朱秀媚
原因很簡單啊。幫別人賺錢，自己得到的收入會更高。而且零風險甚至旱澇保收。
1 自己做投資賺錢較慢，做基金收入較高。
假設一個人有100萬元炒股，如果他能每年益20%，那麼自己做10年收入是600萬元左右。做二十年收入是3000多萬元左右。
如果他做基金經理。他會收管理費、提成等。他的收入可以僅一年就達到幾百萬甚至上千萬，如果規模則可上億。這樣的賺錢速度是自己做投資十年二十年都賺不來的。
2 自己做投資有風險，搞基金零風險
一個人無論是水平再高，也是人。也會有看錯的時候。特別是會有黑天鵝事件發生時，是很難預測的。自己做投資一旦損失慘重，則需要很長時間才能恢復元氣。而做基金經理就是虧錢了，虧的也是客戶的。最多也就是不收取提成和管理費罷了。如果是做公募基金，那麼就是基金虧損了，基金經理也是要收管理費的。這種穩賺不虧的工作為什麼不幹？
金融行業不少工作就有這種躺賺性，這是行業的特殊性造成的。不服都不行。
孟可的思想空間
我們一直都將基金經理能力放在基金分析的維度中，而事實上，我們並不認為基金的盈利可以單由基金經理的個人能力決定，也因此，基金經理只有在基金公司中才會最大限度地“幫別人賺錢”。
我們都知道，單隻個股如果買入資金比較多的時候，股價往往是上漲的。公募基金公司作為一個投資整體，不僅擁有龐大的資金量，其評級系統也是非常統一的。因此，儘管公募基金公司旗下有數十隻甚至上百隻各種各樣的基金產品，但其選股策略往往相對固定，除了少數行業精英可以參與選股算法的研發和討論外，多數基金經理能決定的往往只是在比例和買賣時機層面的“微操”。
因此，在脫離基金公司強大的投研能力和天量資金支持後，多數基金經理只能依靠行業經驗和個人判斷進行投資，那麼勝負之分就很難預料了。
7分鐘理財
1.自我實現的需要
基金經理如果用自有資金去炒股，資金規模有限，能影響股價的能力不同，沒有合適的平臺，他的能力和價值也無法最大價值地提現。在這樣一個分工社會，獨食難肥，如果不參與社會分工，很難展現出自己最核心的能力。
比如，傳統的商業，為什麼廠家要把最賺錢的生意給別人做呢，為什麼總代理不直接賣貨？為什麼消費者不去廠家直接購買？就是類似的道理。
2.資產管理的規模效應&個人精力
想要達到『自我實現的需要』，在社會中團隊的力量也特別重要，但想要持續而穩定的回報很難，隨著管理淨值的增加，管理的難度會不斷提升的，所以需要不斷引進新人，要固定的費用來負擔成本和支出，個人精力是有限的，在基金公司組個team，是一種方式。
投資決策是一個人的事，但研究的過程是一群人的事。一個健康的投資組合，無法避免的要達到分散化，這時候，需要深入研究基本面，要各種跑上市公司，實地調研等等，哪怕他有三頭六臂也無法搞定。
基金決策寶
1、資產管理有明顯的規模效應和深度的專業分工。
2、資產管理公司可以利用一個完備的機構平臺做很多個人投資者無法做的投資。
