2020-03-18 20:35:18 佚名

不經意間的風景

這個問題倒也沒有標準答案，並沒有什麼實際的標準。

一般來說，HR在面試時，一定會問以前的工作經歷，用來判斷面試者的工作經驗，職場態度，離職原因，性格特點等因素，以判斷是不是與公司的要求合拍。如果是頻繁的跳槽的話，HR肯定會更慎重的選擇。除非是招臨時工，不然穩定性一定是重點考慮的一個因素。當然，HR肯定是站在公司的角度。從這個角度來說，的確不該太過頻繁的跳槽。

然而，我想說的卻是，跳不跳槽，更應該從我們自身的角度來考慮。

備註一下：只是指我們一般打工者，國家公務人員，教師，醫生等不在建議範圍內。

第一，我們工作的目的是什麼？簡單來說是為了更好的生存，更好的發展。怎麼才能達到我們的這個目的？最重要的因素應該是我們的能力，我們能為企業創造多少價值，能力決定著我們的收入。當然這個能力是多元的，不限定是我們專業能力，社會能力，資源能力，甚至是獨到的觀察能力。當自己的能力或貢獻在一個企業不能得到合理的回報時，就可以考慮和老闆談加薪，或嘗試去換一個能給自己更合理薪酬的工作。

第二、在前一條的基礎上，我們是否要跳槽換工作，還有一個標準。當面的工作對我的能力提升有沒有幫助，有些人只是關注技術能力提升，這點很重要，但我們要需要考慮工作對我們是不是有社會資源上的積累，人際關係上的積累？不能只關注短期的收益，也要考慮長期的積累，有不少行業，是越老越值錢的。同時也應該關注一份工作是否合適發揮自己的能力，與自己的性格特點，興趣愛好的契合度，能否讓我們更有熱情等等。

第三、當我們對自己的興趣、性格特點還不太瞭解的時候，特別是在我們年輕的時候，我們可以嘗試換換工作。這時換工作一定是圍繞著能力的提升和資源的積累。換過兩三份工作後，我們再換工作時就要更加慎重。你所提的，不進公司不會知道真實情況，這話是不錯，但只要做些調查，不是那麼盲目，肯定還是能夠了解到一些情況的。一個公司做得好不好，薪資待遇怎麼樣，老闆為人如何，這些都是能調查出來的，可以問問同行，可以在網上看看公司資料等等。你真是某個地區有了一點資源積累，要了解這些情況其實就更容易，從稅務，工商，交保人數等等途徑。

最後，只要是存在著的行業，一定都有生存著的道理。每個行業中，都能有高薪的存在。有些是看積累，有些看資源，有些看悟性。所以我個人認為，在行業中有所積累是非常重要的。一個職業，不認真做個一兩年，也許基本就沒有摸到門道。

希望以上的回答能對你有所幫助。

七九創業筆記

從題目的答案來看，找工作肯定應該越少跳槽越好，原因有二：

第一：對於投遞簡歷的僱主HR而言，肯定是希望招聘的新員工穩定性較好，

可以和公司一起發展。如何去判斷穩定性？從過往簡歷的跳槽次數僱主HR找線索的方式之一。

第二：跳槽次數過多，也不有利於自己的職業發展。

沒有在一家公司完整地待過兩三年，是沒有辦法窺見公司的業務發展的全貌和發展趨勢，不利於自己長期穩定地在某一領域內的積累和成長。頻繁跳槽只會浪費自己的時間，一次次破壞自己的成長曲線，一次次去適應新的公司從頭開始。

但是針對於提這個問題的夥伴的註解：

“但是你不去一家公司裡面工作過，你怎麼知道這家公司真實情況是不是和它說的那樣，適不適合你，如果發現真的不好是應該堅持幹下去，還是繼續找更好的呢”？

我們需要做兩件事：提前瞭解公司/職位和了解自己。

Part1

瞭解公司/職位的內容包括：

公司的業務情況和增長情況。可以查一下網站的信息，行業的信息，上市公司還可以看公司的財報等。也可以找行業內的朋友（包括和該公司有上下游關係的）打聽一些業務情況。
公司的文化。當然，每個不同企業性質都有其不同的文化，外企國企民企等。還有每個企業獨有的一些文化，公開透明還是加班文化等，提前瞭解公司的隱性規則，有利於做自我判斷。
職位的情況，包括職位產生的原因，上下級彙報線，薪資範圍和構成，工作內容的難易程度，考核機制，出差等。

以上這些情況，除了自己查信息，找朋友打聽，面試環節也是一個非常好的瞭解公司和職位情況的途徑，可以在面試中提一些關於公司發展和職位的問題，同時在整個過程中HR和用人部門是否友善是否專業，都是可以在心裡做一個小小的評估的。面試是一個雙向選擇的環節。

Part2

瞭解完公司/職位信息，就要開始評估自己和這個工作的匹配度了。

首先需要通過過往自己的職業經歷瞭解自己的底線和美好期待。底線是絕對不能觸碰的，比如你通過之前的工作清楚自己不能接受加班文化，那麼公司和職位再好都不要去，免得去了一陣委屈又急於跳槽。美好期待是plus，即錦上添花的，不要把plus的當成核心需求免得本末倒置。比如我有個朋友特別看重公司有沒有咖啡機，但是如果他因為咖啡機去了這個公司，發現自己並不能完成職位的要求，那就麻煩了。

其次最重要的是盤點自己的核心能力是否和前面瞭解到的崗位的核心要求匹配，梳理自己的個性是否和自己前面做的功課的企業的文化相匹配。

當然，減少跳槽頻次前期充分準備只是其中一個環節，還包括新團隊的融入，新公司的業務開展等等環節，下次我們再談。

預祝每個職場人都可以通過每次精挑細選的跳槽完成職場飛躍。

職場莎拉

找工作應該儘量減少沒必要的跳槽，怎麼說呢，曾經做過幾年招聘工作，hr在篩選簡歷的時候也就幾秒鐘時間，對於僅有幾段簡短的工作經歷，尤其是換工作特別頻繁的，基本不會考慮就直接pass掉了，最現實的原因企業要的是穩定對公司忠誠有培養價值的員工，否則只會浪費人力物力。

當然了，如果企業足夠好，員工也不可能會選擇跳槽，大多數人還是追求穩定的。可以從以下幾個方面避免入坑:

第一，找工作時對目標企業要有足夠了解。方法比較多，看官網企業信息瞭解企業發展狀況，通過天眼查等了解企業是否有官司在身，勞動仲裁情況，通過在職人員瞭解公司真實狀況，符合預期再進入，以免什麼都不清楚盲目入職後悔。

第二，明確自己的職業規劃。在找工作時對自己的需求有一個清晰的認識，知道自己想要的是什麼，想找什麼樣的工作，面試時問清楚這個崗位是否真的適合自己。

第三，根據自己的興趣愛好或特長找工作。很多人找工作的時候很迷茫，只在意收入或者某一個點，不確定自己是否真的喜歡或者是否能勝任，入職後才發覺不合適或者厭惡。

第四，提高自己的人際交往和適應能力。其實，頻繁跳槽後才發現大多數企業都一樣，換來換去也找不到特別合適的工作，這時候要從自身找原因了，反思一下是不是已經接受適應能力不行，心裡素質差，人際交往能力不行。

貳區職場那點事兒

答案是肯定的，頻繁跳槽意味著求職者穩定性不強。新員工入職，企業要給他進行培訓，新人能夠獨立工作併為企業創造價值，短則三個月，長的甚至一年。穩定性不強，意味著企業付出的培訓成本與收益不成正比。這樣的求職者，當然不受歡迎。

想要知道新工作是否適合自己，不一定非要到裡面工作才能知道，這和找對象是一樣的，難到遇到每一個異性，都要去談戀愛才知道能否處得來嗎？

接受企業offer之前，甚至是在去面試之前，就應該先對公司和崗位做全面的瞭解，進行判斷。

1、公司性質。國企、私企、外企，不同性質的企業，文化不同，哪種類型的適合自己？

2、公司規模。大型企業、中小企業、創業公司，工作要求不同，哪一種更適合自己？

3、公司的行業地位。行業領先者還是行業追隨者，公司發展程度不同對員工的要求也不一樣，自己更適合哪種？

4、崗位要求。同一個崗位在不同公司，工作內容和工作方式是有差異的，需要了解清楚，自己更適合做哪一種？

5、團隊情況。即將成為你同事的那些人，年齡多大？學歷水平如何？工作年限有多長？這些，都將會影響你到崗後是否能融入團隊，相處是否開心。

以上這些信息，除了在公司網站上獲取，還可以在面試當中問面試官，別忘了，一般面試的最後一個問題，都是“請問你有什麼問題想問的嗎？”不要放棄這個提問的權利。

最後，如果入職後發現真的不好，先冷靜分析，眼前的“不好”，是否是自己的誤解？自己能否接受？是否能改變現狀？試著與你的上司或是人力部門溝通，瞭解事情的真相，尋求解決方案，如何盡力了還是不能改變，自己也無法接受，那麼，果斷跳槽吧。

就業指導師貝寶珍

一份工作幹多久才適合跳槽呢？上了幾年班我們經常會聽到這樣的問題。

有些人認為，找到一份適合自己的工作，只要是在各方面能滿足自己的追求，就可以長久做下去。頻繁跳槽只會像蜻蜓點水，無論是在工作技能上或者在職位晉升，都不可能實現自身飛躍。

而有些人則認為，長期在一家公司做同一個崗位的工作，發展空間不足跳槽來得快，藉助跳槽可以在短時間內迅速達到職位的提高。

在一個企業裡你不可能永遠永無止境地提升，你的能力和發揮空間已經有了瓶頸，這讓你急於尋求突破。這時候想到跳槽也是必然的，只有跳槽才有可能讓你在這個行業領域裡有新的突破，此外，人際關係、晉升等等，也是跳槽考慮的一些基本因素。說到底，一份工作該幹多久才合適，這沒有確切的界限，跳槽也和幹多久沒有必然的聯繫。

去年，職場社交平臺領英針對15萬份用戶的公開檔案進行統計分析，結果顯示，職場人第一份工作的平均在職時間隨代際顯著遞減：70後第一份工作平均超過4年才換，80後是3年半，90後驟減到19個月，而95後更是僅僅在職7個月就離職。這一現象折射出當代年輕人勇於冒險和探索的特點，但頻繁離職也反映了職業抉擇的盲目性，值得警惕。

年輕人跳槽主要分主動型與被動型。前者是敏銳把握機會主動離職。前提是他們有清晰的認識與定位，理性分析利弊後做出決策。被動型更多是由於工作不順心而被迫跳槽，他們可能抱怨薪酬待遇，覺得懷才不遇，不滿企業文化，但就是缺乏自我剖析與主動適應。他們的離職動機在於急迫擺脫現有環境，一味堅信離開就會更好，至於走向何方沒有明晰思路，屬於典型的隨波逐流。

新的工作真的會像設想的那樣“錢多事少離家近”嗎？同事間的人際關係果真會因為換了份工作而改變嗎？其實未必。跳槽之前，還需三思。

換個角度看，工作上的挫折或許是生活給你的善意提醒：工作拖拉被罵，就提高工作效率；人際關係緊張，就主動思考緩和；業績一般，就反思工作方法…及時自我反饋、止損，從中吸取經驗教訓，在不斷調整和迎接挑戰中完成一次又一次的“打怪升級”。有人遇到挫折就放棄努力，而有人選擇和困難“懟”到底。因為暫時的不如意就選擇拍屁股走人，可能會讓你錯過最重要的職業積累期

持續成長

職場找工作，必須儘可能減少跳槽的次數。

作為多年的HR，我來分享一下HR是怎麼看待跳槽這個事情的（不含那些國有機關單位）。

1、對於HR來說，你的一次跳槽就是一次對個人選擇的調整。在一定的頻率下，不一定會減分，但超出這個頻率，肯定會減分，這個頻率我認為是從業年數/2。

2、前面為什麼說一定的頻率下，只是不一定會減分。因為對於HR來說，如果你前後幾次的跳槽，工作內容之間沒什麼關聯，也會減分。比如你前2年做會計，後2年跑去做電商，然後現在又跳槽來面試會計，這就會被大大減分。

3、對於HR來說，一個人如果在崗位上只是做短短的一段時間，是不會積累到什麼有用的經驗的，知道的只是表面的東西，沒什麼用，這個時間我的認為是沒達到2年。

4、對於HR來說，一個人頻繁的跳槽，首先會認為這個人忠誠度不高；同時會認為這個人對自己認知不夠清晰，就是不知道自己想要做什麼？總是在更換。

5、對於HR來說，一個人頻繁的跳槽，他會不太願意使用這個人。首先是對這個人真正能力存在懷疑；同時也不會相信這個人能在自己的公司做很久。找這樣的人不但會造成HR工作量的增加，同時也會造成HR工作的被動。

6、對於HR來說，最值得相信和聘用的人，是那些始終圍繞著某一方面專業，不斷學習及深挖的人才；同時能夠在一個公司堅持3年以上的員工。

不過對於長期只在一個公司工作，從不跳槽的人，HR也會懷疑他的能力，會擔心他接觸面比較窄，解決突發問題的能力不強，而且會有很強的思維定勢，適應不了自己的公司。

結論：頻繁跳槽絕對不利於個人重新尋找優秀的工作，至於怎麼減少次數？這就需要個人在選擇工作時要考慮清楚，並且培養一下自己的堅韌性。

至於說發現工作不好時，難道不跳槽嗎？

很負責任的說：“沒有一份工作是非常理想的，每一個單位都有垃圾的地方，每一個崗位都有難言之隱”。

跳不跳只能靠自己判斷，覺得該堅持就堅持下去，覺得可以重新換個地方，那就換，但要考慮對個人職業生涯是否有利好？

貳世界

感謝能回答您的問題。

看了你的描述不難發現，問題的關鍵點並不在於跳槽次數或者公司好壞，問題的關鍵在於你沒有明確的職業規劃，跟很多求職者一樣不知道自己要什麼。所以我從幾個方面給你解釋一下跳槽次數和職業規劃的問題，相信你就能明白了。

跳槽代表什麼

對於企業的hr來說，跳槽是分有效和無效的。

例如，你在一家軟件公司做技術，經歷多個項目的歷練和捶打後，你的技能度得以提升，這時你選擇離職跳槽的話，對於企業來說就是有效的，而且你成功的幾率會很大。
相反的，你還是做技術類研發，但是並沒有全程跟項目的過程，然後選擇離職，那麼這種跳槽只能是無效的。很多畢業生就是這樣，一年內頻繁換工作，不開心了就離職，浪費了時間也沒積累下東西。

企業關注跳槽時，主要看的是跳槽者的成長以及企業的忠誠度。你可以是有能力的，也可以是能力平庸但是忠誠的，可是二者都沒有的話，你能選擇的企業的機會就很少了。

職業規劃

首先，不是非要進入到一個公司才能判斷這家公司適不適合自己的。在應聘前，我們有充分的時間瞭解行業、崗位或者公司本身。

首先你要考慮清楚，是找自己喜歡的工作還是能掙錢的工作，亦或是有發展前景的工作。然後就可以鎖定一個或多個方向多撒簡歷，多面試，幾輪下來你就明白這個行業到底適不適合你了。
職業規劃原則。在職業規劃的領域，有“1-3-5-10”的原則，每個數字代表一個時間節點，每個節點代表一個階段的目標。可以不明確，但是要有一個橫向或者縱向的規劃，比如“我要一年內熟悉這個行業，三年內做到管理，五年內能統管這個項目，十年內爭取在平行行業創業”這一類的。

hr有時候並不會把你的職業規劃放在心上，但是他會問，因為企業更想要一個有目標感的人，即使目標片面不切實際也沒關係。