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3月16日，澳籍華人返京不按規定居家隔離，反而外出跑步，且不帶口罩，當被社區人員勸止時，不僅不改正，反而大呼“騷擾”、“要人權”。
這件顛倒黑白的事情，很快傳遍整個網絡。很快此女子被證實為拜耳的員工。
在3月17日下午6點，拜耳中國很快在微博上發表聲明：
辭退此員工，立刻生效。
拜耳中國所有員工都應嚴格遵守各地政府抗擊疫情的各項規定、法律、法規。
拜耳將與中國政府與民眾一道，抗擊疫情。
那麼拜耳開除此員工的依據是什麼呢？
拜耳的公關能力強
從此事上傳網絡，到拜耳公司辭退此員工，不到一天時間，處理得乾淨利落。
拜耳總部位於德國，在全世界有350家機構，擁有120000名員工。
德國人很講究清潔和整齊，同樣非常注重規則和紀律。凡是有明文規定的，德國人都會自覺遵守。在一些人的眼中，許多情況下，德國人近乎呆板，缺乏靈活性，甚至有點兒不通人情。
我想如此果斷的處置手段，與德國人這樣的本性是分不開的。
勞動法
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，用人單位可以解除勞動合同之一就是：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
此拜耳員工的事件在網上迅速發酵，對拜耳影響很大，產生的負面影響也大。如果因此事拜耳的產品被中國人抵制，或被對手利用，對拜耳公司的影響是有重大損害的。
所以，拜耳在第一時間迅速的辭退了此員工，表時了拜耳對此事零容忍的態度，對抗擊疫情永遠與中國一道的態度。
拜耳的激勵文化
在拜耳公司有專門的激勵制度。
它用物質與精神相結合的手段，激勵員工積極工作，去完成既定的目標。
假如對此女子置之不理的話，結其它員工的制度管理怎麼去執行呢？
另外說一點的是：
拜耳這樣一聲明，幾乎所有中國人都知道拜耳了，不僅給自己做一個免費廣告，而且表了決心，你說他何樂而不為呢？
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