吾之天涯
我是【職場小愛】，很高興回答你的問題。
上班族在日常工作中非常容易遇到越級報告或越級下達任務的情況。
下面分享小愛的建議。
💡大老闆瞞著直屬領導，讓我統計部門內工作情況，該告訴我領導嗎？
🔍一.分析狀況：
老闆越級安排任務的理由是什麼？（著急處理無意中安排，還是有意想隱瞞你的直屬領導）。
⭕️ 1.有可能因為著急需要數據，正好碰到你在辦公區就直接安排給你。
⭕️ 2.老闆看重你的能力，有意想培養你。
⭕️ 3.公司機密相關，不方便讓你的直屬領導參與過程。
❇️有時職場如戰場，好比處理政治問題一樣要謹慎。最好能做到兩邊都不要得罪。
如果，情況複雜時最笨的辦法就是心態決定未來。
🔎 二.調整好心態：
🔵 1.如果不是老闆想有意隱瞞，可以告訴直屬領導。你就當老闆沒有特別意思。
🔵 2.如果是經營上的需要，老闆囑咐你要保密的，那就建議保密吧！畢竟老闆最大。
🔵 3.如果你非常喜歡你的上司，隱瞞對他有害時可以分享情況。
小愛認為只要不是老闆特別囑咐要保密的，告訴直接領導分享日常信息很好的。
領導也不會認為有什麼問題。
以上是小愛的建議，希望能幫到你。
職場小愛
最好是告訴下你的領導，俗話說：縣官不如現管，畢竟他是你的直接領導，最熟悉你的個人情況，你的去留全憑他的一句話，所以一定要重視且謹慎對待；
大老闆讓統計部門內員工工作情況，有以下幾種可能：
1、掌握基層人員工作情況：效率問題，做事風格，人品問題；
2、知曉你的領導管理下的員工工作情況：通過員工問題，推測你領導的管理能力，借題發揮或者其它
目的；
3、可能有大的人事組織調整：發掘優秀或發現懶散人員，可能對你領導有褒獎或者批評之意，藉此調
整整個部門的管理架構，你所提供的材料只是一個佐證；
4、對你的考驗：領導可能看好你，以此為藉口，考察你對整個部門，員工的看法。
5、謠言的驗證：大老闆聽到謠言，你領導或者下面員工有牢騷、負面情緒、對公司，對領導不滿，
打聽公司內幕、保密性東西等等謠言；目前沒有明確證據，只是初步猜測摸排人員；
未盡可能性，可以討論
明白了大老闆的意圖，統計員工工作情況的時候就可以有目的性了，什麼地方該重點，什麼地方該一筆帶過，什麼地方含糊一點，這樣對誰都好，避免以後大家知道你給大老闆統計的材料，工作難堪！
這幾種可能都不是你瞭解、所能決定的，所以最好告訴你的領導，讓他仔細揣測目前大老闆的態度、想法，有個心理準備，再籌劃以後什麼辦的問題。
西安異鄉人
這個問題我是這麼理解的：聽從大老闆的吩咐，依照要求完成任務，無須跟上級領導說這件事情。
1、責任問題
大老闆作為公司的最高負責人，公司裡面的所有人都責任服從他的安排，所以不存在越權等問題。
而你作為公司裡面的一員，肯定也屬於必須服從工作安排的範疇，所以，應該直接完成，無須多想。
2、保密問題
大老闆做這件事情，具體想法是幹什麼，誰也不知道。他沒有通過你的直接上級來安排，而是直接找你來吩咐，肯定有他的用意，故在他沒有其他交代的情況下，直接完成即可，無須多想，保密也是我們職業人的精神之一。
3、職場中，雖然有一種說法：“逐級管理原則”，不過那只是針對一般工作管理情況。而在特殊的情況下，更高級領導是可以直接安排下級幹活的，只要這個安排不會造成這個崗位工作的混亂，並不需要告知中間級。
就像紀委來調查某個領導的情況，難道還要通知這位領導，才能找他的下屬要資料嗎？
貳世界
如果你的上司人品沒問題，就善意的提醒一下。如果老闆人品不行，彙報時就要注意一下言辭，這次叫你監督你上司，說不定下個就是監督你。只要對的起工作，和工作無關的事最好少參與。
幽靈酷少
大領導是出於什麼目的讓你統計，你的上司人品怎樣，和大老闆關係如何，對公司的貢獻如何你要考慮，大老闆也有可能對你的人品進行考察，因此你要全面分析，對團結和公司有利你可以善意的提醒，如不利就不要說。
溫侯23
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