用戶4756656576889

這看你個人的心態了，若你認為領導欺軟怕硬。才安排你去頂替。那是你平時在別人心目中位置不高或自己內心不夠強大。一直認為別人會欺負你。才會有這種想法的。若你認為這是領導看好你。領導考慮在疫情期間安排別人沒有安排你合適，且你與領導關係近，疫情期間值班補助津貼3倍。領導有意照顧你。才安排你的。所以這個答案對於不同的人有不同的答案。希望能夠幫助到你。

老程說故事

疫情期間，有單位給不能到崗的人員安排值班，讓自己調換，怎麼看？

我認為是正確的，主要原因有以下幾個方面：

主人翁精神

作為單位的一名工作人員，有權利參與單位的一切活動，也有責任履行單位安排的任務。如果大家都以不能到崗為由，那單位還如何運轉。我們單位就有這樣的例子，我單位有一名工作人員是外縣的，疫情期間沒班車往返，但是單位還是幫他安排了疫情防控點守卡值班。如果確實過不來，他會找人頂替。疫情防控工作是今年1-3月的中心工作，也是單位的重要工作。既然是單位的重要工作，當然需要大家積極參與，這樣才能體現團隊精神和主人翁精神。另外，不能到崗的人員畢竟是少數，不能因為少數影響大局，畢竟少數服從多數。

加班費需要

雖然現在沒有明確基層防控是否有加班費，也沒有明確防疫一線工作人員外的守卡人員是否有補貼。疫情結束後，如果有文件明確防疫一線工作人員外的守卡人員有補助。而你沒有安排他值班，也就是說值班表沒上沒有他的名字，到時你拿什麼證明他在疫情防控期間值過班。到時他領不到加班補助，會不會問安排值班人員的工作人員要。

淺醉郎

您好，我是創業路上的小琳，很高興回答您的問題。

疫情期間，有單位給不能到崗的人員安排值班，讓自己調換，我對於這種行為表示不贊同的。

不贊同的看法是覺得現在是處於疫情期間，要去外地工作的人員會對自己去工作地方表示不方便。

現在防疫情況很謹慎很嚴格，所以去到工作地方到崗其實會存在需要時間也同樣需要做好防疫安全措施的。

對於調班值日的單位需要提前進行溝通好而不是說還沒有到達工作地方的人員就要進行到達崗位就要進行工作了。

能夠採取在家值班的，對於工作需要能夠在家值班的也可以採取這樣的辦法，減少不必要的麻煩，也不用那麼急促的工作。

防疫期間回來工作的人員不可能一下子就可以像之前那樣更好的去勝任自己的工作的，需要時間適應自己的工作的心態的。

到達工作人員是可以調班值班的，單位也要給到崗的工作人員進行防疫的安全措施的，安全第一。

單位調班是要根據實際情況而定的，也要做好提前溝通好，順利的工作的。

很高興回答您的問題，希望能夠幫助到您，謝謝！

我是創業路上的小琳，樂於交友，多多交流。

創業路上的小琳

1.首先要看不能到崗人員為什麼不能到崗值班，是遠在外地，如果不是，那不值班說不過去，全國要求萬眾一心，共克時限，他憑什麼不能為防控疫情做貢獻？關鍵時刻，頂不上去，以後在評定職稱，年底評先評優方面不予以考慮。

2.你給本該值班的人打電話，說值不了，你說值不了就自己找人替你值，自己去調換去。你是領導，你說話好使，他一個值班人員找誰調換去？你作為主管，一個電話就能解決值班問題，為何要讓他自己調換，你這典型的不作為。

索菲夜話

今天悟空給推送來的問題是“疫情期間，有單位給不能到崗的人員安排值班，讓自己調換，怎麼看？”

看了這個問題，題主沒有說明這個單位是治安值班，還是工作值班，題主不該用值班給大家出這樣的難題，這種值班是不可能的事，這就是我的看法。

一是，疫情期間，全國所有不是一線抗疫人員，全部居家防護，眾所周知，不能隨意出入，犯罪嫌疑人都怕死，你的單位安排啥值班，不能到崗人員咋給你值班，大家都談疫色變，還讓自己調換，調換誰呀，誰願意去值班，虧你題主能想出來這種歪點子，讓大家來回答。

二是，道路雖然解禁，交通工具停運，目前，只是短途客運開行。火車大部分車次繼續停運，鐵路很多通勤職工沒法上班，也不讓去上班。

三是，很多單位已經停工，如果，你的單位需要值班，對不起，值班人員繼續值班，因為，你不能回家，小區還要求你隔離14天，不如留在單位繼續值班，省得給你找麻煩。

綜上所述：題主說“疫情期間，有單位給不能到崗的人員安排值班，讓自己調換，怎麼看？”在全國疫情防控期間，很多人是沒有出行自由的，必須居家防護，必須遵守戰時紀律和《防疫法》。所以，“有單位給不能到崗的人員安排值班，讓自己調換”，是無效的。

湯陰金禾

首先：很高興回答您的問題。

疫情期間，有單位給不能到崗的人員安排值班，讓自己調換不贊同的看法是覺得現在是處於疫情期間，要去外地工作的人員會對自己去工作地方表示不方便。

現在防疫情況很謹慎很嚴格，所以去到工作地方到崗其實會存在需要時間也同樣需要做好防疫安全措施的。

對於調班值日的單位需要提前進行溝通好而不是說還沒有到達工作地方的人員就要進行到達崗位就要進行工作了。

能夠採取在家值班的，對於工作需要能夠在家值班的也可以採取這樣的辦法，減少不必要的麻煩，也不用那麼急促的工作。

防疫期間回來工作的人員不可能一下子就可以像之前那樣更好的去勝任自己的工作的，需要時間適應自己的工作的心態的。

到達工作人員是可以調班值班的，單位也要給到崗的工作人員進行防疫的安全措施的，安全第一

很高興回答您的問題，希望能夠幫助到您，謝謝！

野釣漁樂小胡

很高興回答。首先要看不能到崗工作人員為什麼不能到崗值班，是遠在外地，如果不是，那不值班說不過去，全國人民要萬眾一心，眾志成城，抗擊疫情。非常時期，很多人還沒有回到工作崗位上，因為也有很多公司也還沒有開工，但是沒有到崗的話，要安排值班自然比較困難，這個時候大家都要積極配合工作。

站在企業角度來說，不開工會給企業造成大量損失，但是非常時期，避免不了， 最近國家也出臺了最新政策，會給企業一定的福利。所以企業來說可以靈活安排一下，不要死板硬套，嚴格按照以前的規章制度辦事。

站在員工角度來說，不能到崗畢竟是自己的問題，不過個人建議不要盲目私自調換，萬一由此引發出問題，將是個人所不能承擔的後果，大家通過溝通了解，決定好疫情期間的時期最為穩妥！

.國家有難，匹夫有責，關鍵時刻挺身而出，國家有難的時候，我們普通百姓也是負有拯救國家的責任的。

搜

鄉村農人小磊

正值疫情特殊時期，不能到崗，可以與他人臨時調換，是常見的事情這在法律層面是允許的，但是一定要弄清楚事實真相！
①公司最近的經營狀態？員工未到崗具體原因？
②是升級還是降職調動？領導首先考慮是公司利益對個人利益自己也要保護好！也不能掉輕心！
③也不排除利用這次調崗變相降薪降職而被坑！
④是部門內調換，還是跨部門調換？如果部門內調換那是最好不過，會很快接手。反之還需重新學習，重新建立部門關係來克服一系列困難。

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小陳日記Vlog

瘟疫將改變世界

      冠狀病毒在全球蔓延，韓國、日本、伊朗、意大利等國家也相繼出現了緊急狀況。

      此時，中國人民也在正和這場瘟疫展開了激烈的鬥爭，只是早一些時間掌握和控制了疫情。於是中國模式，中國經驗，也被其他各國借鑑和學習。

       世界正在經歷一場空前的疫難。俗話說，患難與共，同病相憐。在這個時間裡，日本、韓國、俄羅斯等國家，也向中國伸出援助之手。當然，在他們發生病毒的同時，中國也毫不猶豫地為他們提供了援助物資，於是口罩、試劑、防護服等物資。也從我們緊缺中分流向有疫情的國家。伊朗告急，中國不僅在物資上給以支持，而且還派出了專家組前往救治。災難興幫，患難與共，同舟共濟，中國以特有的中醫藥學向世界懸壺濟世。

      此時，美國還在搞霸權主義，提高關稅，高額收取韓日軍事保護費，打壓俄羅斯經濟，塗炭伊朗人民……這定將遭到全世界人民的反對。

       世界在改變，俗話說，哪裡有壓迫，哪裡就有反抗。世界人民將團結起來，打倒帝國主義的霸權和壓迫。通過這場疫情，世界才真正的認識到睦鄰友好和互相支持、共同發展的重要性。知道關鍵時期的帝國主義真嘴臉。

       我相信疫情將很快離去，中國的友好，中國的一帶一路也將掀起世界性的同發展共命運的高潮。（雷

收藏快樂723

疫情期間，非常時期，很多人還沒回到工作崗位，因為很多公司也還沒有開工，但是沒有到崗的話，安排值班自然比較困難，這個時候大家都不願意呆在外面，

站在企業角度來說，不開工會給企業大量損失，但是非常時期，避免不了， 最近國家也出臺了最新政策，會給企業一定的福利。所以企業來說可以靈活安排一下，不要死板硬套，嚴格按照以前的規章制度辦事。

站在員工角度來說，不能到崗畢竟是自己的問題，不過個人建議不要盲目私自調換，萬一由此引發出問題，將是個人所不能承擔的後果，所以個人還是找企業說明原委，大家通過溝通解決好疫情期間的時期最為穩妥！

關鍵字: 春節醫路守護 職場 安排