金菲昔比
這是一種比較常規的操作，不用大驚小怪！我有很多朋友是幹hr的，他們經常談及這方面的問題，所以我對這事也有一些瞭解，下面給你提供一些信息，或許對你有用。
企業招聘員工，其實也是一場談判，關於工資的高低，是談判的核心。員工和企業談工資問題，大概可以分為三種類型。
第1種，是員工主導型。
對於比較優秀的員工，市面上又很難招聘到的員工，企業處於弱勢地位，員工處於強勢地位。這種員工在應聘的時候，會單刀直入提出自己的薪酬要求。比如：我要求月薪最低3萬，否則一切免談；我的情況你們都有所瞭解，我不想在人力資源部門這浪費過多的時間，請你帶我直接見董事長。
第2種，是明碼標價型。
對於一些專業技術崗位，直接會在招聘公告中明碼標價，或者明確一個波動範圍，這也是最常見的一種做法。比如說，總經理助理月薪2萬元，要求本科以上學歷，三年以上工作經驗。有意者請投簡歷，無意者請繞道而行。
第3種，是公司主導型。
對於一些普通崗位，隨處都可以招到人的崗位，也有很多公司不給出薪酬標準，先與應聘者進行面談，根據個人的綜合素質給出薪酬標準。往往應聘這些崗位，都是處於弱勢地位，如果不同意他們的薪酬標準，他們就會隨時換人。
我想你的情況大概屬於第三種。
#笑傲職場#
憑欄思君VIP
每個企業都有自己的一套薪資體系和管理體系，不可能像菜市場賣菜一樣討價還價的。買定離手那樣，也是從負責任的角度去衡量你的面試結果。 首先你面試時對方沒有正面回答你的薪資問題，後面也有說了內部需要評估。
一般會是一下幾種情況：
一、期望薪資和麵試官給到的薪資有所出入，可能你的薪資過高導致薪資不是他能決定的需要和上級彙報；
二、面試官不是直接部門領導，並不能決定入職人選的選擇，需要他去彙報你的面試情況做以反饋；
三、你要記住既然企業決定社招，難免不面試幾個或則很多的人才，面試完成之後，都要進行綜合對比，根據面試結果去評估你是否是合適這個崗位的候選人；
四、可能是委婉的話，面試沒有通過；
目前大部分根據您的情況我只能分析到這，不過還是希望您能面試通過，找到自己心儀的工作機會。
如果大家有不同的看法，歡迎大家積極評論區提出自己的建議哈！！！
果果視角
這個是每個公司不同的招聘流程吧，不需要太在意，只要在你正式入職之前，跟你談定就好。
我現在的公司就是這樣的。
最初是跟人力專員面試，談談你的基本信息，職場經歷，初步瞭解下你的性格特點，評估下你的職場能力。
在人力專員對我認可後，就是部門直屬領導面試，談的就都是專業能力了。做的什麼項目，跟了項目多久了，具體負責這個項目的那幾個方面，進展如何。主要是看你是不是能快速上手。
直屬領導面完以後，人力專員讓我等一下，說要跟人力總監彙報下。等了15分鐘，接著跟人力總監面試，各種聊。結束的時候，人力專員送我出來，跟我說，他們會討論一下，一個星期內給我反饋。
回家路上還不到半小時，接到電話說OK，他們要進入背調環節了，會給我簡歷上留下的所有工作單位證明人打電話。
我的工資是一直等了一個星期，在他們做完背調對我滿意後，人力總監跟我電話談的。
所以你不用太擔心，我說的可能比較多，主要是給你做個參考，不同的公司有不同的招聘流程，只要不是你正式入職前都沒跟你談定具體工資就行了。
職場成本兔
招聘的人力資源負責人因為招聘你是基本意向，你真正的職場本領並不清楚，如果在招聘就告訴你工資薪酬你會少了不去多了自喜。職場上留一手都是招聘單位的殺手鐧，你去工作了有本事就會迅速提高薪水的，但你沒有實際本事那就可能一般薪酬發給你。
夏日之冰1
有以下視頻說出幾點原因，因為我有時候也會去碰到這種情況！
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小張的點點滴滴
有的企業薪資是保密的，可能您還在他們的考評期，假如談的話，其他的就知道，很難做到公平，畢竟有的職位比較敏感……以上供您參考。
湘鑫源來是你
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