平靜說出你想表達的
主動申請到工人崗，只要你願意，我們就是，很多都為了退休從幹部崗位下來，有得必有失，看你自己權衡。
紫雨花殤66833037
首先，要明確的一點是單位沒有權利決定職工的退休年齡！
我國的退休年齡是由法律規定的，正常是男性60週歲，女性幹部55週歲，女性工人50週歲。
既然你是幹部身份，如果是女性的話，正常情況應該是在55歲退休，不過還有一些特殊情況。
比如對於事業單位在編職員來說，因為事業單位是按照崗位進行管理的，所以處在不同的崗位，退休年齡是會變化的。
如果是女性工人被聘用到管理崗或者專技崗，那麼退休年齡就不是50週歲，而是55週歲。同樣如果女性幹部被聘用到工勤崗位上，那麼退休年齡則會從55週歲變為50週歲。
但是正常都需要在一個崗位聘滿10年，且在所聘崗位退休的，才可以按所聘崗位規定的條件辦理退休。
同時，對於具有高級職稱的女性專業技術人員，國家還專門出臺政策，可以選擇六十歲退休。
如果是在國有企業，退休年齡一般是沒法變的。但是對於一些效益不好的企業，企業可能會制定內退方案，一般是退休年齡提前5年辦理內退。雖然說內退正常是需要員工自己同意，但是企業其實有各種辦法讓你不得不內退。
不知道題主是想提早退休還是推遲退休，但是不管想怎麼做，最好都是先和單位溝通一下。
很多事情規定是規定，但是具體操作還是需要單位幫忙的！
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現在政策規定的法定退休年齡是男60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。
第一，你所說的規定，是不是指單位有內退政策，規定50退休，是指的50歲內退，也就是內部退養。內退後，由單位繼續繳納社保，並按月發放內退工資。這是單位內部文件，跟檔案無關，是幹部身份且仍從事管理崗位，只能到達法定退休年齡才能辦理退休手續，享受退休待遇。但是內退政策，也是有國家規定的，只有到達一定年齡才可以享受內退政策，並不是所有人都可以內退。
第二，你的檔案中是幹部身份，現在仍然從事管理崗位，如果單位就是想讓員工50歲退休，且必須辦理正式退休手續，因為不符合政策要求，按照正常渠道辦理的話是不可能成功的。
第三，如果單位想讓員工正式退休，且員工本人也想辦理退休，只能在檔案材料中做做文章。在現實操作中，社保對距離退休年齡五年時從事的是非管理崗位的工作時，可以按工人身體退休。
但是，提前辦理退休手續有利有弊，對於這種明顯不符合社保政策的行為，還是要謹慎辦理，以防以後引發勞動爭議！一旦引發爭議，這種情況單位肯定會敗訴。
如果單位因為特殊情況，對無合適崗位且未達到退休年齡的人員可以按照國家規定製定內退政策，也可以達到減員增效的目標，不一定非要鋌而走險，既觸犯法律也損害職工利益，得不償失！
職場冮湖
你可以去查一下你的參加工作時檔案中原始身份是幹部還是工人。
如果原始身份是工人，後來改為幹部的，你可以試試找人力資源部門溝通，按照原始身份退休。
如果原始身份是幹部，而且一直在管理崗位，就沒辦法。
但是有些單位有自己的政策，比如調崗，到一線工作，有的甚至倒夜班，工作夠幾年也可以按工人身份退。
有的是參加工作最初在工人崗位，過幾年才轉到管理崗位的，可以按照最初的工人崗位退休。
總之，最好還是先去查檔案中的原始身份，然後再結合單位政策看具體情況如何。
AN115202716
這是單位給的福利[笑哭]。我就是這種情況，簡單說一下:因為我在某企業，08年兩個企業合併，合併前在管理崗位符合條件的人員定為幹部，55歲退休，但是每月績效考核、年終評比都是與普通職工一樣一樣的待遇，如果想要50退休，本人需提前一年時間，寫自願退休申請書，並且管理崗位工資降至普通崗位工資半年的時間！！（我不是院校畢業分配的，不是中層領導）就可以50退休。每個公司情況不一樣的，這是與公司規定有關係的，具體要看公司是哪種類型，需要與人力資源部人員溝通！！！是否可以申請50歲提前退休的[微笑][微笑]
陽光明媚心
如果是女的，工人身份，社保局會正常給辦理退休手續的，如果是幹部身份必須到55歲，社保局會嚴審的，不會輕易批准退休的。修改檔案都是違規的，查出來要處分的。
DQ項
單位規定50退休，檔案是幹部55退休。如果你想50退休的話，就放棄幹部身份，普通職工50退休即可，當然影響退休待遇；如果你想55退休，那就依照你的檔案，本人也想繼續上班，主客觀統一55退休。
行思無域
你是不想50退吧？想退單位就幫你搞定了，不想退的話，等單位通知你，你就去社保局反映。社保局是願意多收幾年錢的。前提是單位還會繼續用你。
米奇和米奇
沒有說你願意怎樣就怎樣，機關事業企業都有嚴格的退休文件規定，一般退休前2個月都會通知單位管理工資的人員，做好一查閱檔案及申報。
LU無雙
可以諮詢當地社保 你現在管理崗理論講就是55退 這個看你和單位合同為準 工人崗就是50歲
