雨後d田園
吵就吵了,有什麼大不了的。領導又不是黑社會,怕他拿著長鐵棍大砍刀報復回來;領導也不是武林高手,把他惹怒了有可能就被瞬間終結了。
再說“總”。一個單位的領導,“總”是被下屬追著吵架,可見他做人做事做領導有多麼失敗。
再說“囂張”。囂張,即“放肆傲慢”,只不過吵個架而已,領導既不是誰的親爺,也不是誰的親媽,用得著扣這麼大帽子嗎?
一個“領導”而已,也太小題大做了。
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單位某部門有個搞銷售的員工,是個子弟,都快五十了。
他向來是不學無術,工作時想東想西,說話也總是找不著正調。
有次單位聚餐,有個同事拿領導開玩笑,大家笑成一片,說了個不亦樂乎。
這種本來就是搞樂子的事,再正常不過,換哪個單位都一樣。
可不知道那員工的神經被多粗的大頭針紮了,他居然跳了出來,為領導“仗義執言”:
“你怎麼可以對著領導這麼說話,這可是領導,你算什麼東西!”
氣氛一時間尷尬無比,所有人不知說什麼好。領導尤其尷尬,感覺像是被人當眾扇了一巴掌,很是沒臉。
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在那“仗義員工”的心裡,可能領導是高貴的、不可侵犯的、不能被開玩笑的,所以才有這樣激烈的反應。
(當然,也許他就是想表現一下忠誠,結果腦容量不夠大,沒選對方法)
但在別人眼裡,領導只是職務不同、分工不同而已,高興了一起吃喝笑鬧,不高興那就少說話。
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“總”被人追著吵架的領導,根本就不適合坐在那個地方
有次,我去上級單位的一個重要部門辦事。
一進門,就感覺到一種非常沉重的氣氛。
(氣氛雖然不是實物,但有時候真能感覺得出來)
裡面的人個個哭喪著臉,像別人欠他一套房外加一條狗一樣。
辦事的過程還算順利,交談也算融洽,但在他們的領導進門後,一切都怪異了起來。
領導進門以後,誰也不理誰也不睬,好像辦公室無人存在;下屬們看見領導也是視而不見,即使從領導身邊經過,也像根本沒看見一樣。
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這事給我很大的刺激,實在想不通怎麼那麼嚴謹的單位、那麼重要的部門,會有那樣不正常的工作氛圍。
八卦心燒得我難以忍耐,回去以後就四處打聽,且持續關注。
果然:
那領導從不把下屬當人,經常性的折磨“他管的人”;
那領導工作沒有方法,權力慾望又盛,把部門攪得根本沒辦法開展工作;
那領導特別怕能幹的人,稍有點能力的就被他逼得半死不活;
那領導想法太多,為了自己不擇手段,連新人都要坑。
不久後,聽說那領導被踢走了,踢到了一個垃圾部門,也算是“死得其所”了。
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這個事沒人覺得奇怪,所有人都覺得他不應該坐在那個位置——無論是上面,還是平級,還是下面。
一個總是傷害下屬利益、不拿下屬當人看的領導,被下屬追著吵再正常不過——忍無可忍,便無需再忍。
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吵架不是囂張的表現,仗勢欺人才是
一般來說,下屬不會去找領導吵架,明顯不划算嘛。
再說也沒必要,好好工作不是挺好嗎?
可有些領導實在太過注重手裡的權力,不作為、亂作為、瞎作為不說,還要動不動甩鍋、追責、找事,把老百姓逼得只想上吊。
比如:
不斷強調“我說了算”、“不聽我的,那這單位有我沒你”之類;
動不動把上面的大領導搬出來說事,扯虎皮拉大旗,欺壓百姓,無惡不作;
動不動把自己害人成性的奴才樹立為“道德標杆”,給其好處、權力,好讓其他人“有樣學樣”;
做事極不公平,好人永遠吃虧,不但沒出頭的日子,平時還要承受隨時隨地的侮辱;
......
缺德事幹太多,時間長了難免會遭到反抗,被群眾追著“吵架”。
這是太過囂張惹的禍。沒有領導的“囂張”在前,怎麼會有員工的“囂張”表現!
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總之,和領導吵架沒什麼奇怪的,不合適就吵,這很人類
如果“總”是追著領導吵,那也只能說是領導太“囂張”導致的結果,並不是員工的問題。
另外,別把領導看成不可侵犯的神,那樣看起來真的很沒文化。