五維職場
前公司其實蠻人性的，可以組織公司人員聚餐，餐費（家常菜）有公司報銷，嚴禁員工送禮！
54笨小孩
這個顯然不合理。
第一，已經結婚的豈不是吃虧了。
任何一個公司，都由不同年齡階段的員工組成，很大一部分是已經成了家的，只有少數部分是未結婚的。按照這個政策執行，那麼已經成家的員工，每次都只有付出，而沒有收入。人情往來也講究一個平衡，這樣做就明顯失衡了。
第二，每個人的關係親疏遠近不同，所以不好統一標準。
雖然大家都同在一家公司工作，但是肯定會有關係的親疏。有的人關係比較好，在同事結婚的時候，想多給點禮金。有的同事關係不好，不想給禮金。如果公司直接從工資裡面扣，會讓大家不好操作，也會讓員工產生怨氣。
第三，其他的事情是不是也應該從工資裡面扣。
結婚固然是喜事，但是人的喜事有很多，既然同事結婚要給禮金，那麼同事生孩子給不給禮金呢，同事買了房子要不要給禮金。如果都進行統一的規定，那麼員工的工資，每個月扣除禮金就差不多了。而且會把員工之間的氛圍搞懷，有的人動不動就會像公司上報喜事，比如孩子考上一個三本院校啦，父親50大壽啦等奇葩事情就來。
#笑傲職場#
憑欄思君VIP
【職場江湖人】的觀點是公司這種規定是不合理的，同事結婚大家隨禮應該是根據個人和同事的關係來決定禮金的多少，而不是讓公司來按排，這個我是反對這樣的做法的。
公司按照職位的高低來從工資里扣除禮金，是不合規也不合理的更不合法。這就是“霸王”條例讓人極其不舒服。當然我也是第一次聽題主講才知道還有公司這樣做的。我認為題主可以從以下幾點來考量這個問題。
第一公司這樣做肯定是不合理也不合法的，可以考慮和上級提醒一下隨禮是否可以根據個人情況而定而不是直接從工資里扣。
每個人在職場都會遇到同事結婚，生日，小孩子滿月等等這些人情世故的。我也一樣在我的職場生涯中起碼也遇到過上百次這樣人情世故。基本都是根據自己和當事人的關係來決定禮金的多少。近幾年的人情世故一般關係的200關係親密的500，有時也會和同事一起商量一下給一個統一禮金數。但是從來沒有遇到工資里扣禮金的事情。
第二如果公司真的是要扣，那扣的是否合理，如果合理能符合行情，雖然不舒服但是在公司工作有時也無可奈何。但是超出了預算或者不合理，我是會找公司討個說法的。
在職場中大家都是講個人情世故的，但是絕對不可能是統一的。也分遠近也分親疏的。記得在臺資企業工作時，公司的一個副理小孩子滿月請同事們喝酒，當時有個同事和副理關係很近就和大家提已講大家統一包200的禮金，那是九十年代哦200是很高的禮金了。但是大家也並沒有統一這個金額，我就只包了50因為我和副理關係一般，加上我的工資不高也才800來塊錢。我肯定是不願意的了。所以禮金還是隨個人意見比較好。
一個公司居然根據職位高低來決定禮金多少，並且還在工資里扣除這是非常不合理的。這個公司的好壞我不瞭解不能評論。但是從這條規定來看，這個公司應該是有很多不合理的制度。反正這種制度我是不會遵守的。
我是【職場江湖人】，20餘年職場經歷，一個喜歡用事實和經驗講話的職場老江湖，歡迎大家關注我的頭條號，大家一起探討職場的有趣之事。
職場江湖人
不合理。
1.違背自願原則。送紅包本是好事，也是大家自願的，即使大家關係好，送多少是有講究的，況且如果大家關係並不是那麼近，本不想送的，結果從工資扣，心裡肯定不樂意。
2.違反勞動法。工資如何發放是有明確規定的，無緣無故從工資扣錢，員工是可以去勞動部門投訴的。
這樣的做法會破壞公司和員工的關係，也暴露了公司制度的不合理，久而久之，會導致員工離開公司。
二十六度七
合理，貴公司總共也就三人對吧！董事長兼總經理，營銷副總兼業務經理兼業務員，內勤兼文員兼出納兼客服，而且都是沒結婚的，很公平。
要是人多且有已婚的，這規定就是扯蛋。
亦農681007
公司這個規定，從某方面來說，是出於為員工著想，對待年青的高管和年青職工可以一視同仁，不是為員工著想嗎？
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/fad512f0fc1b46dab2d70a77db368807\
南城的寒
公司有個規定，同事結婚的話全員按照職位高低送紅包，還直接從工資里扣，這樣合理嗎？
你好，合不合理我不說。但是單從個人感受來說，我不喜歡，甚至覺得很反感。
工資是我付出勞動力後所得到的報酬，沒有人有權去支配和處置我的工資。而同事結婚，我可去可不去，那都是我個人的事情，假使我跟這個結婚的同事並不熟悉，甚至有點矛盾，出了這公司我可能就跟他老死不相往來那種，那我為什麼要給他寫人情呢。也別用什麼道德來綁架，這種企業文化本身就是一種道德綁架。
當然，這個規定光你有意見還不能，還顯得你斤斤計較，小氣。所以的話，還得看其他同事的意見。
就說我前任公司，因為是代理商公司，所以經常開大會，基本上每個員工佈置會場都佈置得相當不錯。所以有次會議老總就開完笑說，以後公司結婚的都不用請婚慶了。
結果，HR結婚的時候真的不請婚慶了，全有公司全員去幫布場收場，結果錢是省了，但是基本上暗地裡都吐槽，言語甚至不堪。
所以說，這種是企業的一種文化，你無力改變的時候，只能服從然後吐槽。
墨魚小姐
肯定不合理，這個規定違反《工資支付規定》和《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的
林國峰組織與績效
這個公司真是有趣，連隨禮紅包都要管，這也管得太寬了，個人認為這種方式不太合理。
首先，結婚隨禮是人情，不是公事，豈能用公司規定來約束。
送紅包，是人情世故。隨禮多少，這得看人情的深淺，而不是看職務的高低。
每個人之間的情誼是不同的，並不能用職位的高低來體現。如果按照這家公司的執行方式，交情深但職位低的人，就不得不另外補上一筆隨禮，否則，就會被別人看扁，這多此一舉的行為，純屬添亂。
而交情淺但職位高的人，又被迫送一筆大禮，內心不情不願，好好的送禮卻搞得讓人不愉快。
因此，這種隨禮的規定，完全脫離實際，非常不合理，而且還會造成內部的矛盾。
其次，職位高的人，會一直吃虧，在人情這件事上不夠公平。
職位高、薪酬高，固然是事實，但人情往來送紅包，卻不是義務，而是心意。
特別是職位高的人，由於固定了送禮的規格，所以，每當單位內有這樣的婚喪嫁娶，自己送的必然是大紅包，而當自己家你出現這些事情時，別人都是低職位的人，送的都是小紅包，必然是“收不抵支”，不夠公平。
雖然職位高的人收入高，但是隨禮這件事是人情、是心意，不能用職位等級來劃分，更不能強制扣薪來實現，這樣太不公平。
再次，不務正業的企業決策者，浪費企業管理資源。
無論是制定隨禮的規定，還是後面執行隨禮扣減工資的行為，其實都是佔用了企業的管理資源，付出了企業的管理成本。
至少，人事部工資造表必須要加減一下紅包數額吧，財務部發送工資的時，總要核對一下扣減額吧，員工拿到工資的時候，總要了解一下自己被扣了那些錢吧。
這些行為本身都不屬於企業經營發展範疇內的工作，但因為一個莫名其妙的規定，造成了管理成本增加，實屬畫蛇添足、多此一舉。
總之，這種隨禮也要管的規定，本身是有諸多問題的，而且也會帶來員工內部的不滿，確實不夠合理。不過，有的老闆總是剛愎自用，以為自己的創新能帶來好處，實際上這只是不懂裝懂的草包表現。希望這個老闆早點醒悟吧！
雪天驚雷
不合理。公司應該代表公司隨禮一份，其餘的看個人交情，不應該從工資裡直接扣除，應該由當事人決定是否參加婚禮隨禮以及隨多少。
