小路生活SHOW

【沃克觀點】我覺得不管是靠自己，還是靠關係，都是找工作的過程，結果當然是希望能進入一家自己滿意的公司以及工作崗位。但是不同的過程所產生的結果是有差異的，不能說哪個更靠譜，我覺得各有利弊吧。下面我們一起來分析一下。

靠自己，能力是唯一的途徑

如果自己有很好的能力，找工作是基本不用愁的，自然會有很多獵頭幫你挑工作。這也不存在需要靠關係來找工作。但是凡事都有兩面性，靠自己找工作也存在優缺點。

【優點】1，更能獲得領導的認同與賞識

通過自己的能力找到工作，並在工作當中發揮的很好，領導肯定是很欣賞的。首先就讓他們覺得你是他麼招進來的，說明自己賞析人才。這樣在今後的晉升當中，你絕對是最有競爭力的。而通過關係進來的，即使他的能力在出眾，在晉升選拔中，多少還是要考慮下的。

2，同事之間相處融洽

這點也很好理解，大家進入公司的方法都一樣，都是靠自己的能力進來的。都有種惺惺相惜的感覺。在工作當中也會互幫互助。

3，工作當中得到的成就感更高

【缺點】在職場勾心鬥角的環境下，沒有靠山，孤軍作戰

當然，職場也是講究人際關係的，尤其是在大企業。混的好的並不是有多能幹的，而是那些關係硬的。所以，在職場勾心鬥角的環境下，即使能力在出眾，沒有靠山，孤軍作戰，容易被職場老油條算計。

【分析】所以，靠自己找的工作，能力是根本，有能力才能根本。但是在有能力的前提下，我們應該防職場的勾心鬥角。

靠關係，能力是前提，關係只是敲門磚

最近正在看熱播劇《安家》，裡面的房似錦工作能力出眾。應聘安家公司時，由於沒有大學文憑，而偽造了一張文憑，最終被上級發現。

一些大的企業，首先看重的就是文憑，能力是其次。這對於能力出眾的人時不公平的。比如安家中的房似錦。若是靠關係進入職場，再通過自己的能力發展。

【優點】有靠山，工作效率更高

【缺點】同事之間嚼舌根的對象

【分析】所以，若是在能力能夠有的話，靠關係進入職場何嘗不是一種方法。

【總結】總結一下，不管是靠自己還是靠關係，能力是最重要的。靠自己有優缺點，靠關係也有優缺點，所以適合自己的才是最靠譜的。

沃克職場

靠關係肯定更加靠譜。分享一個我自己的真實例子

小陳是我第一家公司的同事，應該說我們在一起工作了將近五年。一直以來關係也不錯，所以說我對他的瞭解非常深。去年年底，他要我幫他介紹工作，我首先就想到了我們幾個部門都有匹配他的職位。因為我在公司內部，所以我對各個部門的情況都有一些瞭解。所以我就跟他介紹了一下，並且給出建議。同時，我還約了面試主管聊了一下他的需求。針對這些需求，我都跟小陳溝通好了。後續面試入職就非常順利了。

根據這個實例，我可以相應的給你總結幾點原因如下：

找工作需要一個敲門磚，雙方順利接觸是成功的第一步，沒有關係的瞎投是浪費時間

• 如果只是通過自己找工作，那麼你就只能求助各大網站，投遞簡歷。系統會根據你的簡歷進行篩選，投遞。此時，投遞成功與否是有概率的。如果你簡歷中有一些不契合，或者你自己簡歷寫的不好，那麼錯過機會是經常的事情。
• 只是通過招聘方寫的招聘要求，其實並不能清楚掌握到對方真正的需求。更加談不上這份工作招聘的背景原因了。這樣將因為你自己的理解錯誤放棄投遞，或者因為海投而吃力不討好。

面試之前，做好充分的準備非常重要。沒有關係，自己瞎準備，沒有針對性

• 你需要對公司業務有一定了解，知道他們在做的什麼。如果僅僅通過正規官方渠道，很有可能得到的信息是過時的。如果有關係，你可以詳細的瞭解近況，和未來的定位。
• 通過關係瞭解到詳細的產品要求，業務特點，你可以做一些針對性的準備來應對可能問到的專業問題。
• 除了能力的匹配，你還可以通過你在公司的關係，大致知道其薪資狀況。很多求職失敗，其實就在於事後薪資談不攏。

中國是個人情的社會，如果內部有人，在同等情況或者差不多的情況下，首選熟人

• 用熟不用生，面試的時間畢竟短，用人單位肯定願意相信內部推薦的人員。這也是為什麼很多公司福利熟人推薦，甚至還有推薦費
• 如果用了你推薦的人，以後在工作著，因為這份人情，你也要力所能及的幫忙一下。所以靠關係推薦，其實也是再構建另外一層關係。

總結：職場是一個小社會，能夠通過關係進去，本身就是一種借力行為。在現今，通過關係網的借力行為去做一些事情，顯然是比個人單打獨鬥更加有效的。

關注“張白的職場人生”，任職於多家世界五百強企業，多次擔任全球項目負責人，期待與你探討職場問題，職業規劃，職業技能。

張白的職場人生

舉個以前我工作中的例子吧。

2012年的時候，我曾經在某化工企業工作。這家化工企業的特別之處呢，就是上至公司高層，下至車間，遍地都是老闆的親戚、老鄉、鄰居、熟人等等。當時，這家企業給我的第一印象，就是一個純粹的家族式企業。

人力資源的經理，是公司老闆的女兒，當時剛從國外留學歸來，說能力呢也有，只不過太過青澀。每個月拿著1萬出頭的工資，幾乎沒有啥存在感。

後來過了幾年，我聽人說，該企業因為經營不善，被迫變賣與他人，但是老闆的這些親戚呢？新東家肯定不想接受，最終經過一番博弈，老闆的這些親戚朋友都被辭退，包括老闆的女兒自己自動辭職。

講這個例子的目的呢，就是說找工作還是得靠自己更靠譜，靠關係是不能長久的，當然，有關係會更好。

靠自己能一世，靠關係只能一時

舉個最簡單的例子，現在好多人對公務員趨之若鶩，又有好多人說，現在能考上公務員的，都是有關係的。但實際情況呢，這些人只是為自己的失敗找理由而已。

私企就不用說了，老闆深知這個道理，招來關係戶，如果能力很強還可以，如果能力不足，那對公司將是滅頂之災。

一般的國有企業，可能剛開始進的時候，有的人關係很硬，這些招聘要求對他來說形同虛設。但是過了一段時間，你就會發現，提拔較快的人，肯定是那些能力強的人。當然，萬事都有例外的時候，如果你既有關係又有能力，那麼恭喜你，你就是最會先提拔的人。

另外，通過關係找到的工作，如果進去後工作能力不錯還好。如果工作能力不佳，那對給你介紹工作的人無疑是晴天霹靂，讓對方落下了"用人不察"的話柄。所以，只有靠自己，通過自己的努力，在單位裡好好工作，給介紹你工作的人長長臉，讓其他人也無話可說。

總結一下，職場是一個重視個人能力的地方，靠關係雖然是一個快速進入職場的捷徑，假如自身能力無法勝任工作，及時自己的關係再硬，那終究是走不遠的。只有靠自己，通過勤奮努力，即使別人知道你是“走後門”進來的，那成績在那擺著，別人也就無話可說了。

等下一個雨天

我先舉個例子，我有一位朋友，家裡面有關係，算不上多厲害，但也不菜。學生時期的時候他成績很差，全班的倒數，卻上了最好的中學，工作的時候，當別人還在辛辛苦苦找工作的時候，他卻一畢業就去了一家大公司上班，做著穩定的工作，拿著高薪待遇，確實比很多人起點都高。

舉這個例子也就是想說。無論是找工作還是做其它事情，要是你有關係更好，能省很多事情，要是沒有關係也不用愁，靠自己也能有出息的一天，只不過可能會多走一些彎路。

自古以來，都講究一個人情世故，無論是人與人之間的交往，還是人與人之間的工作，都是如此。有關係你可以辦成很多事情，即便再別人看來很困難的事。沒有關係同樣能做成很多事情，只不過會多走很多路。

我還有一位朋友，找工作同樣是靠關係，就在前不久被辭退了。原因很簡單，因為他在工作的時候不思進取，並沒有做出成績，雖然在內部有一定的關係，但為了一視同仁，為了能將合適的人用在合適的位置，為了企業能夠很好的發展，用人單位採取了優勝劣汰的法則，最終淘汰了他。

也就是說，即便有關係，也只能讓你擁有選擇權，而最終是否能夠留下來，還得靠自己的能力。能者居之的時代，一不小心就會被淘汰出局。

最終，還是得靠自己的本事，沒有本事一切都是扯淡。機會與平臺雖然很重要，但個人能力同樣重要。

那麼，找工作靠自己，還是靠關係哪個更靠譜？

相比之下，各有各的優勢，都靠譜。現在很多的工作都是靠自己，比如自己投簡歷，自己挑工作，這一系列事情其實做下來非常的麻煩。要是有關係找工作就更為容易，但難度也會更大，依靠關係進入工作的人，往往所面臨的處境更困難，因為你是靠關係進入用人單位的，不僅不能讓自己丟臉，還不能讓介紹你的人丟臉，因此一定要做出一定的工作成績。

有捷徑走自然更好，會省很多事情，沒有捷徑的時候靠自己最好。踏踏實實走好每一步，最終不愁沒有成績。

成績都是做出來的，關係也是靠自己維護，要讓自己的工作做得有前途，一定要靠自己的本事，多努力，最終你想要的都會得到，你想要達到的工作境界同樣也會達到。

肖軍說職場

01

我同學，大學畢業，一年內花了四份工作。才一年，就看盡了職場心酸。一氣之下，決定考公務員。

雖然是小縣城的公務員，但是他居然以超出第二名30分的成績獲得了筆試第一的名次。

毫無疑問，他肯定是中標了。就這成績，面試正常發揮，絲毫沒問題。

當時他們一共錄用了5個人。可是，才進去第二年，另外4個人就被調走了。留下他一個人。

從進去到現在，已經過去了7年。這7年間，他們單位每年都會招幾個新人。

但是，每年新進的人，都會在次年走掉好幾個。至今留下來的，包括他，還有幾個其他的新人。

說到這裡，想必你已經看明白了。是的，他沒有關係，沒任何關係。有關係的，早就藉助這塊跳板，去了更好的地方。

每次我們同學聊起這件事，他都說，有關係真好。

02

同樣是同學，我們班上有一個，本科讀完，直接保研了。

在大學四年，他就是學生會主席。到了研究生，也是在研究生群體裡非常的有名。學校校長都和他很熟。

畢業後，直接去了當地的銀行系統。到現在才4年。4年時間，就已經做到一個分行的副行長了。

一個農村出來的孩子，只是憑著自己讀書，就走到了今天的位置，不得不說他的能力很強。

03

所以，靠關係好，還是靠能力好？當然是能力和關係都很強最好了。

但如果無法兼得，自然是看自己哪個方面更突出了。能力強，就可以靠自己努力。關係好，那就靠關係走捷徑。

沒有什麼是絕對的。只想著走一邊，完全不去理會另一邊，無疑是走了極端，要不得。

並且，如果想要更好的關係，本質上自己的能力也得具備。

當你沒有能力的時候，你的關係只會覺得你幫不到他們，自然也就懶得再成為你的關係了。

我認為，終歸來說，還是能力佔優勢。

就算是利用了關係上位了，自己要是不具備玩轉這些關係的能力，一樣混不長久了。

能力不是單指學歷，所謂的“黑白通吃”，也是一種能力。

次等大叔

靠自己更靠譜，分享一個類似案例。

鄰居小潘初中都沒讀完就出去混社會了，爸媽都是農民，也沒打算讓他讀書。小潘今年25歲，前幾年從大城市回家鄉工作，她的一位親戚給他安排了一份在政府部門當保安的工作，小潘這人有個缺點，做事情注意力不集中，有次一位領導車子要開進來，結果小潘在玩手機，沒注意到，那個領導很生氣，結果小潘就下崗了，不僅小潘丟了工作，小潘的親戚也被調走了。

找工作有關係最好，但想在崗位上幹出成績，只憑關係並不行。

小潘雖然能進去政府裡工作，但因為工作能力有問題，也幹不長。這個例子也告訴我們：關係並不是萬能的，諸葛亮厲害吧，不一樣扶不起阿斗。

古人說：

天助自助者。

有志者事竟成。

一個好漢三個幫。

這些諺語都充分說明了自身實力的重要性。

作為普通人，我們大多沒有什麼可以利用的關係，所以靠自己是最靠譜的。比如找工作這件事情，人家企業只招大學生，你好好讀書，考個好大學不就行了嗎？企業需要有經驗的人才，你努力工作幾年，擁有豐富的工作經驗不就行了嗎？

與其抱怨自己沒有關係，不如問問自己，努力過了嗎？以大多數人的努力程度，還遠遠達不到拼關係的地步！

覺得我的回答對你有幫助，歡迎隨手點個贊留個言，你的鼓勵是我回答的最大動力。我是@江少，職場問答達人，專注分享個人成長、職場高價值乾貨，歡迎關注。

江少

茉莉想起自己一箇舊同事說過的說，靠關係也是靠自己，難道不是因為你自己的關係才能獲得關係戶的工作？

結合實際案例和大家分享一下看法。

第一，實際案例

當時茉莉第二次進入國企的時候，就是親戚介紹的。鑑於我和此親戚可能是星盤合不來，這個人情是我媽欠下的。但是我在這個公司工作的時候一直很糾結。各種不愉快。當時我就和一個在外企的舊同事訴苦，說自己一直都是靠自己找工作，各種晉升，但是現在覺得自己靠了別人，渾身的不自在。

我同事當時說了一句話，現在茉莉還記得。她說，這不是還是因為你自己，你有你媽媽幫忙，你媽媽找到了合適的人再幫忙。所以還是靠了你自己。

茉莉想想此言甚是。

第二，關係能給我們帶來什麼

就像現在找工作，如果我們是職場小白，那就只能靠自己投遞簡歷來找公司了；但是即使我們是應屆畢業生，如果在實習的時候，和輔導員的溝通比較順暢，那麼我們也有可能收到更多的信息。如果我們不是剛剛畢業的孩子，那意味著，我們能和自己的認識的朋友瞭解，是否有更多的工作機會。當然，無論我們的年齡如何，如果家裡有靠譜，請注意，靠譜的親戚，能介紹工作也是一個好事啊。歸根到底，所有的關係，都是圍繞你自己本人產生的。有可能是親戚，親戚介紹工作也是看到你可靠才介紹給你；有可能是朋友介紹的工作，你朋友可能是看重你某方面的能力給你介紹工作······

所以一句話，還是靠著自己，才有這些衍生的關係。

第三，如何讓工作變得更加靠譜

所以入門這事情就成了，不管是靠人介紹，還是靠自己過關斬將進入了公司，第一關已經過了。也不需要再回頭想。第二步就是如何在這個公司站穩腳跟，以後順暢的做下去。這裡也要提到茉莉的另外一個同事，現在回想起來，這些我所謂過去看不起的同事，都是天使，他們在不斷的提醒我該怎麼做事。

當時有個同事是後勤部門轉崗過來的，就是茉莉常常詬病的那個用筆畫excel格子的秘書。她之前和我說過：有關係介紹來已經是挺好的，如果你自身的工作能力又強，那就是強強聯合了，棒棒的。

當然，茉莉當時還在糾結自己能力那麼強巴拉巴拉，不想靠人這些內容上。現在想想，這句話真是金句。想讓自己在工作上變得更加靠譜，有人脈當然是好，如果自己的能力也想當，甚至是在不斷螺旋式上升的，不是更加妙嗎？兩者相輔相成，相得益彰。平穩的人際關係，讓我們的心情更加舒暢，在工作的時候更容易心無旁騖，自然就能取得更好的成績。

綜合來說，如果能意識到這一點，那就該在工作中兩方面把自己這兩方面的能力都提升起來，人脈就是軟實力；技能就是硬實力。

Molly小秘書

找工作當然靠自己最靠譜，但是，假如有關係可以“利用”，那麼對你的職場之路一定會助力不少。

記得大學剛畢業那會，我堅持認為找工作必須要靠自己，因為自己的命運自己主宰，為此，甚至父母提出託關係幫我找一份工作的時候，都被我否定了。

但是工作幾年以後，雖然自己的職場之路也還算髮展的比較順利，可是我發現，職場中有沒有關係，其實是真的不一樣。

比如你沒有關係，那麼你的所有成就都需要自己辛苦努力才可能獲得，而且很多時候，即便你努力了，也未必會有相應的回報。另外，如果你沒有關係，那麼職場中所有的機會，你都需要自己實打實去爭取，而如果其他人有關係，人家或許工作能力沒有你強，但是因為有關係撐腰，說不定獲取各種機會的幾率更大。

當然，以上區別還只是一些理論層面的，那麼實際工作當中呢？假如你沒有關係，那麼領導可以大膽批評你，因為領導知道你沒有靠山，批評你又不會怎麼樣，而且你也不會輕易辭職。但是假如你有關係，領導批評你的時候，可能還需要掂量一下你背後的關係，畢竟“打狗還得看主人”。

因此，雖然理論上來講，找工作關鍵還是要靠自己，但是這畢竟是一個現實的世界，每個人都在儘可能趨利避害，所以，如果你有關係可以用，那麼請不要猶豫，也請不要羞恥，因為孤獨的人才是可恥的，失敗的人才是可恥的，沒有人說，有關係的人才會可恥的。

以上就是我對於這個問題的看法，歡迎大家繼續交流。

九品職麻官

我和我表姐同一年畢業，她的學校不如我，我學的人力資源管理專業，她學的英語專業。我一直的想法就是要去大城市，自己闖蕩，所以一畢業就去了北京，寫簡歷，面試，求職，住合租房，擠地鐵，吃快餐，加班到凌晨2點，什麼都經歷過。

我表姐呢，從上學時家裡就幫她規劃好了以後的道路，因為她家親戚在教育局，可以幫她安排工作，所以她上的師範，學的英語，一畢業就考鄉里特崗教師，後來親戚通過關係，把她調到市裡的學校，從此，一輩子穩妥。

現在我還在大城市漂著，月薪過萬可是除卻房租，水電，交通，生活費，最後到手不剩多少。我表姐早早結婚，嫁了公務員，男方家境殷實，生了兩個兒子，學校一天只有兩節課，日子過的悠閒舒適。

我和我表姐的經歷，就是靠自己和靠關係的真實寫照。我靠自己在大城市打拼，她靠關係在小城市安逸。其實都是自己的選擇，無所謂對錯。

你們覺得哪個更靠譜？

我們本是人情社會，每一個身在其中的人，都是靠著各種關係維持自己的不同身份。儘管可能有時候對他人有失公允，但是關係確實是非常有價值的資源。

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香草紫蘇

說句實在話，我覺得靠關係更靠譜。我一個朋友高中上的是職業學校，大學只上了一個普通的大專，三年制的。後來臨近畢業了，我們都要找工作。他想要考我們縣這邊一個鎮上的小學老師，本來他的筆試和麵試都是第1名，應該是可以穩進，選擇權利就在他的手上，可是沒想到這個時候，另外的一個人就是因為有關係找了學校校長，把他的名額給搶了。

原本他可以去鎮上一個很好的小學當老師，結果現在得去一個鄉下教書了，差別還是挺大的。

所以我個人覺得找工作這件事情還是靠關係會更靠譜一點。

一、沒關係的人才靠自己

雖然我們都說只有提高自己的能力才走到哪裡都不怕，但是看一個但凡有一點關係的人，誰還需要去靠能力來工作呀？

如果我家有關係，那我可能也不會努力學習，想要找一份好一點的工作。

記得當初畢業的時候，我媽就跟我說：

而我有些同學家庭條件富裕，爸媽在政府事業單位等工作，走後門幫他們找到工作。

我身邊這樣的例子數不勝數。

二、靠關係不會輕易被辭退

我朋友的爸爸在學校裡工作還是一個黨員幹部。他把他兒子弄到了我們這邊的一個職業學校去當老師，即便他兒子沒有教師資格證，編制也考不上。

他個人的工作績效等都很差，而且沒有拿到教師資格證編制也沒有考上，他就是一個編外人員，校長按道理來說完全可以解除勞動合同，但就是考慮到他爸爸的關係才一直沒有這麼做。

中國是一個人情社會。

人脈對於一個人的作用很大，有了人脈資源，就可以優先分到公職房，讓子女上最好的小學，讓醫院分配最好的病房，可以先升職加薪。

特別是在我們家這種小地方，大家都會先看重人情而不是能力，甚至我認為在人情面前能力不值一提。我想這也就是為什麼很多年輕人想要去大城市的原因吧，因為大城市的競爭激烈，大家看中的往往都是能力，而不是人情。

雖然有點陰暗，但我覺得找工作這件事情還是靠關係會更靠譜一點。以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

關鍵字: 哪個 自己 職場