雨後d田園
每個公司都有這樣的人，其實有這樣的人也不是壞事。
如果每個公司的員工都對領導唯命是從，不敢發出自己的聲音，那這個公司肯定不會強大的。一個人雖然職位再高，但是他的想法和決策也不是每一次都是完美的。
那職場中，那些囂張的人群主要分為如下幾類：
1.業務能力非常強
《都挺好》中的蘇明玉，就敢跟公司其他領導叫囂，甚至在老闆娘面前也不是吃素的。為什麼呀，人業務能力強啊，公司就是要靠業務吃飯的啊，而銷售就是靠業績說話的。所以蘇明玉也是有底氣的。
職場中，工作能力強，業務能力強的人往往覺得自己很風光，所以說話特別硬氣。
2.性格使然
《精英律師》中的戴曦也經常跟他的上司羅檳吵架。而戴曦倒不是無理取鬧，也不是仗著自己工作能力強。她只是性格直爽，看不順眼領導的所作所為就指出來，甚至經常跟領導對著幹。
比如領導讓她協助某公司開除一些職員，戴曦看不下去就會提出自己的意見。很多時候戴曦的想法還是非常有正義的。
這種情況的對著幹，並不完全一定是壞處，反而是對領導工作的一種互補。
3.看領導好欺負
有的員工很會審時度勢，對於嚴肅的領導，他們畢恭畢敬，但是對於比較溫和的領導，他們態度就不一樣了。領導安排的指令，他們未必會服從，甚至還唱反調。
員工和領導本來就處於對立面，所以如果領導退一步，他們反而會進一步。職場中不建議這樣的溝通方式。如果是職業素質高的領導，他不會和你計較，但是有的領導可能會給你穿小鞋。
總之，領導也是人，也要面子。工作中還是儘量避免吵架，如果對領導的看法有異議，不妨換一種表達方式。所有的問題都是可以協商溝通的。
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