一、公務員遴選與公務員選調的區別
(一)考試性質
1.公務員遴選
根據《公務員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。”公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯繫的重要舉措。
因此，想要在公務員體質中有所進步，必須通過遴選才能獲得更好的晉升通道。所以遴選是基層公務員晉升的重要通道之一。
2.公務員選調
公開選調，是國有企事業單位優秀人才進入黨政機關的重要渠道。一般遴選範圍為國有企業事業單位中從事公務的人員。
主要對象：選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。
選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
(二)考試要求
1.公務員遴選
招考時間不定期，遴選人數相對較少。其考題更側重遴選對象是否在基層通過鍛鍊具有實際的工作能力。2017年中央遴選公務員考試中，筆試試卷分A、B兩類，遴選處級幹部用A卷，遴選主任科員及以下職位用B卷。處級職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經歷;主任科員及以下職位對工作經歷要求不一，有的職位要求有相關工作經歷的優先，有的要求2年以上(相關)工作經歷、有的要求2年以上7年以下工作經歷等。對學歷的要求，總體上看還是以本科和碩士為主。
2.公務員選調
招考時間不定期，選調人數較少。2017年中央遴選選調公務員考試中，筆試試卷分A、B兩類，選調處級幹部用A卷。處級職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經歷;總體上看，所需學歷以本科和碩士為主。
(三)考試內容
1.公務員遴選
處級職位考案例分析與對策性論文，主任科員及以下職位考案例分析。試題內容貼近相關級別職位工作實際，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。考試設有面試環節，面試由各部門組織實施。遴選更側重於對考生運用理論解決遴選崗位實際問題能力的測評，更強調考生的崗位專業性與適應度、匹配度的考察。
2.公務員選調
公開選調職位考案例分析與對策性論文，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。考試設有面試環節，面試由各部門組織實施
二、公務員遴選與公務員選調，誰考遴選更具有優勢?
根據上面所分析的公務員遴選與公務員選調在考試性質、考試要求、考試內容的區別，我們不難發現二者之間還是具有異曲同工之處，至於哪個更具有優勢也是仁者見仁智者見智的，無論你目前處在何種崗位，你既然想通過遴選途徑換崗或換單位以求得更高的發展空間，那麼你就做好遴選備考的準備。機會總是留給有準備的人的，敬請大家抓住人生機遇，使之變成美好的未來!朝著你的人生目標努力奮鬥!加油!
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