朋友大鵬在深圳工作，工資差不多20000元，年綜合收入近30萬，生活過的是相當風光，可今天突然打電話向我訴苦，說自己想辭職了。
我疑惑的問，你不是乾的好好的麼，怎麼想到辭職了？
原來大鵬他們公司復工後，受疫情影響，降薪30%，持續半年，但是他有房貸，有小孩，媳婦在家也不上班，每月工資除去房貸和家庭開銷，根本不夠，還得花以前的積蓄，但積蓄卻撐不夠半年，所以他想辭職跳槽換個公司。
我問他，你確保你跳槽的新公司，新公司就有好的薪酬待遇了？疫情影響的是整體行業，而不是你現在一個公司。
他由激動，陷入了沉思。
工資養活不了自己以及整個家庭，如果判斷是公司的問題，那可以果斷辭職跳槽，但目前看來，整個疫情影響，而不是單獨一個公司的問題，所以就要從自身的角度來思考辭職跳槽的方式方法。
要想在整體行業遭遇困境時辭職跳槽，需要做好以下三步：
一、果斷離職的前提是，個人能力價值大於實際工資價值
個人能力價值大於實際工資價值，簡單理解就是你在工作中創造的價值大於公司給你發的工資。所以只要你能在工作中給公司創造的價值大，就不愁拿不到比現在工資高的薪酬。
有朋友會問：我一直在公司工作，怎麼知道自己的能力價值比領的工資高呢？
拋去亂七八糟測評能力的書本知識，最簡單的方式就是私下去其他公司面試，用面試公司的薪酬來確定自己的價值。
同事小王原來和我一起工作，由於他是畢業來的我們公司，剛開始談的工資待遇都不是很高，他幹了2年以後，工資才達到5000元，和公司多次申請也未漲工資，他覺得這樣下去賺不上錢，也買不了房子，便私下去其他公司應聘了下，對方HR覺得他是211大學畢業，也很年輕，能力也比較出眾，便給他開了8000元的工資，他便回來辭職跳槽了，理由是個人原因。
當然也有很多人私下面試時，工資漲幅很小，甚至還沒有現在的工資高，那說明你的能力價值和實際工資價值是等同的。
雖然目前工資養活不了你，但要是你能力價值和所領工資價值相近，即使你辭職，其他公司給的工資也養活不了自己，所以辭職是沒用的，而是要懂得節省生活開支，度過難關。
二、縮減養活自己的生活開支，節省出提高自己能力的資金
養活自己，對於每個人都有不同的理解，有的人覺得必須用蘋果手機是養活自己；有的人覺得一日三餐下館子是養活自己，更有的人覺得和其他同事生活品質一樣才是養活自己...
對於現在的社會平均工資水平，我認為只要不是過分的要求高水平的生活品質，基本上都能養活自己。
如果你能保持艱苦奮鬥的生活作風，不僅可以在養活自己的同時，省出許多資金，用來提升自己的能力。
網上有好多節省開支的方法，怎麼用掛麵吃3天飯，怎麼蹭公司的電費等等，我們雖然可不必用這麼極端的辦法，但一定要學習節省生活開支的理念。
將這些節省出來的錢，用來提升自己的能力。
三、提升個人能力價值，讓其遠遠超過實際工資價值
你原來的工資收入只是原公司對你的認可度，一個公司的認可不等於全社會公司都認可。
直白說，實際工資價值不是社會公司的通行證，而個人能力價值卻是。
好比你目前領1萬元工資，去其他公司不一定給你1萬，但要是你能力價值1萬，那其他以能力為認定標準的公司，肯定最低1萬工資起步。
所以持續提升個人能力價值，才是果斷辭職的底氣來源。
提高個人能力，有以下幾個途徑：
1.個人按照崗位職責要求內容自學；
2.在網上尋找同技能大V的付費課程學習；
3.加入同技能圈子學習等等。
直到你的實際能力遠遠超過現有崗位能力時，這時要是現有公司的工資還是養活不了自己，那時才是你果斷辭職的最佳機會。
四、寫在最後
職場中，我們不應該仰望老闆，攀比同事，嫉妒他人成就，而應該重視自己，提高自己，內化自己，因為自己才是職場中的“硬通貨”。
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