平凡3975
我的看法：何時上班按理說都是正常。防疫期間，環衛上班這是國家和人民的需要。國家危難之時，那裡需要是每個公民應該擔當的責任和義務。想想戰爭中的軍人、想想奔赴一線的＂鍾南山＂院士們及遠來馳援的各地醫療隊等等，就不難理解了。國家會考慮到的，但絕不能計較。
用戶張寶泉
看到你的問題 ，我很感興趣，感覺願意回答。本著認真的態度，回答如下：
疫情期間環衛工人正常上班，工資應該加倍計算。
首先，疫情發生的這段時間，正逢鼠年春節期間。
春節是闔家團圓的日子，環衛工人放棄與家人團聚的機會，每天都不辭辛苦、正常上班，為了大家生活環境的清潔，而放棄與自己的小家團聚的機會，這樣的環衛工人是可敬的，是十分令人敬佩的。
沒有他們的“正常工作”，哪兒來的我們的日常生活環境的清潔。因此，疫情期間環衛工人正常上班的話，應該加倍給工資。
第二，疫情發生的這段時間，也是全國人民大部分都在家隔離的時間。
疫情期間，環衛工人不在家隔離，這個不是到處亂跑，而是堅守自己的工作崗位。疫情防控是一場人民戰爭，在戰爭期間能夠堅守崗位的人，更是可敬的。他們冒著被感染的風險，仍然堅持在戰爭一線，這種始終如一的精神，這種工作態度更是可敬的。
將風險扛在自己的肩上，不怕風險，也要為了我們生活的清潔，他們也是疫情期間最可愛的人。因此，疫情期間環衛工人正常上班的話，加倍給工資當然應該。
第三，工作無區別，正常上班的他們就一直沒有休息。
也可以說他們才是最早復工的人。在我所在的城市，雖然我們每天隔離在家， 但是每天在樓上都能看到環衛工人的身影，他們有的在辛苦的工作，工作累了也不能回家，而是倚著車子在牆角里靠一會兒，這就算是休息了。
因為天氣冷，天氣晴朗的日子，他們還能曬曬太陽，陰天雨雪的日子，冷了，也不能回到自己溫暖的家裡……環衛工人維護著我們生活環境的清潔。我甚至不敢想象，如果沒有環衛工人，我們的生活環境會變成什麼樣子。
疫情期間，如果他們還正常上班，那麼，他們的工作已經不能用工資來衡量了。
如此說來，疫情期間環衛工人正常上班的話，我認為，應該加倍給工資，大家有意見嗎？
星期天天晴
你好，我是小七。很高興回答您的問題。
關於疫情期間環衛工人的工資怎麼算這個問題，我有一下幾點看法。
一.春假期間：
1.應當按三倍工資計算
2.今年的春節期間也正是疫情爆發期間，依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
二.疫情爆發期間但並非法定節假日期間：
1.企業應當給予適當補貼
2.在疫情爆發期間，許多企業不能正常運作，員工也集體放假。但是，“城市的美容師”環衛工人他們卻冒著生命危險準時上班，雖然國家法律條文沒有明文規定，但出於人情考慮，企業應當給予適當補貼。
三.所有疫情期間的一線職工應給予適當補貼
說到這裡，小七也是心疼啊！！！
疫情高發期間，除了環衛工人外，還有醫務、公交、快遞等職工，他們奮戰一線，是城市的心臟，是他們讓城市的血夜得以流動，是他們保護了城市的每一個細胞。冒著生命危險堅守崗位的他們，是當之無愧的“天使”！！！
小七乒乓
關於這個問題，要清楚環衛工人的工作性質，才能正確使用法律規定。
1、如果是事業編的環衛工，當然現在事業編的比較少，有些地方還是有的，參照公務員法來保障權益。公務員因疫情防控需要加班的，單位應當給予補休，不能補休的給予補助。
2、如果是勞動合同關係，則參照勞動法、勞動合同法來保障權益。即按照150%；200%；300%的標準，具體參考文末的附帶法條。
3、如果是勞務關係，比如退休返聘人員等則參考民法總則、侵權責任法、合同法等保障權益。不能參考150%；200%；300%的標準，就是說可能加班權益得不到保護。
4、適用特殊工時的情況：
（1）實行綜合計算工時工作制的因疫情防控需要加班的，在法定節假日加班的按照300%支付加班工資；其他時間則要看在綜合計算期間是否超過工作時間總數，沒有超過的不用支付加班工資，超過的則按照延長工作時間支付150%的加班工資。
（2）實行不定時工作制的因疫情防控需要加班的，都沒有加班工資。
附：《工資支付暫時規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價１５０％、２００％、３００％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
春雷說法
大家好我是小林，很高興回答問題，入冬一來，天氣變得一天比一天寒冷，但是仍有一種職業依舊在冬天默默地堅守，沒有一絲怨言，他就是環衛人。
凌晨五點鐘，天未亮，環衛工人已開始工作，街上行人很少，環衛工人已經開始工作。他們冒著寒風，揮舞著掃把，在掃把與地面摩擦發出的聲響後，留下的是一條又一條幹淨的街道，這都要看當地的政府了，怎麼給環衛工人一個合理的補貼！
林新生活記錄
一場疫情讓大家原本的生活發生了變化，居家隔離近兩個月之久。每天在家吃、喝、看電視、睡覺等，生活確實枯燥了點。可是你知道在我們在家隔離時，還有哪類群體在工作，為我們疫情恢復做鬥爭？我想大家一定會想到令我們致敬的醫護人員們，可你不知道生活在社會最底層的環衛工人們，也在不辭勞苦的為我們做著努力。接下來讓我們探討一下，他們的工資應該如何算？
春節時節，是全國人民共同歡祝的時刻，每家都應該團聚。而今年的疫情的影響，讓一些人放棄了本應該和家人團聚的時刻，不辭勞苦的為全國人民做出貢獻。當然這類人群有很多，而環衛工人則是幹著最髒最累的工作，拿著最低的工資。他們是值得我們尊敬的，也是我們生活中不接缺少的一類人群。所以小編覺的特殊時期，他們的工資應該得到提高，及時的發放工資以及加班費用。
大家都知道疫情的影響，雖說街道上的人少了，相對應當垃圾少了。環衛工人的勞動量應該少了，可是據統計，他們的工作不僅沒有減少，反而是有所增加。每天我們居家隔離，產生的日常垃圾變多。那麼環衛工從垃圾的收集轉運處理、城市公廁的運營維護，還有糞便收集處理等工作，急需環衛工人加倍付出。在這特殊時期，環衛行業更是高負荷的運轉，避免因垃圾處理不及時，而帶來不便。這就使得環衛工人全員上陣，奔走在一線！所以，疫情期間環衛工人正常上班，應該的到更高的工資，畢竟他們是最美的逆行者！
從目前來看，環衛工人的年齡普遍較高，是屬於四五十歲的群體。這個年齡段的人群對新冠病毒的抵抗要弱一些，他們還是不辭勞苦每天冒著被感染的風險，努力為全國人民做貢獻。也可以說，他們的功勞也不低於奮鬥在最前線白衣天使們。他們都是最美“逆行者”，值得我們尊重！所以，他們的工資應該得到補貼！
健行娛樂說
春節假期本來是人們歡慶團員之時，但一場突如其來的新冠狀病毒疫情打破了所有的規律，全國絕大多數人們居家不外出才是防止疫情擴散的最佳措施。因此國務院辦公廳也發佈了延長春節假期的通知。可有一部分人在這種情況下不但不能居家，而且比平時更加努力的工作，用自己的全部向疫戰貢獻力量。他們有一線義務工作者，有基層幹部，他們也包括環衛工人。在這種情況下，小編對環衛工人疫情期間的工資發放有如下建議。
一、關於發放工資的法律依據。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日工作不補休的，200%工資；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、工資發放要根據具體工作環境
一線環衛工人工資應當高於其他人員，並給與臨時性工作補助。一線醫務人員範圍的確定以是否直接接觸疑似患者、確診患者為依據，以實際在參加現場處置、患者救助現場的工作情況為依據。臨時性工作補助，根據一環衛工人的承受風險的不同，補貼標準分檔進行。
三、嚴格執行政策中的審核監督。
要嚴格登記審核公示等相關程序，加大監督力度，對於違規發放、虛報冒領的，要依法依規嚴肅處理。
四、工資發放要根據工作時間長短。
工作中每個人的工作時間由於受人員等條件的限制，有些環衛工人可能要比疫情發生以前的工作時間要長，因此工資發放應當考慮時間問題。
五、工資發放應當考慮環衛工人的工作量。
疫戰期間各地方的工作量會產生差異，在工資發放時應當考慮，日常工作量進行發放工資。
魯邦說事
必須工資加倍，在國家下令為了疫情居家隔離之時，而生活與工作在最低層的環衛工迎難而上，不畏生命危險，只為給大家創造健康環境，不怕髒，不怕累，一人髒換來萬人淨，抗疫期間的功臣，應得到社會的大眾的讚揚，為環衛工人點贊👍。
小人魚停擺
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者：
（1）在隔離治療期間、醫學觀察期間：正常支付工資。
（2）病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離後，仍需遵醫囑病休的，則按照醫療期的相關規定，支付病假工資。
政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施
導致不能提供正常勞動的職工：
正常支付工資。
注意！是政府實施或者採取措施導致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬於此種情形。
另外，處於看護假期間的職工亦歸於此種情形。但看護假可是要還的，企業可以綜合調劑使用2020年的休息日，即現在休了看護假，2020年以後的休息日企業可以安排上班。
企業財稅前沿
疫情期間環衛工人工資應該加倍的發。他們在平時也是起早貪黑的出去打掃衛生，不怕髒不怕風雨天天在工作，真的很辛苦。
疫情發生了以後，他們每天堅持去各條馬路上打掃衛生，不怕傳染每天把各條馬路掃的乾乾淨淨的，有的還代噴霧消毒液水，真的很感動。
他們為城市裡各條馬路勤勤懇懇的打掃，任勞任怨的為城市服務，雖然是工資不多，但是精神可嘉。工資應該給加倍。[玫瑰][玫瑰]
