吃榴蓮不吐榴蓮皮W
都是成年人，何必？真想讓老闆看到你的努力，有幾個技巧：
1、每天第一個到辦公室，很多名人自傳裡有，早去，早規劃工作；
2、多彙報，老闆安排的工作，及時彙報進度、問題；
3、經常性工作總結，覆盤，請教老闆改進措施。
勤快、多學、提高自己的情商，相信老闆會看到你的努力的！
夜雨傾城
第一，發關於工作正能量的東西。
很多職場人發朋友圈兒，大多數時間都是在抱怨，其實我很理解這種心情，進入職場之後就會發現有的工作其實並不忙，但是心很累，感覺自己每天都在演戲，對著老闆演戲，對著同事也演戲。
如果你也有同樣的覺悟。那麼就把這場戲演到底，在朋友圈兒裡面將自己塑造成一個努力向上的人。
第二，發一些自己正在看的跟工作有關的書籍。
有句話叫試都考完了，誰還看書？這次典型的錯誤。俗話說得好，學習之路是永無止境的，尤其是在職場上，你不知道自己在未來會遇到什麼樣的難題，所以就需要不斷地補充新知識。
很多人的生活就是下班後攤在床上當一條鹹魚，這個時候我們就要做一點不一樣的，即便是攤在床上也要有意義的攤著，看看書豐富自己也是豐富未來。
第三，經常發一些心靈雞湯的東西，尤其是對工作的感悟。
我個人感覺領導還是比較吃這一套的，因為他的經歷顯然比我們要豐富的多，往往會對生活和事實進行感嘆，當你與他不謀而合的時候會讓他有種找到知音的感覺，慢慢的拉近關係有時候比努力更重要。
第四 站在老闆的角度理解老闆
俗話說千穿萬穿唯有馬屁不穿，平時多留意一些老闆的細節和公司目前的情況，然後根據情況發一些理解老闆難出或者佩服仰慕老闆的話。老闆定有對你心心相惜的感覺。
第五 也是最重要的一點
業績 業績 還是業績。沒有什麼你為公司帶來更好的業績更能體現你努力的結果。
最後，個人建議可以給老闆設置一個單獨的分組或者是專門建一個工作的微信號，原因嘛，你懂的。這樣就能避免很多不必要的麻煩，畢竟有些話發出來會影響自己之前經營的朋友圈人設。
貝貝寶海外
我們不是經常遇到這樣的人嗎？
第一個，在辦公室聲音應該是最大的那個人。
第二個，經常性的在老闆面前跑來跑去，經常性的打電話和客戶溝通全辦公室都聽得清。
第三個，外出出差，第一時間發朋友圈，客戶公司打卡加勵志名言。
第四個，經常在朋友圈介紹自己的產品，一天一次介紹，基本在清早。
第五個，有啥問題和項目都要和老闆溝通溝通，隔三差五找老闆問問題。
要是這樣老闆還看不見，你老闆應該是眼瞎耳聾，你可以果斷想幹嘛幹嘛了。
星辰一點
怎麼發朋友圈才讓老闆看到自己努力
我是這麼認為的
1:發一些自己正在工作的視頻，並且說明這個工作，輕鬆快樂。
2:發一些自己與同事在討論工作上的問題。
3:發一些自己在工作上遇到的問題，並且與同事交流。探討。
4:還可以發一些自己在工作上遇到問題而發愁的情形。
5:發一些自己工作積極向上的表現
彝族小羅vlog
有功夫發朋友圈不如認真上班
💜你遇到值得跟近的領導，你的工作還有上升空間，就腳踏實地工作，努力，領導會賞識你，看得見
💚你遇到啥業務不懂，喜歡曬朋友圈的領導，你就等你領導發完，拍怕馬屁
💜後加一句，什麼領導閒著沒事挨個看下屬朋友圈
寶倫寶貝貝
關於這一點，有一期天天向上有討論過，我挺贊同王一博的觀點，成熟的職場人怎麼會發朋友圈說自己多辛苦呢“誰管你啊！”
退一步講，即便發了，有兩種可能：
一種，老闆看到了，兩種反應，①這員工很努力，這工資給得值啊！划算！②就這麼點工作量，還做得這麼辛苦，這員工是不是能力不行？
無論哪種反應，都說明不值得發朋友圈。
第二種，你發朋友圈了，你有你老闆的微信了，可你以為老闆就會刷到你的微信？老闆的人脈那麼廣，朋友圈更新那麼多，有你老闆微信的員工那麼多，你怎麼知道老闆就能刷到你的朋友圈，更或者，有沒有把你朋友圈屏蔽？老闆有自己的交際圈，有特別關注的人，有限的時間是要花在關注和聯絡那些跟自己同一層級或以上的人的，肯定不是普通員工啊！
所以，幹好自己分內的事至極致，機會自然而來！
我的飛貓
基本上可以確定以及肯定的是老闆如果通過朋友圈看到你的努力，於你的工作而言不會有幫助，甚至可能是消極的作用。站在老闆的角度，一個員工如果真的努力，還有時間發朋友圈？發了也說明員工心機之深。老闆看的是業績，看的是你的情商，與其花心思在讓老闆看到你的努力不如真的好好努力，用實力說話。
楊寅
看公司達到一個什麼層次，剛創業的小公司時候，老闆更在乎的是你的務實，什麼都幹，什麼都能幹，這樣的員工都是最好的。有時犯點錯，出點事，老闆還是很包容的。要是發展到一定程度的公司後，老闆更看重的是思想，得到更多賞識的是與老闆思想保持高度一致的人。這時候公司基礎層面業務已經很穩定了，需要考慮的是長遠發展的問題，所以此時思想比能幹重要。
個人觀點，為什麼好些時候跟著老闆乾的老員工最後都不見了呢，因為剛起步創業時，老員工拼的都是技術，拼的都是實力，搞技術的人都有一定的自我個性或者說自我感覺。初期老闆是可以接受的。但是到了後期，老闆都沒時間和你周旋了，老闆需要的是更快更高速的發展。所以思想跟不上，人也都跟不上了，只有拜拜啦。
正式回答這個問題 小公司發朋友圈就發你是怎麼幹活，如何解決問題，如何創新。大公司發朋友圈就發公司理念價值觀緊跟老闆公司高層的高度。
藝龍vlog
假裝認真的學習，努力。😄哈哈
濟寧香妹
首先，要明確一點，在任何公司任何崗位上努力工作都是必須的，否則你就是混日子了。至於如何發朋友圈讓老闆知道你是在努力工作，我想，這也不是發幾次朋友圈就能體現出來的，要讓老闆看得到的是你每天工作完成的結果，每天工作的進度，以及你通過努力最終為公司創造出來的成果和效益，這些是你要重點體現在朋友圈裡的，真要發些什麼，我想可以發一些深夜加班趕活的場景照，可以發些和客戶工作溝通對接的現場，可以發些辛苦完成一項任務後的興奮感慨等。每天都發這些和你工作息息相關的東西，作為老闆應該是很樂意所見的。當然，最終評判你是否通過努力而大大提升了工作能力，老闆還是以結果導向來評判。
