是裁1%，那麼大部分人都會覺得自己是安全的，但是如果是5%、10%、20%呢？你還覺得安全麼？你還自信一定不會輪到你頭上麼？
這個問題的本質是：在你們公司，你個人的安全線在哪裡？
如果回答是好的，那麼恭喜你。如果是否，那你要認真對待。
希望你是最安全的那20%。因為那時最核心的，除非公司徹底倒掉，否則輪不到你頭上。
如果這個行業要洗牌充足，如果一定會倒閉20%的公司，會輪到你們公司麼？
如果你回答“是”，那麼疫情過後，即使公司不裁你，你也應該主動換一家，換一艘更安全的船。
作者：燕妮在職場，高級人力資源管理師，中級經濟師，國家勞動管理協調師，資深職場人士。寫文是興趣，碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！
燕妮在職場
講述身邊一個好友H的遭遇：H，男，38歲，上有四老，下有兩小，中間還有十年房貸，座標南方一線城市。從2019年開始，H的工作就開始遭遇各種動盪，先是當時的公司從2019年3月份開始拖欠工資，到5月底眼看著三個月沒有糧出了（到現在還沒收到被欠的工資），實在沒轍只能離職。
接著H在家呆了半個月，找到一家創業公司，offer還不錯，團隊也很有幹勁，想著人到中年還能遇到這麼一個好團隊，就擼起袖子加油幹，天天加班加點，常常是在家電話會議開到晚上11、12點，第二天上午九點又準時在辦公室開工，沒想到這個創業團隊核心人物主要是想靠賣創意然後融資的，而且他們以前也成功了，這次更是輕車熟路，平臺搭建好，報表和數據整理好，很快就融了三輪，然後H的使命也到頭了，COO一句話說“跟公司的發展理念不一致”，在H轉正前的一天，H又失業了。
這次H在家裡呆了足足三個月了，2019年12月才找到下家，這是一家準備涉足互聯網行業的傳統行業企業，老闆說目前都是靠自有資金維持，資金緊張，H的待遇打了八折，公司辦公地點在遙遠的郊區，每天來回全程高速至少兩個小時，光交通費用每天將近80元，無論怎樣，總算有個奔頭，馬死落地行，沒得選！
2020年遇到這樣的行情，目前公司還在維持著，但是老闆整天都在說資金緊張，2月份放工資的時候就拖了五天，不知這個月會怎樣？
靜待花開的毛豆爸
就目前我所在的公司來看，疫情的突發，並沒有對員工的工作和生活造成多大影響，公司也沒有出現裁員的現象，反而已經在官網上發佈了招聘的信息。
今年突入起來的疫情，對大部分中小企業來講，打擊是巨大的。疫情期間，公司不能正常運營，一直處於停工狀態，就不會有資金的流動，即便是有，大部分都是流出狀態。
這樣一來，對於資金量小的企業，就會面臨巨大的挑戰。只有支出，沒有收入，時間長了就會出現資金鍊斷裂的狀態，是否還能繼續生存下去都成問題。
特別是餐飲、旅遊等行業，疫情期間都是處於一直虧損的狀態，小公司可能會出局一大部分。
公司生存問題不能解決，可想而知，員工的工作也有可能無法解決，這就會導致一部分直接失業。更不用談疫情期間的工資了，網上很多網友說，疫情期間能夠發工資的工資，都是好公司啊，哪裡有，我願意來應聘。
以上是一個連帶關係，公司和員工同生存，共富裕的狀態。所以，在瞭解員工是否被裁員的情況，只需要去了解哪些行業和公司在疫情期間受到了巨大的影響。
當然，對於我們公司來講，大形勢沒有變，並且員工2月份的工資照常發放。外省的人員復工時，需要進行醫學隔離，我們都是直接安排在當地的酒店入住，做核酸和CT檢查，費用全部免費，並且一日三餐都是由公司免費提供。
所以，在這一點上，我很知足。最後感謝國家的強大和公司在疫情期間對員工的關心和照顧，希望這次疫情早點過去，讓大家回到正常生活狀態中來。
以上是如魚的回答，僅供參考，希望對你有幫助！
我是@閆如魚，文字記錄職場心得，視頻講述社保養老，歡迎關注我，共同學習共同進步，喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。閆如魚
我就是被裁的一員，現在在家裡種地，因為家裡種有冰糖橙樹，在加上不想在外面打工了，所以乾脆順水推舟辭職不幹了，現在除了管理一些橙子樹還和我兄弟準備弄一個採摘園，增加一些收入，在不忙的時候去做點小生意補貼一下家用，感覺還是挺不錯的，目前橙子樹已經修剪好了準備施肥了，採摘園其他也弄的差不多了就等苗和大棚，這些東西弄完農忙差不多就完成一大半了，加油。
果多味
不知道為什麼要邀請我來回答，我經歷過三家公司，兩家都有裁員經理，但是我從來沒有被裁員過，你可以說我是運氣好，但是我敢肯定不是，因為前任公司們在裁員的時候，產品組都裁了很多人（因為我是產品經理崗位）
我不是想吹噓自己，但是當你真正為公司帶來價值，在公司崗位上有著不可或缺的重要性，哪怕公司業務黃了，也不會輕易裁掉你。在公司你不是渾渾噩噩，虛度時間，不是那個溝通最費力的人，不是那個總是交不出讓領導滿意方案的人，也不是那個情商低的人，很大幾率你還是會被留下，除非是你的公司黃了，全部遣散了。
自認為，我不是那個最聰明，情商最高的人，我只是一個初級產品經理，初級產品經理，最重要的是什麼，是務實，公司不需要你來搞方向，搞變革，這些是CEO該考慮的事情，也不要你搞什麼流程制度，搞創新，你的本職是好好完成產品的功能，保證產品的迭代是按期完成，保證需求方要的東西你能及時做出來，保證你的領導不會因為你的錯而背大鍋。當這些事情都100%，哪怕是80%的做好後，你都會給公司同事一個靠譜的印象。那麼即使在公司轉變方向，也會想到留下你，要不要參與其他項目的建設，當然也是尊重你意願的前提下
之前遇到過一個同事，跟我一樣是產品經理，剛來的時候帶著書上學習的那一套，天天跟主管討論產品的開發流程不對，這個那個部門不配合，需求不應該這樣不合理，每天早會的時候，主管講他準備以後讓大家應該怎麼怎麼做，這個同事第一個反對，還經常說急眼了兩人，可想而知沒多久項目黃了，主管毫不可惜的讓他走了。
我講這件事，不是說堅持自我不好，或者是勸大家做的圓滑一點，這其實就是情商不夠的表現，作為下級，本職工作每天不多花時間去想怎麼做好，每天就著產品方向和工作流程跟領導battle，沒意義啊，試想你作為領導，就很喜歡底下的人不按照你計劃執行，或者是凡事都要跟你爭論幾輪，職場上最重要的就是效率，如果招了你，不能快速執行工作，那首先淘汰的就是你了，到哪都一樣
大彭no1
我已經兩個月沒有工作了，目前處於待復工狀態，每個月拿著當地城市的最低工資，想出去找工作，找兼職，也找不到，我在深圳，這邊最低工資是2200，在這個城市，真的不夠，交完房租就已經快沒了。目前處於吃老本的狀態，希望疫情早點結束，願大家一起渡過難關。
麻瓜同學
原本“金三銀四”的春招季，在疫情病毒的打擊下消失得無影無蹤。
金三銀四指的是每年的三四月份都是企業招聘的高峰時期，因為臨近春節和春運，打工一族新的一年新的規劃、新的征程，伴隨而來的都是一大波招聘、應聘需求，因此稱之為職場的“金三銀四”。
近4成職場人被降薪、近3成公司裁員
根據智聯招聘的調查統計，38.67%的職場人出現了降薪的情況，工資拖欠情況也高達35.26%的比例，裁員的公司接近3成，在這段時間正式復工前，已有17.05%的企業出現倒閉的情況了。
在這個整體經濟環境受到堵塞，企業無法正常運作的情況下，流通成了一大難題，企業單方面的付出各種成本支出，卻無法擁有經營收入，這個“春天”太過“寒冷”。
在這個情況下，大部分的職場人，必定也要開始承受經濟力低迷的壓力，畢竟在這個機會選擇如此低迷的情況下，跳槽選擇，並不一定是理智的行為。因此，想要招人的企業也得不到很好的選擇就會，整個簡歷投遞的情況減少了約8成。在電影《天下無賊》中，飾演黎叔的葛優就有過一句很經典的臺詞“二十一世紀什麼最貴？人才！”而人才，成了2020年企業最糾結的問題之一。
匠人嶽林
真實故事。希望只是一個短暫的開頭，而只是一個轉折而已。
2020年3月12日，中午午休的時候，接到許久沒有聯繫的堂弟電話，算是比較詫異，由於平常大家都各自忙各自的，上次通話還是春節過年大家相互問候祝福，快點個月過去了 ，日子過得平淡，特別是2020年的新冠病毒蔓延，每天膽戰心驚的，帶著口罩，每天就是公司和家裡的兩點一線，任何偏離，就沒有。
回到電話，首先聊的就是我的城市做設計的工資情況，堂弟目前在廣東的一個二線城市，在一個電子代工廠，曾經也是和富士康體量相當的OEM,去年還由於華為設備風波曾一度在風口浪尖上，之後聽說訂單也每況愈下，再加上2020年疫情的影響，集團開始了裁員，他們部門屬於測試工藝部門，算是二線輔助的部門，首當其衝，整個人100多人的部門，一鍋端 ，全部裁掉。
上級經理通知，大家可以自行聯繫相關兄弟部門，如果有願意接收的，經理都竭力推薦（其實集團裁員，在本公司內不太可能有願意接收的，誰都說不定自己部門是不是下一個）再者就是自己花2個星期自尋出路，月底完成裁員，下個月不用來了。
至於賠償啥的，我相信都會按照勞動法的規定來，只不過真的這種事情落到具體每個人頭上的時候，這些字眼都是冷冰冰的。
如果只是找個工作，其實也就那麼大的事情，夾雜著目前已經30歲出頭，開始要成家立業了，和女朋友談論後續發展，在城市裡面安家得有套房子，目前超過2萬的房價，讓只是個普通機械工程師的堂弟無法哪怕是1半的首付都湊不齊，家裡也確實幫不上，這個巨大壓力讓他更是倍感吃力，一片迷茫，再加上突然的裁員，更是讓人踹不過氣來了。
更是讓人無力的是，女朋友的公司，也在下個月搬到距離目前坐車要2個小時通勤的地方，也就是說，雖說在同一個2.5線城市，也不得不要分開兩地。
這就是聊到的2020年初一個電話，這個春天的變化，也許小的不到一個新聞的註腳，卻大的讓一個男兒無法承受......
易布萊特
2020復工在即，根據權威數據統計，企業整體裁員約30%，下面我來分析企業在復工、招聘以及人才市場的現狀。
企業現狀：
一方面，面對疫情準時和全面復工無望。數據分析，超過三成企業推遲復工一個月，已經復工的企業中仍然有兩成業務是停滯不前的，無法全面復工。
另一方面，由於企業整體業行情吃緊，按理說企業在招聘人才這塊應該是如魚得水，然而根據我一開公司的朋友透露，其公司在一些人才崗位招聘方面並不容易。由於疫情影響，他們將招聘這塊原有的“半線上”招聘轉為“全線上”招聘，即通過線上面試錄用的模式展開招聘。但面對這種模式，超過三成的求職者都持謹慎心理，擔心上當受騙。
人才市場現狀：
由於疫情影響，企業招聘數量銳減，很多跳槽求職者從復工第一天就開始在各大招聘網站投送簡歷，超過七成求職者表示簡歷投出去猶如石沉大海，杳無音信。對於一些轉行的求職者，求職希望更是渺茫，求職難度雪上加霜！
綜合以上分析，企業從復工到招聘都不如往年輕鬆，企業和人才的供需關係更是呈現出矛盾面，一邊是招聘難，一邊是求職難。但對於我這些普羅大眾而言也無需過於擔憂，俗話說得好，機會總是從困境中顯現，只有做好準備，才能把握時機。在這次疫情中，一些原有的行業卻煥發出生機，比如線上教育、線上培訓，醫療器材、醫療科技等等。
以上是我的個人見解，希望能供您參考！
愛鬧的老南孩
2020年由於疫情的影響，涉及範圍從二手車，房企，零食到互聯網企業，從中小企業到國際大企，降薪，優化，裁員，可謂一片哀鴻遍野。被裁員工一是要找原因，為什麼自己被裁員了？被裁員一般都是因為一下原因，
一、入職時間較短，沒有為企業作出較多貢獻。
二、所在部門邊緣話，可被代替。
三、自身能力不足，不能很好的勝任工作。
四、企業運營不加，企業倒閉。
找好原因後一方面根據自身情況選擇再就業或者是創業，另一方面要多學習技能充實自己，今年被釋放出來的人才很多就業壓力會很大。
不管怎麼樣擼起袖子加油幹，山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村！相信明天會更好！相信祖國會更強大！
