國勝小墨
試用期不給員工繳納社保是個普遍存在的現象，因為竟然是試用期肯定會存在一定被淘汰的可能，如果不能勝任公司安排的工作被炒魷魚反而讓你在試用期的所得減少了，但是試用期是否繳納社保一定要在入職前能公司溝通清楚。
再有，如果在試用期間，公司給的工資能夠達到繳納個稅的水平，說句實話，只要不是在北上廣深這類地區已經很不錯了。
當然，轉正過後是一定要要求繳納社保的，不然是不符合國家規定的，員工有權利向公司要求繳納社保。
情感小友
雖然是違法行為，但也是普遍現象！社保保險法規定，員工入職就要繳納社保，不分試用期和轉正。好一點的單位會在你轉正以後幫你把試用期的社保補繳起來。如果近期自身對於社保沒有要求，公司其他方面你覺得滿意，不交就不交唄。如果近期買房、落戶等要用到社保，可以要求單位繳納！
北斗蘇
1.實習期很少有公司給交社保，流動性大。社保按月去交的，如果你做幾天就走了，公司損失比較大。所以願意交的很少。
2.很多大城市也這樣，不是工資高低問題。
3.工資還不錯，轉正之後正常交。就不要糾結實習期的了。
4.轉正了不交，說半年或者一年後交都是不符合社保局那邊的要求的。就不要考慮這家公司了，不正規的。\n
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我愛粉絲包
不接受也的接受啊，試用期就是看看你能不能適合公司的用人標準，反過來試用期內，你也同樣會看看公司適不適合你，雙方達成一致，才能轉為正式員工，試用期一般是三個月，雙方基本都能接受，萬一不適合，不必辦理繁瑣的手續，拍拍屁股走人是了。各個公司都有自己的規定，如果接受不了試用期不交社保，你可以不去試用，尋找另一家公司，相信許多單位大同小異，除非公司非常需要你這樣的人才，可以直接免除試用期，馬上入職，這得看你的實力，大多數人沒有這樣的待遇。
殿忠雜談
看你們是指的是指的什麼人，象我們沒固定崗位無固定地點的流功大齡農民工關心是土資是烏少，勞動強度，勞動時間烏少，與工資是否匹配，工髓常發放，其它的都次要，再說交社保對五十歲以上的大齡農民工不適用，一但交了，得交十五年，你詩保證這十五年以足夠的收入能交得起，拿得到，還有一二千稅收入的也不適合交，因為這點收入生活都緊，那有錢交這個，。
54弓
從籤勞動合同開始起，公司有義務為員工每月定時繳納社保公積金，這是勞動法規定的，不能因為是試用期員工就不為其繳納社保公積金。
建議在入職前問清試用期的工資待遇社保況，如果公司明確試用期不為員工繳納，這樣的公司用人制度及遵守勞動法方面存在問題，也不建議去這樣的公司入職。
華哥之北京酷跑
試用期不繳社保很正常啊，還沒有成為正式員工，誰也不知道你能不能留在這裡上班，單位怎麼給你繳費？一般來說，試用期通過了，成為正式員工了，單位就會把該補上的手續完善了。其實這也是被那些跳槽君給折騰的，沒有定性自以為是，幹不了幾天活就跑路，結果……
林默11
絕對不能接受，下面是我的看法，希望能幫到您
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Lisa小可愛多
不會接受。公司試用期不交社保屬於違法行為，如果事先知道，我不會去面試，即使給的工資比較高。
一個辣媽的心聲
按照勞動法，試用期也應該繳納社保公積金，如果不按時繳納涉嫌違反勞動法，但很多單位過了試用期一次性補交，自己權衡利弊吧
