3月18日，湖北省恩施州，開出兩趟特殊的大巴——
一趟從咸豐縣出發，載著71名咸豐籍務工人員，目的地杭州市餘杭區；
一趟從恩施市出發，來自恩施州8個縣市的75名務工人員，趕往杭州市蕭山區。
記者從杭州市人力社保局瞭解到，這是疫情發生後，首批恩施籍員工跨省赴杭州返崗復工，也是今年恩施州首次點對點開通東西部協作對口幫扶的免費就業扶貧專車。
按照計劃，這146名員工將於3月19日上午抵達杭州。目前，恩施和杭州已經實現兩地“健康碼”互認，來杭務工人員不用再進行居家隔離，檢測無異常後即可返崗上班。
精準摸排老員工：
浙商企業預留9000多個崗位
查驗“健康碼”（或體檢健康證明）、測體溫、有序上車、分散就坐……3月18日上午，三輛大巴緩緩從咸豐縣高樂鎮民族中學開出，在家“休息”了兩個月的71名咸豐籍務工人員，踏上了返杭務工的行程。
“咸豐是餘杭的對口幫扶地區，這次來的71名務工人員，都是餘杭51家企業的老員工。我們提前通知了企業，等大巴抵達臨平汽車北站後，企業就會派人到下車點接員工回去，做到從咸豐‘家門口’到餘杭‘廠門口’的點對點輸送全流程服務。”餘杭區人社局就業管理服務處沈明棟說。
恩施州是湖北省新冠肺炎疫情發生率較低地區，截至3月17日，當地確診病例全部治癒出院，實現“清零”。記者從恩施州人社部門瞭解到，因為疫情影響，恩施州36.6萬名農民工返崗就業受阻。
此前，杭州市人力社保局通過杭州社保大數據庫、“杭州健康碼”和三大運營商等大數據比對，精準分析在杭務工的恩施籍人員地域分佈、已返杭人數、未返杭人數等情況，動態掌握對口地區務工人員現狀，組織各地迅速摸清務工人員所在企業的用工需求，結合疫情防控情況，積極和恩施州對接聯繫。
杭州市人力社保局及時將摸排出的恩施籍老員工信息精準發給恩施州人社部門，目前浙商企業已為恩施籍老員工預留9000多個崗位，給他們吃下“定心丸”。
比如，蕭山榮盛集團向湖北籍員工發出安心通知“待家休息，工資照發，一分不扣”；西子聯合向湖北籍員工發放津貼。
同時，杭州市人力社保局會同杭州市幫扶恩施州工作隊、恩施州駐杭“1+8”勞務協作工作站，組織杭州復工企業與恩施籍員工對接聯繫，切實掌握擬赴杭返崗的恩施籍勞動力名單。
目前，杭州共收集到企業對恩施籍的新用工需求2.2萬餘個，1700餘名恩施籍在杭務工老員工有返杭復工需求。本週，杭州計劃專車接返1000餘名恩施籍員工返杭復工。
“雲上招聘”新員工：
40多場雲聘會招聘近10萬人
“很感謝，在這個特殊時期能坐上政府組織的免費專車，直接把我們送到工廠，解了燃眉之急……”一路上，來自來鳳縣大河鎮的蔣戌蘭難掩心中激動。
和71名咸豐籍務工人員不同，此次去往蕭山區的75名恩施籍務工人員，都是杭州洲際食品有限公司新招聘的。記者瞭解到，洲際食品在恩施建有工廠，預計今年9月投入生產。
“春節前後，我們和恩施州人力社保局協同組織線上招聘，計劃招募800名新員工，目前有意向的有665人。”蕭山區人社局就業管理服務處主任徐志楊說。
“我們制定了逐批返崗方案，餘下的幾百人，今後幾天將陸續接回來。這些新招聘的員工，在洲際食品參加培訓、上崗就業後，一部分會留在蕭山本部，一部分可能會在9月去恩施工廠工作。”徐志楊透露。
像洲際食品這樣，單獨一家企業大規模迎新返崗的，接下來在蕭山將成為常態。
“春節後，我們向恩施推送了60多家企業、5000多個就業扶貧崗位，目前線上招聘仍在進行中。如果有二三十個員工都在同一家企業就業的，我們就可以組織點對點返崗接送，避免二次交通，減少疫情防控風險。”徐志楊說。
在杭州，不僅蕭山區在為“雲上助工”努力。杭州市人力社保局開闢了企業個性化專屬招聘渠道，舉辦杭州“復工企業緊缺崗位線上招聘會”等40多場雲聘會，實行線上報名、面試、簽約，7000餘家單位發佈崗位，招聘近10萬人。
杭州市還精心梳理適合恩施州需要的20000多個企業用工信息，通過恩施州駐村“尖刀班”通知到每個村每一戶，並且優選了一批針對貧困戶的崗位，幫助有外出就業意願的恩施人提前瞭解杭州的就業信息。
同時，杭州市人力社保局會同杭州市經信局、杭州市國資委、杭州市建委等部門，採取網絡線上問卷形式，重點對規模以上企業、國有企業、重點項目工程等用工需求進行全面調查，為精準就業脫貧夯實基礎。
根據杭州市人力社保局制定的“千人轉移就業”行動，杭州要發揮全市近300家就業扶貧基地企業作用，實施精準就業招聘、駐杭勞務聯絡站推介、人力資源服務機構助力脫貧攻堅等有力舉措，全年新增1000名對口地區貧困勞動力來杭就業。
在做好恩施州勞務轉移的同時，杭州市幫扶恩施州工作隊儘可能幫助在恩施州落地的浙商（杭商）企業、東西部扶貧協作企業和扶貧車間儘快復工復產，吸納當地貧困人員務工就業。
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