天涯8653781064371
首先呢要看剛開始怎麼和老闆談的。如果是保底工資一般工廠都會給的，如果是計件加提成你沒上班就沒工資的！
歐陽錄
同感啊，我也是，不過現在是疫情期間，小公司能維持就很不錯了，沒有倒閉，不知道你們是不是延遲發工資，我們這邊是，能發工資就可以了，還是儘量找個規模大點的公司或工廠，起碼有保障吧不會這麼為難.有房貸車貸的真是頭髮啊，希望趕緊過去這段時間，會好起來的加油吧
電影前進者
你好，很高興回答你的問題。
我很理解你現在的心情，本來疫情期間回來上班，就是一件危險的事情，大家都是從四面八方出來打工的，不應該因為其他理由不發工資，只要付出了勞動，就要得到一定的回報。
雖然現在是疫情期間，或許有些工廠沒有正式開工，很多人還在隔離，少數人開始正式上班，但是上一天班，工廠裡面就要給一天的工資。如果不發工資，應該是離不開以下幾個因素：
1、個體小工廠往往老闆說了算，沒有正式開工，大家沒什麼活，工資就拖著，下個月發，但是我們都是出來打工的，需要用錢的地方很多，所以請個體老闆一定要換位思考。
2、疫情期間，大家都開工了，老闆還是不發一分工資，那就是老闆想著法子，找各種理由不給發工資，我給老闆想一些理由：現在是非常時刻，大家現在的工作都是為國家出力，不是為我賺錢，所以這幾個月的工資就沒有了。這類老闆，可能是私人做好事，但是拉上員工，也必須疫期做好事。
3、不正規的個體工廠，如果看到員工都在隔離，出來打工幾天，心裡就會不舒服，乾脆不發工資了。
總而言之，工資根據付出的勞動時間，按照工作時間，也要發相應的工資。個體老闆看到這裡，請一定要換位思考，該發的工資，一份不能少。
請發工資
變大的橙子
在個體經營工廠上班，不單是工資還有各類保險等等，不知道給你們繳納不？合適不合適很難說，看你們的合同怎麼簽定的。
用戶676043229235
國家有規定，疫情期間沒上班時間如果在一個工資支付週期以內單位工資照發，超過一個工資支付週期的，單位發放基本工資，打比方說，你單位是每月十五號才發工資，那它的一個工資支付週期就是四十五天，單位如果喊上班，因你所在地方封禁，這種情況單位有權算你缺勤
用戶9897198922538
我是一個普通打工族，以下純屬個人觀點，希望對你有幫助。關於疫情期間工資這個問題就是將心比心互相理解吧。
在這種疫情的大環境下工廠如果沒有渠道盈利就不會有利潤給工人發工資，甚至工廠在這種環境下能不能活下來都不一定。
工廠如果有足夠的流動資金而又發展前景一片大好，有足夠的實力抗過危機，我想老闆一定會給員工發工資以防員工流失，等疫情過後大展宏圖
作為員工個人來講，多勞多得，少勞少得，不勞不得。就眼前的這個疫情環境來講，在家不工作老闆還給發工資這是情分，不給發是本分，沒什麼好糾結的。畢竟錢都是大家努力賺來的。一個正確的人生觀和努力向上的生活態度才是正道，希望我的回答能對你有幫助。
劉錦嶽壹修
老闆都快失業了還給你發工資，醒醒吧！
邵SK
我個人的看法是不合適的。
首先疫情期間，百年難遇、誰都不想，國家號召宅在家中，即是為他人負責，也是為自己負責，為國作貢獻。一人睡覺全家光榮，全家睡覺精忠報國。
但是突發疫情，範圍之廣危害之大，小企業經營更難，小企業實力差，制度不規範，在管理上不按制度執行。老闆的日子不好過，產生負債或者關門。能否通過熟人和老闆溝通商量，從雙方工作感情出發，看能否拿回工資。如果協商不成，你只能向勞動行政部分投訴，當地勞動監察大隊投訴，準備好資料，雙方進行行政調解，。大成市會及時處理，小成市或者鄉鎮時間很長，好時好力，累的夠嗆。如果鑑了合同，以合同為準，很多小個體工廠不鑑合同，糾紛不斷，經過這次教訓，上班前和老闆說清楚，鑑合同，以免工作以後產生不愉快的事情。
狂風鴻雁尋找前世之旅
這個要看做的工作類型吧，如果是那種可以在家辦公的工種的話，老闆理所當然有收益，也理所當然應該發工資。
反之，如果是那種只能去工廠上班，不上班老闆就沒有收益的話，發工資是老闆情分，不發工資也是無可厚非的事情。
疫情期間，很多企業都面臨著生死存亡的問題，企業能堅持熬過疫情，疫情結束後就可以繼續創造價值，為社會創造工作崗位。企業老闆堅持發工資，職員暫時是收益的，但是企業熬不過疫情的話，疫情結束後大家同樣面臨著暫時失業的問題。
所以這個事情感覺以國家和企業為重吧。
鄉下妹青青在韓
疫情期間你上班了嗎？
