近日，最火的莫過於“網易裁員”的事兒了。
11月24日，網友“你的遊戲我的心”通過公眾號發佈了《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司，我在網易親身經歷的噩夢》一文。
互聯網大公司，網易遊戲5年老員工，身患重病住院接到裁員通知，小組工作量第二，績效卻不合格，被人事威逼利誘，甚至威脅家人等，事件在社交平臺流傳後一下子引爆全網爭議。
隨後11月25日上午，網易集團發佈一則《說明》表示，網易公司相關人員與該前員工就離職一事的溝通中，存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。網易對此表示，向同事和公眾致歉。
網易是怎麼解釋的呢？
在網易的聲明中，首先說自己錯了，但是從兩點想撇清責任。
一、他的工作排名雖然是小組第二，但那是工作量第二，績效還是不合作。二、說公司後來已經說要給N+1工作補償，但是他沒有同意。但實際這樣的說法真的經不起推敲。
1、當事人是網易5年老員工，之前績效都不錯為什麼今年就不合格了，而且工作量安排那麼多？大家都知道，在職場上往往主管都是給那些能幹的多加活，所謂“能者多勞”啊，不然幹得不好還一直安排那麼多工作項目，主管是傻的嗎？
2、關於離職補償，網易人事剛開始明顯是說不給的，是員工本人通過勞動仲裁，而且人家已經重病住院擺出一副抗爭到底的態度，才給N+1離職補償，但是這個補償還要分12個月支付完。
有網友就說，”一直聽的比較多的都是阿里和騰訊的曝光，感覺網易是互聯網公司裡的一股清流，沒想到都竟然是這樣！”
但是，在全網都在批判網易辭退重疾員工的時候，還有人覺得這沒有錯？
某職場網站裡，還有人（疑似網易主管）替當事人的主管和hr覺得委屈？
“那麼多人說走就走了，也不折騰”“憑什麼給你N+1你還不接受”，還有那句“匿名真是給你了和我說哈的勇氣”，盡顯其人的傲慢，也可以他們其實還覺得自己是沒錯的。
在員工和公司對立時，員工一直都是弱勢的。如果是一般人估計也就忍氣吞聲，就這麼過去了。但是，這個辭退的員工現在正在重病，同時也需要一大筆錢治病救命，說實話如果不是山窮水盡，哪個老百姓願意花半年多時間和大公司這樣。
寒冬下的裁員和爭議
實際上，近年來很多公司都有出現裁員的情況，但是一般來說人事大多也是嚇唬你一下，如果你稍微強硬一點，據理力爭還是會給的，但網易這樣卸磨殺驢的確實不體面。
但是，也從側面反映出現在社會和職場的兩大問題。
1、經濟大環境的壓力
國內經濟飛速發展了幾十年，勞動力的紅利也吃了幾十年。在市場上，一直都是公司挑員工，員工挑公司的很少。這樣就造成了一種奇葩的競爭，因為人夠多，所以員工的競爭對象其實不是公司，而是和你一起的員工應聘者。誰一個人能幹幾個人的活，誰要的工資更便宜，誰能熬夜加班，誰就能留下來的奇葩文化。
我們現在也能開到改變，首先是越來越多的員工在發出自己的聲音。要知道，你要是十年前經濟發展好，勞動力多，你要說加班996的問題，大堆人都是說“愛幹不幹，有的是人幹”或者“只要錢給夠就行”。
而現在一方面經濟放緩，加班的形式問題開始凸顯，風氣和輿論明顯改變了，但這種改變還遠遠不夠。就像有句說的，“工作中絕大部分你認為的努力，只不過是為了領導的一個錯誤決定，而買單。”
2、重疾越來越年輕化
之前有個段子，公司裡最好欺負的就是80後，因為他們拖家帶口，不能輕易辭職。而現在90後開始步80後的後塵，80後90後是現在公司的主要工作執行者，有的拖家帶口，有的要還房貸。
拼命賺錢，成為我們這一代人腦子裡最重要的事情，但是拼命加班熬夜有些大公司還給加班費，大部分企業都是不給加班工資的。而我們看到這兩年年輕人生大病，猝死的新聞越來越多，大家都害怕地去買保險了。
996是福報，已經很難讓人相信了，畢竟ICU進去住一天就是1萬多。
對於年輕人的建議
學會如何對待工作，記住工作當然要努力，但是是為了自己，而不是公司。現在平均中小公司的壽命是2年半左右，選對了一個好公司，進入了一個有前途的業務團隊，比什麼都強，但這基本都是不可控的。
所以，我建議大家在工作上完成了本職工作，努力的地方可以是“與其他行業、其他公司的人交流，開闊自己的眼界；多積累人脈和資源；積累一份有潛力的副業”這些更有價值。
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